浅谈以创新为导向的人才发展体系建设

曹有生

摘要：人才发展体系是集企业文化、企业战略、企业制度为一体的体系化人才育成机制。以创新为导向的人才发展体系，就是适应企业对创新型人才的战略需要，以开发、培养、发展创新型人才为主要目标的人才发展体系。搞好以创新为导向的人才发展体系建设，要做好以下几个方面的工作。制定创新型人才发展目标规划。完善创新型人才发展组织体系，落实工作规划。建立和完善各项创新管理制度。完善创新型人才培训体系建设。创造企业适应创新型人才发展的软环境。

关键词：创新人才；发展体系；目标规划；规章制度；培训体系；企业文化；软环境

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）010-0000-01

人才是国民经济发展的第一资源。是企业发展的不竭动力，企业人才队伍的建设与培养，要有完善的人才发展体系做保证，人才发展体系是集企业文化、企业战略、企业制度为一体的体系化人才育成机制。以创新为导向的人才发展体系，就是适应企业对创新型人才的战略需要，以开发、培养、发展创新型人才为主要目标的人才发展体系。是当前企业贯彻党的 “十八大”五中全会精神，转方式、调结构、促创新，推进大众创业、万众创新，依靠改革创新加快新动能成长和传统动能改造提升，实现企业转型升级的需要。搞好以创新为导向的人才发展体系建设，要做好一下几个方面的工作。

一、制定创新型人才发展目标规划

企业长期战略发展规划是企业长期持续发展的保证，与之相适应的人才发展规划是企业整体战略发展规划的重要组成部分。随着国民经济发展，企业对人才的需求的重点也在发生变化，当前，钢铁企业产能过生，产品陈旧，效益下滑，走出困境的出路是创新，通过推进大众创业、万众创新，依靠改革创新加快新动能成长和传统动能改造提升，实现企业产业转型，产品升级。这就需要大量的创新型人才。企业制定人才发展规划必须满足企业这一需求。规划制定要具有前瞻性和全面性。对于技术创新、管理创新、技术创新、产品创新、工艺创新、操作方法创新、政治工作方法创新等各类人才全面规划，通过岗位需求调查，确定各类人才的需求数量和层次，根据企业发展战略部署，确定各类人才的引进时间和使用计划。依据我国高校人才培养现状，预订各类人才来源。做到按需配置，按时上岗，满足企业战略发展的需要。

二、完善创新型人才发展组织体系，落实工作规划

实现创新型人才发展目标规划，要靠完整的组织体系和有计划地工作。企业创新型人才发展组织体系，是以企业人力资源部门为主，包含培训部门、技术管理部门、生产单位、后勤管理等部门在内的综合组织体系。按照不同职责。细化工作分工，制定落实创新型人才发展目标的工作规划。如创新型人才的招聘引进、岗位配置；技术晋升考评；工作绩效考核与评价奖励；技术培训和继续教育；个人职业发展规划的实现；生活待遇的落实等工作、只有以上各项工作规划的落实，才能保证创新型人才发展目标的实现。

三、建立和完善各项创新管理制度

制度是落实工作规划、实现工作目标的保障，建设创新型人才发展体系就要建立和完善有利于创新型人才成长和发展、有利于创新型人才作用充分发挥的各项规章制度，包括：创新奖励制度，薪酬管理制度，绩效考核制度，职务晋升制度，培训、进修制度，人才发展费用预算制度等，制度制定原则上要向创新型人才倾斜。依靠以上制度的落实，增强企业对创新型人才的吸引力，为创新创造一个良好的体制环境。

四、完善创新型人才培训体系建设

时代在进步，科技在发展，创新型人才的知识结构、技术层次需要与时俱进，不断更新和提高，才能保持创新能力和欲望，所以完善创新型人才培训体系，有计划地开展对创新型人才的培训，组织开展技术交流等活动，是推动创新型人才发展的必不可少的手段。培训体系包括：文化技术培训基地，企业创办的技术协会、青年知识分子创新协会、与科研机构、大专院校联合成立的学术学会，有计划地组织创新人员出国考察学习，工会开展的各工种专业的技术创新竞赛等。通过培训体系内各部门的工作，对创新型人才实施有计划地定期培训提高，组织参加技术讲座，考察学习，组织国内外同行业人员进行技术交流，参加技术智力竞赛等。保持创新型人才的知识结构不断更新，技术层次不断提高，时刻保持创新优势和创新激情。促进创新型人才的发展。

五、创造企业适应创新型人才发展的软环境

首先加大宣传力度，使依靠创新促进企业转型升级，实现企业生存发展的观念深入人心，强化全民创新意识，倡导全员支持创新，热爱创新，创新光荣，创新英雄的企业文化，形成大众创业，万众创新的氛围。二是要解放思想，转变观念。打破传统的仅以学历评价人才的观念，不拘一格选拔人才。爱惜创新型人才，及时启用创新型人才。要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变“伯乐相马为赛场选马”，为优秀创新型人才脱颖而出创造条件。三是企业设置创新专项基金，成立创新评估机构，对于经评估认可的创新方案，给予资金支持。开创创新成果入股先例。最大限度的鼓励创新。

创新是企业和各项工作发展的动力。创新型人才发展体系建设本身也需要创新，以上是笔者结合本职工作，对创新型人才发展体系建设发表的一些粗浅认识，由于受文章篇幅和本人水平所限，肯定会存在一些问题，恳请同仁给予批评指正，共同探索创新型人才的培养与发展，为企业创新发展做出贡献。

参考文献：

[1]构建创新型人才开发和培养体系的构想.佚名From：互联网.Hits：501Updatetime：May 23，2008.

[2]中共中央印发《对于深入人才发展体系机制改造的看法》.时间：2016-03-26 16：02 来源：未知，作者：大悟县城关中学.