新时期企业团委工作的思考与实践

唐贤咏

摘要：新时期，随着网络的高速普及，新知识和源源不断的信息大量涌入我们的生活，使最易接受新事务，思想最为活跃的青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化。我们逐渐发现在企业中，我们团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。当前，我们可以看到现在企业中的青年团员对团组织的认知、信任和需要正逐渐弱化，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团工作慢慢变成“自娱自乐”。

关键词：团委工作；企业；青年员工

我们的企业面临着巨大的压力和考验，如何带领好企业的青年员工队伍，形成良好的企业文化是党建工作中的重要任务。党建带动团建，团建助推党建，团组织是党联系青年群众的桥梁和纽带，企业团委在未来如何能真正起到有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年的作用？如何能培养出大批愿意奉献、敢于吃苦、积极向党靠拢的优秀青年员工。这些都是我们需要思考的，

所以综上，我认为在新时期，团委工作应从以下几个方面来开展：深化服务意识，提倡奉献精神；加强培训力度，建设学习型团组织；深入青年员工调研，倾听青年员工心声；表彰青年先进，完善考核体系，建立开放工作平台，推广创新宣传经验。

一、深化服务意识，提倡奉献精神

向上，我们团委要做党委工作创新的“试验田”和“排头兵”。团委组织可作为企业重大事件、决策的宣传平台和试点基地，将党委工作中的重点难点问题以创新的方式在群团组织建设中加以尝试、应用、推敲和解决；向下，团委要做基层工作的“粮草库”和“后勤队”。在日常工作中，我们应该全方位促进青年员工“讲服务，求奉献”，发扬“奉献服务”的精神，加强改善现在青年员工怕苦、畏难，讲体面的工作思想，鼓励青年员工在基层锻炼，增强工作责任心，发挥各级基层团组织的作用，深入开展“三会一课”，坚定科学发展的信念，求真务实，本着为人民服务的宗旨，在岗位上发挥光和热。

二、加强培训力度，建设学习型团组织

随着企业的逐步扩张，企业管理经验，人才稀缺等问题将会逐渐暴露出来，这时候，企业团委应在党委的领导下，号召各级基层团组织大力加强培训力度，做好党的重要文件精神宣传、学习，做好培训记录，建立培训台账。以“抽问、抽答”“演讲比赛”“辩论比赛”等多种活动形式为载体在部门内或各部门之间举行，丰富青年员工学习方式，增进青年员工交流，发挥自主自学精神，定期向团组织汇报思想心得，把各级基层团组织建设成学习型的团组织，始终把培养入党积极分子作为团委培训工作的首要任务，充当好党组织的后备力量。

三、深入青年员工调研，倾听青年员工心声

青年员工接受新事物快，学习领悟能力强，处于人生成长定型的关键期，并且其个性鲜明，个体差异大，难以把握成长规律，基层团组织应主动收集青年员工信息，了解青年员工思想动态，解决青年员工实际生活问题，与青年员工成为真正朋友，建立“一对一”帮扶档案；采取在公共场所设置“青年员工意见反馈箱”、组织“青年员工问卷调查”等活动形式为载体来疏通青年员工向团组织反映问题的渠道，真正做到青年员工“想得起，找得到，靠得住”的团组织。

四、表彰青年先进，完善考核体系

党的十八大告诉我们，中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗，企业的事业同样需要不断涌现新的青年岗位能手，青年道德模范，并将他们推向各自专业领域的领导岗位发挥带头模范作用，鼓励广大青年员工砥砺奋进，向他们学习，给广大青年员工树立我们即是团组织成员，又是团组织的主人翁意识。团委应在未来的三年里发扬本次“公开竞选团干”的活动精神，每年拿出一些亟需优秀青年人才的领导岗位来鼓励大家努力争取，实现理想，通过逐步完善考核体系，推广“公开、公平、公正”选人用人制度，为企业选拔青年人才，表彰青年先进提供强有力的制度保障。

五、建立开放工作平台，推广创新宣传经验

团委工作应做到“引领、服务、融入、保障”，为企业生产大计“指明前进方向、坚定理想信念、夯实群众基础”，随着时代发展，网络的普及，舆论的影响力日益明显，团委工作开展方式也应呈现多元化、复杂化的形态，我们应提倡基层团组织宣传由过去的“内容供应”逐步转变为“产品供应”，紧密围绕党建工作、上级团组织目标及企业发展大局，以“青春建功”为核心，广泛开展“与信仰对话”、“与梦想同行”、“与企业共进”等主题教育活动，并通过走访座谈、交流培训、调研摸底等形式，树立青年正确的价值观与责任意识。同时还要利用新媒体手段加强工作联系渠道，通过微信、微博、电子杂志等信息化工作平台，展现员工风采、增强互动沟通；三是利用内刊杂志、党群连心卡、党群宣传栏、楼宇电视等将群团工作亮点、员工风采进行展示，全面建成团委工作聚合传播体系。