小议现代青年馆员的职业生涯计划q

吴金成

摘 要：如今图书馆发展的核心支柱便是图书馆里的青年馆员，他们全部在计划着自己的职业生涯，在一定程度上是非常适合青年馆员的不断成长，而且最后都可以实现图书馆组织的目标。这其中有着对职业生涯计划的含义概括，并且深入总结了青年馆员实行职业生涯计划的必要性，而且不仅从青年馆员个人的角度，还从图书馆组织这两方面论述了图书馆青年馆员职业生涯计划的全方面的开展。

关键词：青年馆员；计划；职业生涯

中图分类号： G251.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）11-82-2

0 引言

现代信息技术的飞速发展，为服务的完善和图书馆更好地进行管理，都带来了技术上的大力支持。青年馆员已经成为了推动图书馆发展的核心支柱，随之发生改变的是图书馆职业的角色，我国著名的科学家钱学森就曾经说过：现在的图书馆、档案馆以及情报单位的工作人员，应该是我国信息方面的专家，也是信息系统的建设者，同时还是信息的使用者和向导。为了和图书馆职业发展相互适应，青年馆员也要和自身的实际情况相结合，积极实行职业生涯计划，这些都有利于青年馆员尽快进步，并且早日实现图书馆组织的目标。

1 青年馆员职业生涯计划的含义

所谓的职业生涯，就是指从职业的学习，一直到劳动结束的过程。职业生涯计划则是说个人发展和组织的发展要结合，通过对职业生涯的主观和客观两方面的因素进行分析总结，最终来确定个人的奋斗目标，并且要为了这个目标能够顺利实现，事先做好的前期安排、计划的过程。职业生涯计划有着能够帮助个人建立职业目标的积极作用，利用科学有效的方法以及简而有效的各项措施、个人的优势来发现并且挖掘出个人潜在的能力，消除职业生涯道路上的一切阻碍，时刻提醒自己前进的方向，最终获得职业生涯的胜利。

1.1 个人的特征

职业生涯计划的制定依据是个人的实际情况，这其中的职业目标不仅是要通过个人不断的努力，而且也和组织上的全力支持是分不开的，因为组织对于青年的馆员职业生涯计划所产生的一切影响，是通过影响环境、个人、工作目标的认可等间接形成的。

1.2 持续性的特征

青年馆员的职业生涯计划所指的，不仅仅包括着：确定目标、实施计划、实现目标三部分，而且还要在这个过程中不断完善更新。

1.3 抽象性的特征

工作目标所指的是具体的、短期的目标，是与职工当时的工作紧密相连的。课职业目标则是抽象及长期的，而且不一定要和个人当时的工作有关。但正确选择和实现工作目标，则是达成职业目标最为有效的方法。

2 图书馆青年馆员实现职业生涯计划的重要意义

职业生涯计划是站在个人的角度上来讲的，也就是说“结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己最终确定职业目标，选择职业生涯道路、确定发展计划及教育计划等，并为自己最终实现职业目标而确定的方向、时间和方案”。

2.1 青年馆员个人发展的必要性

现如今各大高校的人事制度都在完善，并且都在实行岗位聘任制，图书馆也在其中，这使得图书馆人才流动频繁，铁饭碗的形式将被打破，全新的人事聘任制产生的竞争，以及优胜劣汰的管理方式，都促使了青年馆员为了适应工作环境，一定要对自己现在和将来的生存发展进行全面的计划，就是所谓的职业生涯发展计划。

