新闻优等生选择：初创公司公号运营

佳文

2015年7月，为了避免在秋季招聘中拼得“你死我活”，即将读大四的小依（化名）开始网投，一连投了多家公司后，居然无人问津。要知道她在学校新闻学院也算小有名气，成绩优异还担任学生会主席，为什么没有公司向她抛来橄榄枝呢？

接到烫手山芋一个

小依觉得可能是自己的简历出了问题，拿着简历她找到了学长。学长一看，小依的求职信通篇就是列举，自己得过什么奖，办过哪些活动，取得过怎样的成绩。完全没有针对性，也没有突出重点，他建议小依增加一些内容，比如举办活动学到了什么？获得了什么？自己在活动中扮演的角色需要具备哪方面的能力等等。还建议她在求职信中补充三块内容：1.个人有何突出能力适应这家公司。2.可以什么时候到岗，能够实习多久。3.一定在信的最后把自己的邮箱地址或者电话重复一次，再做礼貌性的结尾。

在师兄的提点之下，小依重新修改了自己的简历。果然，很快就收到了不少企业打来的面试通知电话，知名公司就有新浪、欧莱雅、羽西、优步等，权衡之下，小依做了一个让人不解的选择。她没有去到这些公司中的任何一家，而是选择了一家初创的小微公司。

这是一家由两位时尚博主也就是“网红”所创办的公司，公司主营时装品牌，服饰都由两位“网红”自己设计。之所以选择这家小公司，小依的考量有两方面，一来，她之前给这家公司做过一段时间兼职，跟老板有过接触，她觉得老板为人不错。第二，她了解这家小公司非常缺人，自己过去之后能够得到很多独立的锻炼机会。不顾身边朋友和家人的反对，小依选择了这家初创公司作为自己职场生涯的起点。

2015年7月，小依进入公司实习，她的工作主要有两部分，一是服装品牌的推广，二是接手博主当时已经处于半废弃状态的个人微信公众号，并被要求把它做活。说起做公号，小依倒不陌生，大二时，她就曾经在一家企业实习，做过企业公号的维护。但工作内容比较简单，就是把企业想呈现的内容写好并且发布上去即可，不用考虑推广、涨粉。接手了这个个人公号之后，小依发现她的粉丝数只有不到2000人，原本想按照微信公号惯有的套路去吸引人关注，比如抽奖、截图、做活动，但小依很快就发现对于自己这样技术不过关、人手又严重不足的小编来说，几乎无法实现，何况粉丝量太少，就算大费周章地把活动做起来，转发的效果也不一定好，必须得好好想想怎样提升这个微信公众号的影响力。

大学里获得的启发

在大学，小依从学生会的普通部员一路做到学生会主席，从什么都不会到慢慢摸索出一套自己的工作思路，她学会了沉下心来，学会了责任和承担。大二做学生会秘书部部长时，小依主办了学生生涯的第一个大型校级活动。原本活动是播音主持风采大赛，拿着学长写好的策划书，小依反复看了好几遍，觉得这是一个很平淡的活动，内容设置类似于播音主持专业考试的题目。如果按照这样的思路举办，几乎只有播音主持专业的同学会参加，毕竟是一个校级活动，如果只有自己专业的同学来参加，效果显然不好，连问了好多同学后，其中一个同学的建议让小依眼前一亮，他提议办一场配音大赛，既保留了新闻学院的特色又降低了门槛，形式也比较活泼、有趣，一定会吸引很多其他专业的同学愿意试一试。小依觉得这个建议很好，就采纳了。但事后她发现，做配音比赛并不容易，要做剪辑视频，还要给影片原声消音，学生会没有这样的专业人才，问了编导系的同学，都说消音很难，并且以各种理由婉拒了。没办法，小依只能自己想办法，大概是被逼急了，反倒急中生智，她从网上下载了一个视频剪辑软件，用最笨的办法，一小段一小段调试，等到有人说话的时候，就把音全部消掉。没有人讲话，有音效的地方她再单独剪出来，然后把没有音效和有音效的地方拼接起来，就这样一点点做成了参加比赛的影片。

事后证明这个活动比同类的活动好很多，一开始小依担心举办一个校级活动只有自己院的人参加，结果来了很多其他院的同学，参加比赛的有十几组人。原本以为现场气氛不佳，没想到来了几百位观众，虽然人数不算太多，但大家的离场率非常低，几乎没有人中途退场。这次活动的成功举办，让小依明白一个道理，遇到问题多跟人交流，众人拾柴火焰高，不但能拓宽思路，还能获得灵感。

在学生会工作，经常有学弟、学妹来问小依说，自己要参加一个重要的活动是否能为此翘课？每每这时候，小依总告诉他们，上课自己一直坐在第一排，强迫自己不玩手机，认真听讲。因为她发现，老师在讲课中，真的会讲到很多素材，有很多创意，这些是在别的地方得不到的。

