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“职工对我的爱就是最大的财富”

2016-05-14何家票

时代风采 2016年6期
关键词:陈江职代会威信

何家票

职工交通车、职工食堂、职工住房问题解决了;女职工孕检单位派车;开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工,一个个建议促成公司健康有序地发展。

威信分公司电厂有400人,煤矿上有1200人,分公司所处位置与城区还有几十公里的距离,职工住房、看病、小孩读书都不方便,这些事关职工生活中的大事都是通过职代会得到解决的。

带着感情做事,会收到更多幸福

“陈主席,我连续三年没买过衣服了,你每次来看我都带着这么多的衣服来。”这是一名困难职工对云南省电力投资有限公司(以下简称电投公司)工会主席陈江所说的话。

邱光彦是电投公司的一名职工,工作地在富源,家里一个小孩正在上高中,老婆患有类风湿,一家人日子非常拮据。

陈江了解情况之后,一边和当地工会系统联系,积极争取当地工会的支持,一边从公司工会层面制定帮扶措施。在她的努力下,邱光彦进入了当地困难职工的帮扶档案,从此,困难职工的帮扶路上又多了当地工会系统这条线。

同时,陈江自己也把邱光彦当作自己的帮扶对象,每次下到富源去,都要到邱光彦家里坐坐,并带去了各种慰问品,其中就包括衣服。

电投公司在保山、曲靖、昭通、玉溪等地都有分公司,电投公司人多,困难职工也多。陈江每次下到分公司去,她都要和当地工会进行交流,积极争取当地工会的培训和帮扶。

有一个职工去威信出差,突发脑溢血死亡。

陈江还没起床,电话铃就响了起来,接到电话后,陈江立即赶往威信,在6天的时间里,陈江白天参与善后事宜的处理,晚上为这名职工守灵,连续熬了几个晚上,她的行为赢得了干部职工的尊重。

娇小的个子、鼻梁上的眼镜让陈江看上去有几分柔弱,但事实上,她强大的内心与外表毫不相符,采访陈江时,她不时会说上几句俏皮话,让气氛显得和谐而轻松。

职工生病住院,陈江一定要去医院看望,为住院员工送去工会慰问金的同时,陈江自己也要出一份。

时间久了,大家都知道她的性格,有事也愿意找她,特别是年轻职工,大事、小事都离不开她。

“陈姐我胃不舒服;陈姐我头疼……”接到这样的电话,陈江总是及时联系医院为他们治疗。

私底下,陈江和职工开玩笑,我是前世欠你们的,今生让我当这个工会主席来还债。

玩笑归玩笑,但陈江非常享受这样的工作乐趣。

有一次,陈江下到威信分公司出差,准备去买点东西,但负责商店的职工去吃饭了,只有一名新来的职工临时看店,因为不知道要买东西的价格,陈江只得先去吃饭。吃完饭回到住处,陈江发现自己要买的东西已经放到房间了。

“这就是职工对你的爱”,说到这里的时候,陈江的眼角有些湿润,感动也是相互影响的,职工把陈江的关爱都装在心里,正如采访中陈江所说:“职工对我的爱就是最大的财富。”

平时多磨刀,用时不慌神

平时和职工打成一片,但在技能培训上陈江却丝毫不打折扣,她时常对职工说,只有把技术、业务搞上去了,等机会来了才不慌神。

保山公司是水电企业,原来效益很好,职工对福利待遇非常满意,现在经营上出现困难,职工对此不太理解。

为此,电投公司工会配合集团搞“战略解码”,让每个职工都参与进来,从人人要参与到人人能懂,把能源问题、社会问题都纳入“解码”过程。

“如果你不能衡量,那么你就不懂管理,如果你不能描述,你就不能衡量。”公司通过“解码”,让职工对公司发展前景有了认识,从而对工作目标更有信心。

“磨刀不误砍柴工”,这是陈江最看重的一点。每次分公司开展培训时,陈江都要求职工不断地充实自我、提高自我,而充实自我、提高自我的有效途径就是培训、学习。

威信分公司是火电企业,由于政策“限电”,企业效益同样受到影响,但她每次到威信分公司,都鼓励公司开展学习培训,并从工会层面提出不降薪、不裁员的承诺。在陈江的主导下,威信分公司加大了职工的培训力度。

