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职场新技能

2016-05-14

党建文汇·下 2016年4期
关键词:人事主管世界名著干劲十足

列一个“不学之事”清单

正如乔布斯所说,“不做之事成就了苹果公司”,我们要通过“不学之事”确保学有所成。如果你刚升职为人事主管,那么接下来,你的学习重点就是掌握科学的管理架构,至于再多学一门外语、培养两个兴趣这种事情,就不要拿来分散精力了。

多回看几遍失败案例

对于职场中人来说,学以致用最关键。而在知识与实践的磨合期,如果想要缩短走弯路的距离,能让你快速进步的秘籍大多藏在自己和别人的失败案例里。

每天至少花一小时与人交流

如果你认为与人交流是浪费学习时间,那就大错特错了。交流是能让我们学习产出最大化的方法之一。当然,注意一点,这里的“交流”可不是指凑在一起抱怨老公或者说同事的八卦。

研究最牛的人,读最牛的书

如果你想成为最好的作家,別去看什么《快速写作30法》,读一读世界名著会对你帮助更大;如果你想成为最好的销售员,放弃从那些快速赚钱的书里寻求灵感吧,研究一下洛克菲勒传记,更能帮助你成功。那些速成书籍无法带来深刻的学习,只有经典才能给予你无穷的养分。

重要的事情做3遍

一本书你看100遍,一定比看100遍领悟深刻;一件事情你做100遍,也必然比只做了10遍的人熟练完美。很多你看到的天才不是由技巧塑造成的,而是因为他们付诸了大量的练习。

让你的学习成果帮到别人

如果我们的学习只为帮助自己,那这种动力会越来越弱。但如果你把学习变成一个交流助人的过程,你会发现学习不再枯燥乏味,而是干劲十足。从心理学角度说,这是一种积极的沉没成本——当你树立起了“学霸”的形象,为了不在别人的期待中幻灭,你就会学得更多。

(摘自《时尚健康》)

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