新时期公路企业基层员工思想政治工作的研究

[摘要]在近几年来的公路交通行业中，随着时代和科技的不断发展，员工承受着一些工作压力，并出现一些消极思想，从而使得员工的职业道德下降，所以强化员工的职业道德是加强实事求是思想方针的重要举措。本文阐述了关于新时期公路员工思想方面存在的问题，并对此问题提出了一些见解及解决措施。

[关键词]公路员工职业道德

1.引言

面对繁重的生产任务和严峻的竞争形势，员工的凝聚力受企业对员工的企业文化、关心程度和工作环境等因素影响较大。可以说，员工的凝聚力离不开员工之间的交流和沟通。但是由于员工工作压力不断增大，企业文化活动便会随之减少，员工之间沟通可能也会减少，所以企业改革对员工带来了种种打击，并且对员工的关系和对企业的凝聚力构成了一定的影响。以上这些原因，导致了员工凝聚力有一定程度的下滑，也可以说员工的凝聚力远不足以形成强大的战斗力来适应企业改革发展。就企业无法给予公平的对待而言，对员工的凝聚力也有一定的冲击。而且忙于应对竞争和发展，许多企业面对严峻的竞争形势，因此对员工的关心也显得十分不足。

2.强化员工激进思想，将其压力化为动力

2.1提高员工积极性

有压力并不是坏事，适度的压力，员工就会自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，企业要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，强化激励手段，如通过工作轮换、岗位竞争、增加学习机会等方式来提高员工的工作兴趣，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。企业必须尽快为员工解决，对于员工主观认识造成的结果必须引导员工通过学习等方式提升员工的认识能力，增强其自身心理承受能力，从而让他们坦然接受企业现状的事实。

2.2坚持“以人为本”，切实做到理解人、尊重人、关心人、激励人

在现代的思想政治工作管理中要强调以人为中心，以人为本，以人为基准点。在实际工作中，解决好人的思想问题，坚持以人为本，体现“以人为本”思想，随时做到宽容人、尊重人、激励、互助人。还得要从企业员工的根本利益出发，体现员工的人格，保障员工的利益，维护员工的权利。既要做到关心员工的思想动态，还要做到尊重员工的多种需求。

2.2.1企业改革发展过程中基层员工思想分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。下面将结合基层实际情况，从观念、压力、动力、凝聚力、执行力等五个方面来分析企业发展过程中员工的思想行为特征。

思想分析：在企业改革发展中，随着电力体制改革的不断发展和发电企业建设的快速深化，员工受其素质技术和学历等因素的影响，许多员工很难跟上企业发展的步伐。在机遇来临之时，拓宽自身发展的空间。大部分员工在企业工作时间比较长，在原计划经济模式下其自身人生观、价值观等形成定式，不能很快地适应企业改革，所以很容易对改革具有一定的抵触。处于发展中的企业，员工素质没有提高因此员工会有优胜劣汰之险，会更加关注对自身的发展。因此，部分员工思想落后，工作热情度不高，工作效率逐渐下降。

压力分析：在改革发展过程中企业会遇到很多难题，企业经营压力日渐增大，会把压力传递到基层员工，并会对其提出更高的要求，经过改革，人员出现严重剪裁，随着生产任务加大，工作强度加大。学习能力和自我提升能力显得不足；四是国家能源产业政策调整，对小企业发展不利，员工对企业信心不足。因此在此压力下，员工的承受能力和心理抗压能力受到很大的挑战。

2.2.2基层员工工作行为分析

目的分析：一个人没有动力，很难把工作做好，一个企业没有动力，将不会有前进的可能。所以企业的发展需要员工的动力和支持。但是基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。根据基层思想动态反映出现的状况显示，影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。以上因素，员工对福利待遇和晋升空间的影响最大，当然这受企业经营状况好坏的影响，但也受到员工自身主观认识的影响。综合来看，员工的工作动力与企业的改革发展要求不太相符。表现在其行为上，就是工作热情不够，工作效率较低。

2.2.3企业改革发展过程中基层员工思想动态的对策分析

为了保障企业具备良好的动力支持和思想支持，可以通过分析基层员工的思想品、质综合素质、工作态度等方面与企业发展的需要存在着一定的差距。因此为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题。

3.实施教育策略，推动基层员工思想观念转变

要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境中机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。今年，厂党委根据企业发展形势安排了主题形势任务教育。通过主题系列活动的开展，引导员工为改善企业经营绩效，助动安全生产而肩负起本职岗位重责。二是强化对基层员工的危机教育，目前企业生产任务完成形势异常严峻，新投产机组因各种原因出现非停现象，安全生产受到威胁。新机电量、电价尚未落实，新机投产就面临亏损，企业经营步履维艰，某种程度上来说现在是为生存而战的严峻时期。三是树立员工信心，要让员工明白企业改革发展的目的和意义，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让基层员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然企业面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻認识环境的基础上，坚定信心，实现思想观念的根本性转变。

3.1重视沟通，强化思想观念转变的有效性

员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。企业通过多种渠道，比如倾听员工的声音，分析员工的疑惑，营造良好的沟通氛围。激发员工为企业努力工作的激情，从而提高沟通的效果。最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。

3.2加大培训力度，提高基层员工应变改革的能力

在推动基层员工观念转变的基础上，还必须增强员工应变改革的能力，包括员工本身的素质技能和心理承受能力等。因此必须加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。加大观念意识培训，主动引导员工了解国家政策信息和集团发展方向，建立大局观，以开放的心态和思维认识企业发展面临形势，扩大自身视野，以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。要加强员工心理承受能力培训，通过研讨、团队活动等，增加员工内外部交流机会。要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

4.结束语

为了加强员工的职业素质教育，使员工立足岗位实现全面发展，企业需要正确引导员工树立“爱岗敬业”的工作态度，不断创新员工思想教育工作方法，建立员工思想教育长效机制，增加员工工作积极性，以员工交谈活动为切入点，激活员工工作热情，从而加强员工工作积极性，引导员工坚定行业发展方向，以良好的精神状态迎面对工作。

参考文献

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[2]张连磊，毕泗新，温涛.公路路基填方压实施工技术探析[J].中国科技纵横，2010 （17）：203-203.

[3]崔源满，刘自萍.浅析公路路基填方压实施工[J].中国高新技术企业，2009（22）：131-132.

作者简介

慕丽萍，女，197710，山西省太原市阳曲县，毕业于山西省委党校，经济管理专业，政工师，主要从事单位职工的五险一金工作。