新时期政工工作面临的挑战与对策

龚晶晶

摘 要：政工工作必须适应新时代的变化，才能不断满足社会发展的新需求，促进企业各项事业健康发展。经济社会的深入发展与建筑企业生产管理模式的变革对企业政工工作提出了新的更高的要求，政工工作面临着新的挑战。本文分析了新时期政工工作面临的挑战并提出了几点对策。

关键词：政工 意识 现代化工具

一、新时期政工工作面临的挑战

当前，建筑企业正面临转型升级的攻坚阶段，建筑企业人员队伍思想观念和价值取向日趋多元化，如何在这样的新形势下进一步加强政工工作成了建筑企业的新课题。新形势下，建筑企业管理模式的信息化、现代化、业绩考核以及岗位竞争一系列的变化对政工人员提出了更高的要求，政工人员面临着一系列新的挑战。

1.政工干部意识落后。首先，新时期建筑企业政工工作要求政工人员具有创新意识，在当今这个机遇与挑战并存的时代，在这个呼唤创新、渴望创造的时代，政工人员必须努力增强自己的创新意识，培养自己的创新精神，锻造自己的创新能力，努力成为创造性思维最活跃、创造性能力最旺盛的人。但是部分人员总是老一套，职工根本不想听他在讲什么，无法实现有效沟通。其次，以人为本的理念在新时期已经深入人心，但是部分政工干部缺乏服务意识和奉献精神。部分政工干部将自己视为领导，高高在上，对于职工的困难视而不见。再次，民主化管理已成为新时期的发展趋势，但是部分政工人员对于重大事件仍然自己拿主意，不虚心听取职工的意见，工作不透明，引起民愤，消极怠工。

2.工作方式传统单一。新时期是“互联网+”的时代，信息化政治工作可谓好戏连台、精彩不断。但是一些政工人员不能适应时代要求，积极推动政治工作由“传统政工”向“现代政工”深化拓展。仍然以传统的会议、简报、宣传栏等方式开展宣传教育工作。政工干部工作不能与时俱进，不能把握住新形势下的话语权，直接影响到政工干部思想政治工作的效果。

3.工作内容枯燥，不贴近职工。新时期政工干部未能根据建筑企业政工工作面临的新情况、新变化、新特点，及时转变工作内容。职工对于与自己利益不相关的事情和没有新鲜感的事情不关注、不听从、不执行，导致政工工作寸步难行。

二、新时期政工工作的对策

随着新时期的到来，作为一名合格的政工干部，要与时俱进地做好新时期政工工作，这是关系到党的建设和是否能够推进企业发展的关键工作。因此，政工干部要直面挑战，通过发展自我的思考与行动完成使命。

1.转变思想观念。培养树立崇高的理想信念。习总书记提出的“伟大中国梦”、“两个一百年目标”，这些理想信念是全中国人民为之奋斗的目标，是凝聚和鼓舞人民的号角，也是每一位政工干部成长、进步、奉献的人生指南、精神支柱、动力源泉。只有树立了崇高的理想信念，我们才能站得高、看得远，才能勇于奉献、顽强奋斗，才能有良好的心理状态、工作状态，创造最佳业绩。时代价值需要创新驱动，政治工作具有紧贴时代、生动鲜活、最富创新的品质。因此，政工干部要具有创新精神，通过不断创新服务于职工。政工干部要准确把握习近平总书记重要指示的核心要义，切实增强思想认同、理论认同、情感认同，以与时俱进的精神审视和谋划政法队伍建设，以改革创新精神推动政法队伍建设，不断开创政法队伍建设工作新局面。政工干部要以人为本，要有职业自豪感和责任感，我们从事的是为党育人的崇高职业，但职业荣誉是党和人民给的，我们什么时候也不能孤芳自赏、盛气凌人，要有俯首甘为孺子牛的精神。政工干部应当关心员工成长，关心员工健康，关心员工福利待遇。首先要通過召开座谈会、与基层员工面对面交流等形式，收集生产经营、队伍管理、员工培训、人员配备等方面意见和建议，了解员工诉求。其次，提高职工的工资福利待遇改善员工的生产生活条件。再次，关注员工心理需求，释放职工压力，维护职工心理健康，如针对一线职工在照顾家庭、子女教育等方面存在的疑难问题，开通心理咨询热线，举办心理健康讲座，可有效排解职工心理压力，确保职工安心工作。最后，关注青年员工发展，如为新来的大学毕业生配备电脑、师徒结对、轮岗锻炼等，促使青年员工尽快走到工作前台，使他们充满干劲。政工干部要有为人民服务的意识，做勇挑重担、无私奉献的模范。要始终尽职尽责、尽心尽力，做到心平气和，以理服人，同时，要善于研究教育工作的规律和掌握娴熟的工作方法。例如针对员工思想复杂、诉求多元的形势，政工干部要俯下身子、深入基层了解员工工作、生活情况，从末端细节了解员工心理变化，捕捉员工思想信息，分析员工思想动态，解开思想疙瘩，采取科学有效的方法，为员工解决具体问题。