通过培训、学习,职工不仅可以在工作中找到解决问题的更多、更好的方法,还可以为企业的发展提供、创造更多的机会。

“平时多磨刀,用时不慌神。”这是陈江常挂在嘴边的一句话,陈江对职工说,现在虽然各种原因造成“限电”,但你们平时不把本领学好,到时候“限电”的政策放开了,你们能上吗?

在陈江的鼓励下,各分公司展开了练兵高潮。

陈江认为,对员工的各项培训是公司给予他们另外一种物质福利,不但为职工日后的发展创造了机会,同时也为公司的发展提供了大量的后备人才。

提案就是号角,不能糊弄职工

职工交通车、职工食堂、职工住房的问题解决了;女职工外出孕检单位派车;开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工,一个个建议促公司健康有序地发展。

威信分公司电厂有400人,煤矿上有1200人,分公司所处位置与城区还有几十公里的距离,职工住房、看病、小孩读书都不方便,这些事关职工生活中的大事都是通过职代会来解决的。

原来公司双职工结婚,婚礼结束后就各自回到自己的宿舍,后来职工提议,能不能解决职工的住房问题,让职工真正实现安居乐业。这个提案报上来之后,公司经过多方努力,采取多种形式,实现了每个家庭都有自己的住房。

在职工子女入学的问题上,公司和当地学校联合办学,只要是公司职工的子女,都能正常入学。

职工食堂也是职工的一块心病,原来职工在食堂吃饭,职工意见非常大。同样在职工的提议下,公司下大力气对食堂进行改造,还划分了南方食堂和北方食堂。

改进后的食堂,开始只是公司的职工婚嫁在里面请客,现在就连当地人遇到婚嫁都来食堂请客。

特别是逢年过节,分公司地处偏僻,职工出行带来了极大的不便,职工在提案中希望公司能解决出行问题。

收到这样的提案后,分公司立即和当地客运部门取得联系,在几个大假期间,当地客运公司为职工开通了几条专线,方便职工出行。

在职工身上的投入,电力投资公司毫不含糊,为了让职工出行方便,电投公司在威信投入了1亿余元。

去年的职代会上,有职工提议,取钱不方便。

提案过后没多久,职工惊喜地发现,在他们生活的地方,已经建起了一个ATM机。

每年的3月份,是威信分公司召开职代会的日子,但在1月份,分公司就把提案征求意见表发放到职工手中,每次职工拿到提案征求意见表后,都觉得非常神圣,因为职工明白,他们的每一条提案都事关自身的利益。

职代会过后,各分公司工会将职工提案的意见答复经过收集整理,把需要督办的提案的办理情况转给相关部门,并跟踪落实办理进度,促使承办部门加大落实力度,提高了承办质量,切实保障了职工代表的民主权利,真正做到了职工提案事事有回音,件件有落实。

不仅威信分公司如此,保山分公司、曲靖分公司、玉溪分公司都是如此,在保山分公司,职工小区的停车位也是通过职工提案的方式得到解决。

电投公司在地州上的分公司,陈江每年都要跑几次,每一次下到分公司工会,陈江总是首先要落实职工提案的落实情况。

“刚开始的时候,职工意见比较多,工作环境、福利待遇,职工有什么意见都在上面提。”现在情况好多了,职工代表提案数量逐年增多,质量也越来越高,涉及生产经营、职工培训、项目管理等方方面面,反映出职工代表参政议政的意识明显增强。

正因为心系职工而且尽职尽责,陈江可以自豪地说:“我特别富有,特别饱满” 、“为他们服务一点也不烦”,这才是这个女人最为美丽动人的地方。

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