中国非公企业党建

中国非公企业党建

请加入中国非公企业党建QQ群：123706043/193762039，跟我们一起互动吧！

Q主题：党组织应如何对党务工作者进行考核？

@广西：企业缺乏有效的考核评价体系，往往把“业务考评”等同于“党务考评”，用“作风评议”来取代“党建考评”，党建考评没有纳入部门综合绩效考评体系，党务干部考评没有与个人日常考核联系起来，总体上依旧自成一体，考评结果没有激励性。我曾经了解过，有个别企业对支委成员每月进行党务工作考核并按多劳多得的办法进行现金奖励，效果挺好。

@宁波博威集团：考核是强化企业党建工作的催化剂，对党务工作进行定期定量的考核是值得尝试的，但是对党务工作的考核一定要注意分寸，尤其当考核与金钱挂钩，更要谨慎，考核和经济挂钩会产生很多问题，易有负效益溢出。

@广东三水两新：与绩效挂钩，能让考核变得有意义，但是绩效考核不能走进为考核而考核的怪圈，当务之急还是要改变搞党建就是说教的成见，变生硬死板为灵活有趣。1938年，毛泽东在抗大讲党课，利用信手拈来的话题，深入浅出的阐释，高屋建瓴的结论，循循善诱，当年并没有培训效果反应、学习、行为、效益四层评估理论，但最终结果是学习专心、行动自觉、效益无量。说到底党建工作需要借巧劲而不是使蛮力，才能真正激励人、唤醒人、鼓舞人。