小依印象最深的，是有一次期末考试，广告学老师出了一道题：在学校附近开什么店会赚钱？当时有很多同学写开书店、咖啡店、花店之类，但没想到最后老师的最高分给了一个答案：开什么店都不会赚钱，因为前有长江，后有沙湖。风景优美，但受地理条件的限制，的确不宜开店。很多同学按照惯性思维，跳进了老师设置的“小圈套”，只有一个同学采用了逆向思维，以完全跳脱的方式去看问题。

逆向思维，从内容出发

试着逆向思维，回归到作为一名普通的微信公号订阅者，小依发现自己最想看的还是内容。又一次重新审视了这个公号的定位，小依决定还是以时尚内容为主，并且保持一定频率的发布量。

转折点发生在2015年9月底的“2016春夏纽约时装周”专题。之前做企业公众号，从写到发布，小依只需要两个小时左右时间。写时尚类文章，小依有点力不从心，她跟老板申请希望能给她一天时间来构思符合公号定位的内容，老板同意了。

以前想到哪就写到哪，把各种各样的文章揉在一起，再改一改就算一篇了。这一次，小依将文章设置了一个大主题，下面又按关键词分出了几个小主题，层层递减，让读者能清晰地了解文章想表达的内容，每个小的内容，她都用尽心思用最有趣的形式去填充，如此一来，整个文章的框架更加立体了，使得读者在阅读时舒服又一目了然。

时装周稿子发布之后，小依在后台惊喜地发现阅读量明显增加了，不到三天就有3000多次点阅量。甚至连她身边一些比较挑剔的同学在看完文章之后，也给她留言说，文章写得不错，比刚开始的时候进步很大。受到鼓舞的同时，小依意识到，必须走原创这条路。得有自己的角度、自己的思考，这样才会让人觉得内容与众不同，是值得关注的。

以前公号上关于一个主题只发布一篇文章，看到时装周的稿子比较受欢迎，小依趁热打铁，又推出了几篇时装周相关的稿子，这一系列稿子结束后，公司慢慢有了广告收入了，不少奢侈品品牌要求他们来写软广告。老板毕竟是一个比较有影响力的“网红”，之前在微博积攒了一定人气，微信公号上一系列时装周的文章又做得好，因为持续的发布量和阅读量，粉丝渐渐从微博转到了微信，广告马上就跟着来了，微信粉丝人数在短短的三个月内增长到两万多人。

2015年10月底，因为要回校上课完成毕业论文，小依辞职离开了那家公司，走的时候，老板极力挽留， 表示愿意等她完成学业后再回到公司，甚至希望栽培她，让她从助理做起，一步步成长为自己的合伙人。

最开始找工作的时候，小依想去能让自己做得多的单位，但是工作了一段时间后，她发现应该要在一个大范围内找到自己小的定位，专注于一个比较细的点，可能会对自己的职业发展有帮助。一开始，她想过长久地待在这家创业公司，但很快就发现了小公司的局限性：没有人带，完全要靠自己去摸索，很可能会走一些弯路。相比较而言，大公司培养人的流程是比较完善的，做得越久，小依发现自己各方面能力都很弱。大学里，她很大一部分精力放在了学生工作，没有太多时间去接触理论知识，没有广泛的阅读。工作能力上，没有硬性的专长，比如有同学辅修了双学位，有人英语特别好，她却没有。在这家创业公司，平时工作压力大，几乎没时间去弥补自身的短板，小依决定回校，在学生时代最后的这几个月，好好补一补自己身上的短板。

回到学校后，小依的求职理念发生了巨大的转变，她想进入正规媒体内。经常看一些民生新闻，她发现很多新闻事件中，政府如何回应很重要。如果自己能够进入到正规媒体内，是不是可以站在传播的角度去想，政府该怎样回应一些事。

Q&A

Q：有无跟学长求教或在网上找面经？

A：如果我面试的岗位和学长学姐的岗位差不多，我会提前问问学长，这样的岗位需要什么样的人，需要这个人具备什么样的素质。

求职要有积极的心态，不要怨天尤人，不要动不动就觉得有地域歧视、学校歧视、性别歧视，从我自身的经历来看，是不是211，是不是985院校的学生，其实没那么大区别，最主要的还是你要展示给别人看，你很棒！

Q：应届生求职难不难？

A：我觉得比较难，一个学生走进社会之后，其实要考虑的因素很多，比如在什么城市？在什么样的公司？对未来的发展会有很多憧憬，但想法和现实往往是有落差的，比如我一直想去某个城市，但是这个城市的广告业发展相对北上广比较弱，因此要找到一个好一点的公司就会很难。

Q：一句话总结你的求职路。

A：从自身出发，不盲从，选择最适合自己的工作。

责任编辑：陈思