2.与时俱进，掌握现代化工作手段。要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，积极探索符合形势发展需要的加强施工企业政工的新途径、新手段，丰富活动内容，拓展工作领域，增强政工活动吸引力和感召力。政工干部要牢固树立政治工作网络思维，大力加强政治工作网络平台和网络信息建设，自觉运用新媒体新技术开展工作，主动出击，大胆革新，积极占领和建好网上思想文化阵地。做到升级改造政治工作运行模式，以硬件建设与软件开发一体推进、系统规划与特色创新同步深入，实现网络载体与政工本体有机结合、网络性能与政工功能高度融合。做到积极改进政治工作方法手段，基于“政工网+”、大数据等信息网络理念，建立学习教育资源库，开设网络课堂，搭建网络娱乐大厅，提供网络生活服务，畅通网络交流渠道，通过丰富多元、喜闻乐见的形式，推动政治工作传统优势与信息技术高度融合，引领职工从被动接受转变为主动参与，真正使网络政工成为新时期政治工作功能效益的倍增器、创新发展的增长极。

3.创新工作内容，使基层思想政治工作活起来。一是坚持开展系列主题宣传教育活动。坚持一年一个主题、一个主题一系列活动，引导推动基层思想政治工作灵活有效开展，比如“安全生产宣传月”、“降本提效”、“健康生活，快乐工作”等系列活动。二是开展重大理论宣讲活动。组织全集团上下联动开展核心价值观进基层千场宣讲活动，政工专家团到基层宣讲，着重围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织在本地本单位开展宣讲活动。三是开展调研活动。根据经济社会发展形势和基层职工群众思想变化，每年制定重点调研课题，形成具有较高质量的调研报告。比如围绕企业新人群现状、大学生对核心价值观认知认同情况、项目思想政治工作、员工对企业文化认同度等多项课题调研。四是与项目具体情况结合起来，如工程受天气、温度等户外影响较大，因此，在工地上能否抓住施工的黄金季节，不仅对工程成本、对工期、对质量有着密切联系，而且对项目的形象信誉有着重要作用。此时要把思想政治工作放在头等位置，围绕施工生产，鼓舞士气，帮助解决职工的后顾之忧，并通过劳动竞赛、创先争优、青年文明号等有效载体活动和激励措施，统一节点目标，最大限度调动生产积极性。

三、结语

总之，在新形势下，建筑企业政工人员在工作当中要时刻保持清醒的头脑和旺盛的工作精力，要不断增强自己的责任感和使命感，不断提高自身的修养，创新思想政治工作的形式和内容，增强思想政治工作的实效性，为企业的发展创造更高的思想政治条件。

参考文献：

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[2]杨舒惠.新时期企业政工面临的挑战[J].商品与质量， 2016（1）.

[3]孙萌.新时期石油政工工作的走向研究[J].现代企业文化， 2016（2）：57-57.