2.2 发掘自我，促进自我价值的尽快实现

有效的职业生涯发展计划，可以使一个人很快认清内外环境，并且认清自己的位置，进而确定职业生涯发展的目标，激发出自己的潜能，不断加强职业竞争力，最终实现目标和理想。

3 青年馆员要实现职业生涯发展计划的重要性

3.1 提高青年馆员的综合素质

现如今图书馆正在朝着数字化服务的方向不断发展，这就要求青年馆员不仅要收集各方面的信息，并且对这些信息进行加工，与此同时，还要为每位读者提供相应的知识服务。特别是对偶然走进图书馆的青年馆员来说，他们还不是很了解图书馆的环境，对图书馆馆员这个职业了解更加浅薄，尤其是图书馆的职业特点，了解的少之又少，所以，他们对自己的前途并不明确。一些青年馆员在规划自己职业生涯发展的时候，并没有把图书馆当作参考，所以当目标很难实现的时候，便会对图书馆工作产生厌烦，这就极大影响了青年馆员工作的积极性。

3.2 是图书馆事业不断发展的需要

伴随着现阶段信息的不断出现及社会的咨询服务行业不断普及，对于图书馆信息中心的地位也提出了更高的要求。青年馆员成为了图书馆的重要组成部分，构建一套工作机制，是实现图书馆服务的重要措施。随着图书馆内部的人事制度不断完善，管理者已经意识到了青年馆员在图书馆发展中的重要作用和意义，从图书馆组织的角度来帮助青年馆员更加准确地制定职业生涯计划，能够使图书馆的人力资源作用发挥到最好。同时在高素质人才引进艰难，并且现有人才流失严重的时候，图书馆对青年馆员进行职业生涯计划，丰富他们的工作经验，最终可以为图书馆的发展，储备大批高素质的人才。

4 怎样实施青年馆员职业生涯计划

4.1 关于青年馆员进行职业生涯计划的方法策略

4.1.1 对环境进行分析了解，真正认识自己

于良芝教授就曾经在《图书馆学导论》中提到：加入我们对自己的兴趣、价值观和技能更加了解，就能更准确、更清晰地认识到自己，并且更好地解决职业生涯中遇到的问题。对于初学者，必须对图书馆的职业特点和职业精神有完整的了解。因此，青年馆员想要做好真正符合自身特点的职业生涯计划，就要准确认识到自己的职业优势和劣势，还要清楚自己所掌握的一切技能和经验，通过自己的性格、兴趣、技能和专业背景，给自己一个准确的定位。对图书馆的工作环境及内部人才相互竞争进行详细的分析，而且要对每个岗位所必须清楚的专业知识技能完全掌握，完全了解图书馆对于自己的职业生涯所起到的作用及意义，站在旁人的角度来认识自己的不足。如果想要在职业生涯计划中找到有力的一面，并且详细进行自我分析和诊断，利用正确的方法来创造适合职业生涯发展的必要环境，就必须对图书馆环境的变化进行深入的了解。就比如一个计算机专业的馆员来讲，他们可以通过专业的优势来计划自己的职业方向，最终使自己成为图书馆里面计算机方面的技术人才。

4.1.2 明确自己的目标，准确制定职业生涯计划

所谓目标，就一定要包括长期和中期目标，同时，目标还要具有挑战性、可操作性、可衡量性。青年馆员在确定自己职业目标的时候，一定要把目标详细地列出来，并且要详细到具体的时间和进程，像学习进修的目标和业绩目标也要明确。在目标的确定过程中，一定要清楚可能出现的各种阻碍因素，并对其进行详细的分析。除此之外，和同事之间也要经常交流，从交流中获取信息的反馈，减少目标中的主观性。

4.1.3 采取行动，并且落实到实际的计划中

在青年馆员职业生涯计划确定以后，对计划的实际行动必须要循序渐进。青年馆员在自己的工作当中，要通过对职业生涯计划的制定内容，抓紧时间进行学习，掌握相关的职业技能，并且通过在职培训以及进修等途径，提高自己的专业水平。通过不断追求目标的过程中，随时能够获取相关的信息，保持职业的敏感度，在积累经验的同时，对职业生涯的发展做好充足的准备。

4.1.4 及时调整目标，进行适当的评估

职业生涯发展计划是一项持续并且动态的过程，青年馆员要通过对客观环境的认识，以及个人实际情况的变化，及时调整目标，适当进行总结，不断改进自己的方法，以便适应环境的变化和组织上的要求。

