接班的家族二代，其实很焦虑

在很多人看来，家族二代们风光无限，金子招牌的家族企业，全球游学的履历，父辈交在手里的接力棒，令人艳羡的社交圈，至少从硬件来看，无可挑剔。

在最近一次与他们的交谈中，笔者感到了他們忙碌紧张背后的忧虑，接班并不顺利，相当一部分人拿着父辈的钱在寻找新的风口，希望家族企业能在转型过程中找到支撑力，能在父辈及职业经理人面前表现出卓越才能。

于是疯狂地看项目，扎堆在各种投资及社交圈内，把钱投出去，投在最时髦的风口企业上，在线教育，在线旅游，新能源，生物医药，VR，机器人投顾，自媒体等等。做领投或跟投，二代们，表现出异常的热情，2-3年过去了，那效果达到预期了吗？恰恰相反，投的这些企业虽然占据了风口要素，但一个企业的成功，需要天时地利人和，决策者和团队的执行力，同时考量着投资人自身的投资素养，是否充分了解行业周期性规律，客户的思维，国际视野，及投资行业上下游资源整合，退出通道的选择是否兼顾政策监管的灵活性。

笔者以为，资本运作圈子的建立是有必须的，投资逻辑的建立也是需要多年的培育，大多数二代的投资行为并不太理性，产业经济与金融思维的结合，对他们来说有一定的挑战。当然，有人会反驳，一定要先具备完整才能，才可以做实业投资吗？父辈们可以骄傲地说，家业积累靠的就是行业敏感性和做实业的勇气，的确，成功者比比皆是。

时代变了，国际经济局势如此复杂，让每个在经济大潮中游泳的人感到丝丝寒意，智力，财力，能力缺一不可，而家族智囊的稳定，是必须看到的现实，而这一步，家族办公室的效用显而易见。