新时期做好女工工作的方法浅析

董秀红

摘 要：随着社会的发展与进步，女性在当今社会的发展中发挥着重要的作用，有相当多的女性在企业中工作 ，发挥好女职工作用则是企业改革、稳定和发展的迫切需要。女工委作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。如何做好新时期企业女工工作，是工会女工组织必须思考和探索的问题。

关键词：企业；女工；工作

一、企业女工工作的现状

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难；三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感；四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式：把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、做好新时期企业女工工作的方法、途径

女职工在企业的生产经营及建设活动中发挥着重要的作用，作为工会女工组织必须要针对企业女工工作的现状和女工的生理、心理特点，灵活多变地采取各种措施开展女工工作，让她们积极投入到企业生产、经营活动中去，真正发挥半边天的作用。

（一）健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

（二）加强教育培训，提升女职工的综合素质

认真组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女工”活动，为女职工成才搭建平台。首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值；三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。四是女工组织积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，通过举办技能培训班、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。

（三）引导女工积极参与企业管理，不断增强女职工的责任意识

职工代表大会制度仍然是国有企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案，增强参政意识，提高参政能力。深入开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业，争创一流业绩。

（四）维护女职工合法权益，增强自我保护意识

为了最大限度地维护女职工的合法权益，一是要让女职工学法、知法、懂法、用法。要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，给女职工办理生育保险，产假期间视同出勤。对怀孕期的女职工安排较为轻便的工作，为孕期女工正常上岗创造条件。三是每年组织女工进行健康体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，定期举办《女性健康知识讲座》，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

（五）发挥女工委员会作用，维护女职工的合法权益和特殊利益

女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。

（六）广泛开展“姐妹同心，结对同行”爱心活动，切实解决女工的实际困难

女工委要坚持以女工为本，真诚地倾听女工呼声，真情地关心女工疾苦，及时发现问题、解决问题，时刻把女工的健康和困难放在心上，切实当好女职工的娘家人。通过调查摸底，动态地掌握困难女职工的实际情况，广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动，通过出点子、出路子等在经济和精神两方面采取扎实有效的措施，切实帮助困难女职工脱贫解困。女工委要经常关心扶持、定期走访困难女职工家庭，了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况。通过“送温暖工程”、“爱心助医”、“金秋助学”等途径，解决女职工的实际困难。

（七）发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。