选主管

崔慈芬

公司老板通常按照工作经历、专业技能和教育背景三项来选主管，但有些老板的思维与众不同，会先想员工们最喜欢什么样的主管。

有位老板调查员工们最喜欢的主管是什么样的，结果排名第一的竟然是有好奇心，其次才是有幽默感、有组织能力、有担当、讲实际等素质。老板根据有好奇心这一项的调查得出了一个结论：下属认为很多公司的规定都过于僵化，如果主管有好奇心，那么就没有什么事情是绝对不能更改的，这可以激励下属做新的尝试。另外，下属也认为一流的主管应该是一位永远的学习者，有想象力，这是员工和公司能够前进的关键。

某家公司的HR在众多质疑声中聘用了一位学历普通的人当主管。这位新主管有好奇心，对于工作总相信有更好的结果，于是每天勤于调整流程。大家发现有了新主管之后，工作更有效率了。试用了三个月之后，大家终于都接受了这位新主管。

（摘自《你的世界，不会一直与晴朗擦肩》生活書店出版有限公司）