新时期加强企业政工工作的相关研究

戴玲

摘要：文章通过分析新时期背景下企业政工工作普遍存在的问题，提出注重思想教育，提升政工人员政治素质；注重业务培训，保证企业政工工作质量以及融入科学技术，实现政工管理动态升级等加强企业政工工作的相关策略。

关键词：企业政工工作；政工人员；整体素质；业务培训；政工管理动态升级 文献标识码：A

中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2016）25-0183-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.25.089

随着时代的快速发展，在不断提升企业经济生产效益的同时，关注企业政工工作，逐渐成为了一种发展趋势。企业政工工作的开展效果将会直接影响到企业员工的思想态度，所以加强对企业政工工作的相关研究十分必要。新时期背景下，企业需要加强对各项政工工作的重视力度，将“以人为本”的工作理念深入融入到企业政工工作当中，基于企业实际发展情况、未来发展需求进行企业政工工作模式的创新，进而不断提升企业政工工作的整体质量，为企业的发展创设良好的条件。

1 新时期背景下企业政工工作普遍存在的问题

新时期背景下，企业政工工作普遍存在着工作稳定性较差、整体素质不佳以及工作方式落后等问题，对企业政工工作带来了一定的挑战。

1.1 工作稳定性较差

政工工作人员需要在全面了解企业发展环境、企业发展趋势的前提下，结合党的十八大精神以及习近平总书记的重要讲话，灵活开展企业政工工作。但是当前很多企业中却普遍存在着企业政工工作人员稳定性较差的问题，自身的工作能力、工作适应性不够理想，更难以深入开展各项企业政工思想管理工作，没有切实发挥新时期背景下企业政工工作的实际价值。

1.2 整体素质不佳

政工工作的开展是企业整体管理中的主要内容，对企业的发展能够产生重要的影响，但是当前由于很多企业中对企业政工工作的重视程度较低，故而实际拥有丰富经验的企业政工工作人员较少，政工工作人员的整体素质与工作能力不够理想，难以结合当前时代发展的特点，针对性开展各项企业政工管理工作，不利于企业政工工作的深入开展，也对企业的发展产生了一定的阻碍性影响。

1.3 工作方式落后

知识经济时代下，各类现代信息技术频频出现在我们的生活中，对我们的生活带来了巨大的转变。企业政工工作也需要结合时代发展的特点，借助现代信息技术开展各项政工工作，提升企业政工工作开展的效果，加强企业政工管理。但是在实际的企业管理过程中，却普遍存在着企业政工工作方式较为落后的问题，企业政工工作人员对新技术、新知识的掌握程度较差，知识结构较为单一，不利于企业政工工作的深入开展。

2 新时期加强企业政工工作的相关策略

新时期背景下，可以通过注重思想教育，提升政工人员政治素质；注重业务培训，保证企业政工工作质量以及融入科学技术，实现政工管理动态升级等方式加强企业政工工作建设。

2.1 注重思想教育，提升政工人员政治素质

政工人员的思想素质是各项企业政工工作开展质量的重要保证，对企业政工工作的整体效果能够产生较大的影响，故而在当前的企业政工工作过程中，需要注重思想教育，提升政工工作人员的政治素质、综合素养，为企业政工工作的深入、可持续开展奠定良好的基础。

新时期背景下，企业政工工作需要与企业的实际发展情况结合，加强对政工工作人员优秀思想的指导，使每一位政工工作人员都能够积极学习马克思理论的思想理论，深入研究党的精神以及习近平总书记的重要讲话内容，不断提升企业政工人员的综合素质与价值观念，制定与企业发展相关的效益观念以及竞争意识等。

另外，还需要加强对企业政工工作人员的综合教育，使企业政工工作人员能够具备较好的职业素养、思想品德，提升对企业的归属感以及主人翁意识，引导企业政工管理人员能够凭借坚定的信念、全心全意服务的意识，深入开展各项企业政工管理工作，发扬我党优秀的思想精神，做到全心全意为人民服务，坚决抵制不良的思想作风，营造良好的企业发展环境。

