国有企业党建优势的发挥

李保华

【摘要】在全面从严治党的新形势下，如何提高国有企业党建科学化水平，发挥国有企业党建工作优势，一直是各个企业探索的重要课题。

【关键词】国有企业；党建；发挥

河南交通投资集团正是以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为其他企业积累了可以借鉴的实践经验。

一、注重思想引领，思想政治工作突显凝心聚力作用

面对国有企业转型升级的使命要求和社会思潮多元多样的时代背景，我们把思想建党放在首位，充分发挥思想政治工作传达精神、理顺情绪、化解矛盾、统一共识、凝聚人心的作用。一是形势任务教育常抓常新。越是外部形势复杂、企业发展困难，越要加强全员形势教育。集团利用学习培训、博学讲坛、工作例会、党课、职代会等多种形式，大力开展形势任务教育，讲成绩、讲不足、讲形势、讲任务、讲要求。以2014-2015年为例，集团组织各类形势任务教育宣讲80余场，广泛统一思想、凝聚力量。二是思想政治工作常抓不懈。我们强化思想政治工作，充分发挥党政工团合力，充分发挥全员做思想政治工作的优势，针对大部分基层单位远离市区和青年职工比重大、思想活跃的特点，做了大量卓有成效的工作。通过建立思想政治工作领导责任制、考核奖惩制及职工思想动态分析报告制度，每年开展职工心理健康教育月活动和思想政治工作研讨会，编印思想政治工作100问、党群工作月报、党群工作手册等举措，提升思想政治工作的针对性、实效性和主动性。通过加强职工的教育培养，做好企业文化培训，拓展岗位练兵、技术比武等技能培训平台，搭建文化表演、体育竞技等才艺平台，广泛引导职工创新创效，养成健康向上的生活情趣。三是企业文化建设深入人心。面对宏观复杂的环境和利益格局，以及职工思想多样性，我们大力弘扬社会主义核心价值观，唱响时代精神和企业担当，积极挖掘集团企业特色文化积淀，确立了“惟人惟德共创共赢”的核心价值观，编印《集团企业文化行为、理念手册》，并持续开展“塑造主题·打造品牌”活动，着力打造发展文化、经营文化、质量文化、安全文化、廉洁文化、铁军文化等系列亚文化，成为指导干部职工健康成长的精神财富和彰显企业价值的无形资产。集团2012年荣获“中部地区十大企业文化品牌”，2013年、2014年荣获“全国交通运输系统企业文化先进单位”。

二、注重强基固本，党建工作科学化水平迈上新台阶

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。经过多年的实践，我们建立了以组织为保障、活动为载体、制度为根本的党建管理模式和高效的工作流程，有力的促进了党组织的凝聚力和战斗力。一是健全制度体系。坚持和完善党政干部“双向进入、交叉任职，一岗双责”，党建工作和中心工作同步研究、同步部署、同步检查、同步考核。积极研究新形势下加强群团工作的新思路和新举措，推进党建带团建、党建带工建，构建大党建格局，党工团工作同安排同谋划，引导党、工、团形成合力。强化组织健全，按照“四同步、四对接”的要求，所有新成立单位实现基层党组织设置无盲区、全覆盖。集团在高速公路项目建设单位设立临时党委的作法，得到上级单位的充分肯定。严格落实党建工作责任制，党委书记作为“第一责任人”带头抓党建，带动形成了一级抓一级、党政齐抓共管的党建工作格局。二是夯实组织基础。我们着力抓基层、打基础、夯实基本功，大力创建基层服务型党组织，通过“抓班子、抓试点、抓制度、抓载体、抓实效”，不断激发组织活力。三是建强党建队伍。我们始终把党支部书记、政工干部教育培训作为重点工作来谋划、部署、推进，坚持请进来和走出去相结合、内部交流和外部对标相结合、课题研究与实践锻炼相结合，着力打造具有较高政策理论水平和业务技能素养的复合型党务人才。建立党委书记上党课制度，开展基层支部书记晒党课活动。在去年“三严三实”专题教育中，党支部书记全部到联系点讲授“三严三实”专题党课。

三、注重探索创新，增强党建工作生命力和感召力

面对国情、党情、企情的新变化，我们党建工作始终坚持不断创新。一是理念创新。我们积极做好顶层设计，跳出传统党建思维定式，站在全面从严治党，站在支持保证、凝心聚力，站在监督保障，全方位来审视企业党建工作，明确“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的党建定位，主动把企业发展战略和制约发展的瓶颈、行政工作的重点难点和职工利益的需求。二是机制创新。我们改变过去用举办活动数量、规模来评价党建工作成效的机制，先后三次修订党建工作考核办法，通过年初签订目标责任书细化分解任务，年中、年末综合运用“民主测评、目标量评、职工参评、组织考评”四评党建考核机制来检验党建工作成效。三是载体创新。突出“一点一品”的党建特色建设，通过年初研究“定点”、年中跟踪督导、年末总结推介，挖掘不同类型示范点的党建元素。

四、注重融入中心，谋求党建与企业发展的深度融合

我们认真贯彻落实中央、省委和上级党委重要部署，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等，把学习教育牢牢抓在手上，两年来集团举办的各类大型讲座、交流研讨、事迹报告、红色教育近百场。同时，始终把党委中心组学习作为建设学习型党组织的重要组成部分，年初下发中心组学习意见，编发党委中心组，党员学习材料，实行季度考核，年终与绩效挂钩；积极搭建党员微信学习平台，深化党员课题攻关、承诺践诺、志愿者服务等学习实践，实现了党员党性教育和能力的双提升。

参考文献

[1]吴志强.关于深化国企党建的思考[J].东方企业文化，2015（23）.

[2]杜效飞.沟通在国企党建工作中的有效运用[J].企业改革与管理，2015（09）.endprint