学习型企业管理与传统管理的对比分析

周洁

[摘 要]在知识经济与科学技术快速发展背景下，面对日益激烈的市场竞争，传统企业管理模式很明显已无法适应时代进步的实际需要，因此，各企业为了不断提升在市场竞争中的综合实力，都在不断优化和完善自身的管理模式。而学习型企业管理作为一种新型的企业管理模式，在推广和应用中逐渐受到了各个企业的接受与认可。

[关键词]学习型；企业管理模式；传统管理；对比分析

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.084

[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-0-01

企业管理模式的实施与完善对企业经营发展水平有着直接的影响。科学有效的管理模式能使企业内部得到进一步优化，进而在全面挖掘与发挥员工主动性与创造性的基础上，为企业赢得更好的经济效益。然而，随着时代的不断改变，各企业也取得不同的发展成果，面对日益激烈的市场竞争，企业管理的意义也显得尤为重要。在知识经济时代背景下，学习型管理模式得到了广泛的推广与应用。

1 传统管理模式

传统管理模式指的是直到20世纪末一直在企业管理中占据主导地位的管理理论与模式。这种管理模式主要是根据企业内部不同职能来划分出决策、行政和职能机构，而每一个机构又是结合具体分工由多个部门构成的。同时，这些部门又受到高层管理者的垂直管理，而中层管理者也可以直接管理所属部门的员工。这种组织结构背景下，高层管理者具有监督与控制的权力，而中层管理实施的一系列政策都要向高层管理者请示、申诉，并服从其下达的一切命令，进而形成垂直式的管理体系。在社会发展的过程中，传统的管理模式已无法满足企业的发展需要，需要进行创新，才能够更好地提升企业的核心竞争力。

2 学习型管理模式

学习型管理模式是对传统垂直管理体系的改良与完善。学习型组织应该具有层次扁平化、系统开放化等组织形态，组织成员应通过优化自身知识结构来对组织结构作出科学合理的调整与改善，这种组织模式的实施，能使因思考方式与工具不当产生的一系列问题得到更好地解决。这种组织应用于学习型企业管理中，能够全面适应现代企业发展的实际需求。此外，还可以通过培养和提升整个组织的学习氛围，逐渐建立其一种有机的、扁平的以及符合人性的学习型企业管理模式。

3 学习型与传统管理模式的对比分析

第一，传统管理采用的是垂直的管理方式，而学习型采用的则是扁平式。垂直式管理方式具有很强的等级观念，重视权力结构化，强调下级应严格服从和执行上级的命令；而扁平式则恰恰相反，其强调应根据企业自身发展情况，对企业内部管理机构进行精减，积极鼓励员工参与到企业管理中，在不断提升员工自觉性的同时，尽可能降低其对领导的依赖，进而在企业内部上下级之间建立良好的关系，促进各个部门之间融洽相处、协调合作，从而不断提高企业管理水平。学习型管理主要以小组为单位，鼓励全员参与，使每个成员的潜力能够得到全面挖掘与发挥，也通过积极的参考多方反馈意见，来确定正确的工作方向。

第二，传统管理比较重视有形生产资料，而学习型则注重以人为本的管理理念。由于受到生产水平等因素的影响，传统管理模式也提高了对资金、设备与土地等有形生产资料的重视程度。而学习型管理模式则比较注重以人为本管理理念的实施，强调管理活动的开展应以人为中心，关注员工自身综合素质和创造力的培养与提高。学习型管理模式更加人性化，通过培养和提升员工工作能力，激发员工的学习积极性，能够更好地为工作服务。实施学习型管理模式产生的效果，不仅能全面激发员工工作活力与热情，并充分挖掘和发挥员工潜力与创造力，使其能够将企业目标视作自身努力工作的方向，并与企业共进退。而传统管理模式产生的效果则很难激发员工工作热情，并在一定程度上制约了其工作表现。

第三，传统管理模式重视企业制度，学习型管理强调实施综合管理。传统管理模式通常会将管理重点放在企业制度上，并想要通过实施企业制度来实现理想的企业管理目标，并以此来督促员工细致、认真地对待每一项工作，并积极的服从上级下达的命令。而学习型管理模式则强调要培养和提高员工的个人素质，以及工作自觉性与能力，并将企业全体员工综合素质的提高视作企业的基本准则，促进全体员工努力学习，进而促进员工和企业的同步发展，并形成员工促进企业发展，企业促进员工进步的发展形式。传统管理所产生的效果则常常会导致员工对工作产生抵触、消极的情绪，并抗拒企业实施的一切管理制度。而学习型管理产生的效果则能使全体员工的综合素质得到全面提升，也是企业各个部门和人员之间的相处更加融洽，这样不仅能让员工始终保持愉悦的心态去学习、工作，并且能更加自觉、积极地配合上级领导开展相关管理活动，进而促进企业管理水平的不断提升。

4 结 语

一个企业要想获得更好、更长久的发展，那么在企业管理模式、经营方式等方面就不能是一成不变的，要结合时代发展特点，进行相应的改革创新，又要将传统管理模式的优势更好地发挥出来。因此，传统型与学习型企业管理模式都各有优势与不足，在实际应用过程中应将两者进行科学整合，不能一成不变，也不能一味追求新颖，应全面考虑企业现阶段的发展特点与需要，将学习型和传统管理模式进行科学整合，进而使两者的优势能够得到全面发挥，在不断提升企业核心竞争力的同时，促进企业实现可持续发展。

主要参考文献

[1]马蕾.传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析[J].中小企业管理与科技，2011（33）.

[2]杨建华.传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析[J].中小企业管理与科技，2014（12）.

[3]何国文.传统企业管理与学习型企业管理特点对比[J].环球市场信息导报，2012（7）.