企业减负职工增收是个技术活

近日，上海进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点。其中，职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分下调1个百分点；职工基本医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点；失业保险费率单位缴费部分下调0.5个百分点。（3月21日新华网）

@学以致用：好事办实、实事办好，“大头”落到职工口袋里，说一千道一万，关键还在于落实。我的工资是3000块，每个月五险一金要扣500多，像我这样的交纳的五险一金差不多是最底层的了，用起来的时候，真的觉得社会保障远远不够。

@行者无涯：不管名义工资的高低，扣除个税、保险、公积金之后的“可支配收入”，才是社会真实的购买力，从缓解企业经营压力、保持经济增速在合理区间的现实任务来看，丰满老百姓的钱袋子，确实是务实之选。

@携子之手：“五险一金”不同于税收的区别就在于其构成了“未来现金流”，在职工失业、退休或者生育、购房时给予适当的补偿，具有稳定器作用。降低多少比例合适，能不能应对通货膨胀的风险，是一道非常复杂的经济学考题，离不开专业化的统筹兼顾。

@路在远方：无论任何社会，医疗、养老、失业、工伤、生育这些社会保障内容，都是最后的防线、最后的稳定器。在这一“公平至上”的领域，不同于市场优胜劣汰的竞争过程，不仅要运用“赚得多、获益多”的无形之手，还应充分调动“有形之手”的力量。