2.2 注重业务培训，保证企业政工工作质量

提升企业政工工作人员综合素质是当前企业发展的重要保证，企业需要加强对政工工作人员业务培训活动的重视程度，根据当前企业发展的实际情况开展党政工作，进一步提升政工工作的质量，促进企业的全面发展。

新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过请进来、送出去的方式，使企业政工工作人员能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工工作人员的科学文化知识与企业管理能力，注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。

在这种管理模式下，能够使企业政工工作具有一定的人性化、规范化和科学化特点，关注员工的实际思想，真正展现企业政工工作的价值，促进企业政工工作的持续开展，保证企业能够在当前激烈的市场竞争环境下处于持续发展的地位。

2.3 融入科学技术，实现政工管理动态升级

现代快速发展的时代背景下，各类企业管理工作需要结合企业发展的实际情况，不断予以改革和创新，将现代企业政工工作与企业的实际发展情况、发展需求相结合，不断提升企业综合发展能力。

企业可以提升科技技术的含量，满足不同员工的内心需求。比如在实际的政工管理过程中，则可以通过微信聊天、QQ聊天等多种方式，改善传统政工思想引导过程，一些员工的实际思想问题难以启齿等问题，通过网络聊天的方式，使企业政工管理人员能够真正明确当前企业员工的实际心理问题，保证各项政工工作开展的有效性。比如一些企业员工可能因为自身的性格原因，难以通过面对面交流的方式，表达自己的实际心理问题。传统的企业政工工作中，忽视了员工的个人思想特点、性格特点，难以深入开展各项政工工作。而网络信息技术的应用，则可以使员工更加自如地表达自己内心想法，借助多种聊天方式，实现与企业政工管理人员的全方面交流，真正发挥政工工作的价值，加强对企业员工的思想引导。

企业政工工作也可以积极借助现代科学技术的力量，通过网络、传媒等多种方式，增强企业政工工作的管理质量，提升政工工作的感染效果，满足不同员工的内心需求，为企业员工带来全新的企业政工工作管理体验。比如企业可以建立企业聊天群、企业微博平台、网站平台等，实时发布最新的企业发展动态等，使每一位工作人员都能够及时了解到企业的发展内容，展现新时期背景下的企业政工管理工作特点。

企业还可以构建完善的政工工作管理体系，加强对各类新方式、新技术的学习，构建动态性企业政工工作管理模式。首先，可以实施动态化的政工工作目标管理，根据不同时期企业的发展需求，制定相应的管理目标；其次，可以构建适当的企业激励机制，为表现优异的员工实施嘉奖，对工作态度不佳的员工予以惩罚，营造良好的企业管理与工作氛围，使每一位企业员工都能够积极工作，充分发挥员工的主观能动性。

3 结语

新时期加强企业政工工作，对企业的发展能够产生重要的影响。企业可以通过注重思想教育，提升政工人员政治素质；注重业务培训，保证企业政工工作质量以及融入科学技术，实现政工管理动态升级等方式，营造良好的企业发展环境，改善传统企业政工工作中，普遍存在的工作稳定性较差、整体素质不佳以及工作方式落后等问题，进一步提升政工工作的质量，促进企业的全面发展。

参考文献

[1] 易小林.论新时期煤炭企业政工干部提高自身素质的

必要性和措施[J].企业研究，2014，8（23）.

[2] 王晖.新时期我国石油勘探企业政工工作面临的挑战

与对策研究[J].企业研究，2014，14（16）.

[3] 吴萍.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治

工作水平[J].赤子（上中旬），2014，15（18）.

[4] 聂俊祺.新形势如何走好政工工作新路子——谈谈新

时期企业政工工作[J].东方企业文化，2014，18

（18）.

[5] 孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应

具备的素质[J].企业导报，2011，23（19）.

（责任编辑：周 琼）