总之，青年馆员必须对自己的个人条件进行测定和权衡总结，并且要和时代相结合，通过对职业倾向和专业特点的具体了解，制定自己的奋斗目标，最终处理好实现目标的道路上遇到的所有问题。

4.2 图书馆引导青年馆员实施职业生涯计划的各种途径

4.2.1 青年馆员的职业生涯计划通过图书馆的指引制定

通过对每个青年馆员自身优势的了解，帮助他们制定和自身特点优势相适应的职业生涯计划。第一，是要对青年馆员进行教育培训，传递给他们图书馆的现状及发展的各类信息，让他们真正了解到图书馆的发展目标，对个人的最终发展目标有个明确的认识，消除一切对图书馆不满的情绪。第二，图书馆要对青年馆员进行思想教育，培养他们对于图书馆事业的归属意识，增强青年馆员的敬业精神。第三，图书馆要对青年馆员的职业生涯计划进行相应的指导和评估，把定好的目标当作参照，对青年馆员的实施效果进行考评，并且分析出成功的原因，创造下一个目标所需的环境。还要开展一些职业生涯计划方面的研讨会，提供适合的素材，这样能够帮助更多的青年馆员了解到他们职业发展方面的各种知识，最终起到鼓励的作用。例如，成立一支图书馆职业指导为方向的培训小组，对每一个青年馆员的职业素质和兴趣爱好进行详细的分析研究，最终判断职业的类型，对工作绩效和职业生涯计划的最终实施，定期的进行考评及评估。通过考评及评估，使青年馆员更加详细地认识到自己，并且随时调整自己职业生涯计划的方向。

4.2.2 建立一套良好的进修机制

青年馆员职业发展最好的途径便是培训。图书馆进行岗位培训和在职教育的前提，可以采用不同的、多种多样的培训方式，进而改变青年馆员专业队伍的知识结构，并且成立一支专业的团队小组。图书馆根据青年馆员的实际情况，要对他们制订一套适合自身情况的培训计划。例如，对刚刚进入图书馆的人员，我们要对其进行入职前的各种培训，让他们更加深刻地了解图书馆的整体情况及前景，并且对于图书馆文化的建设及管理方面的相关制度有深入了解，对于那些有着专业特长的青年馆员来讲，对他们自身的专业知识进行培训，是图书馆的一项重要工作内容，大力提高他们工作的效率和水平，对在不同工作岗位的青年馆员，要对他们进行岗位技能的相关培训，让他们对自己所在岗位的专业知识有进一步的了解。总之，图书馆一定要因势利导地对青年馆员开展培训工作，让每个青年馆员都能够通过学习和培训来提高自己的自身素质和修养。

4.2.3 制定奖罚分明的奖惩制度

适当地采用一些激励的方法，能够有效地促进青年馆员职业生涯发展计划的有效进行。而且多方面的激励，还能够对他们的工作热情全方面的点燃，激发起青年馆员对于学习的动力、自我超越的一种潜在欲望。图书馆必须对全方面的考虑青年馆员的各方面的不同，为他们创造一个舒适祥和的环境，也要在物质层面和精神层面，为他们提供合理、科学、公正的竞争平台。建立奖惩分明的双向制度来激励青年馆员，并且最大限度的满足所有青年馆员的成就感，让他们可以最终实现自我价值。

5 结语

青年馆员正处在人生的黄金阶段，一套科学有效的职业生涯计划，对于青年馆员清楚自己的职业生涯发展方向有着帮助的作用，可以很清楚地了解到他们在职业生涯发展总所遇到的各种问题。在职业生涯发展的道路上，最为重要的是你走向下一步的方向，而不是你现在的位置。因此，图书馆必须鼓励青年馆员努力实现自己的职业生涯计划，朝着自己心中制定的目标努力，最终实现图书馆组织的目标以及个人职业生涯发展的目标。

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