论党的青年干部培养思想

李佳

摘要：青年干部培养问题，历来是党和国家高度关注的重大问题。适应改革开放与现代化建设新时期的发展要求而产生的中国共产党青年干部培养思想，既是对现实中青年干部问题的回应和对实践经验的总结，又是当前及今后一个时期内党的青年干部工作的理论指导。中国共产党在长期的青年干部培养工作实践中认识到，要抓住理论学习、实践锻炼和教育管理三个关键环节，才能增强青年干部培养工作的实效性。

关键词：中国共产党；青年干部；培养；思想

新时期，随着改革的深化和现代化建设的推进，对外开放的步伐迈得更快，国际国内面临重大的机遇与挑战。中国共产党作为领导核心，一方面亟需通过加强执政党建设，提升领导能力；另一方面必须持续地培养造就一大批青年干部，为党和国家的事业培养可靠的接班人。青年干部问题，历来是党和国家高度关注的重大问题。适应改革开放与现代化建设新时期的发展要求而产生的中国共产党青年干部培养思想，既是对现实中青年干部问题的回应和对实践经验的总结，又是当前及今后一个时期内党的青年干部工作的理论指导。中国共产党在全面分析国际形势、深入把握国内情况、科学判断党的历史方位的基础上，不断开创青年干部工作的新局面，提出了一系列关于青年干部培养的思想。

习近平同志指出：“要加强和改进后备干部工作，坚持对后备干部进行动态管理，加强理论培训和实践锻炼，加大培养力度。”中国共产党人清醒地意识到青年干部培养工作，要抓住理论学习、实践锻炼和教育管理三个关键环节。

一、理论学习

马克思主义理论是我们党的根本指导思想，也是党和国家各项工作的根本指导方针，马克思主义素养也就成为了我们党的干部领导素质的核心和灵魂，因此，马克思主义理论是青年干部理论学习的重点。青年干部只有认真学习马克思主义，真正懂得了马克思主义，掌握了如何运用马克思主义，才能在工作中时刻坚持马克思主义的立场、原则、方法，成为一名有深厚的理论功底、有敏锐的政治鉴别力、有超前的创造力的合格领导。青年干部要坚持以在职自主学习为主，按照建立学习型党组织的要求，健全领导班子中心组学习制度，时刻保持自我学习的热情。同时，各级党组织要有计划地安排青年干部到党校去参加离岗培训，学习社会主义市场经济知识、现代管理科学、信息技术，学会科学分析解决当前经济社会发展过程中的重大前沿问题，提高驾驭全局和处理复杂矛盾的能力。

二、实践锻炼

加强青年干部的实践锻炼，就要敢于把青年干部放到关键岗位和艰苦复杂环境中去锻炼。青年干部必须在改革开放和现代化建设的实践中经受锻炼，接受考艰苦环境和复杂环境的考验，才能迅速成长起来。实践证明，到实践中去锻炼是培养青年干部的根本途径。在关键岗位和艰苦复杂环境中更能检验青年干部的意志、品质、能力和作风，更容易识别青年干部是否真正对人民群众怀有深厚的感情，是否真正做到了全心全意为人民服务。尤其是进入到深化改革的攻坚阶段后，矛盾更加突出、任务更加繁重，把青年干部放到关键岗位和艰苦复杂环境中去锻炼，进一步拓展青年干部培养锻炼的舞台，能够使青年干部在经受考验过程中快速、全面地增长才干，改进作风，提高修养。特别是有利于激励广大青年干部振奋精神，勇于知难而进，既能立志高远，又能脚踏实地，艰苦奋斗，摒弃个别青年干部贪图享乐、追求安逸、拈轻怕重、华而不实的毛病。

三、教育管理

在改革开放进程中，社会主义市场经济不可逆转的迈入了高速发展的快车道，物质财富极大地丰富起来，但是，由于政治体制改革滞后于经济的发展，为权力寻租、官商勾结的腐败活动留下了生存空间。未经深刻磨砺的青年干部往往很容易面临巨大的外部诱惑和考验，因此，从思想和行为上对青年干部进行常抓不懈的教育管理就成为一项十分必要的工作，可以筑牢预防青年干部腐败堕落的防线，起到一旦发现有不良倾向就及时批评制止的作用。年轻干部要抵挡得住各种物欲的诱惑，要抗御得住各种腐朽思想的侵袭，既需要主动加强个人修养，也离不开党组织的严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。党通过加强对青年干部的日常教育管理，帮助青年干部树立正确的人生价值观，明确规定哪些是应该遵守的、哪些是应该抵制的，哪些事是能做的、哪些事是禁止的，都要对青年干部作出明确的规定。一旦发现有不良倾向，要及时提醒，严肃批评，严格制止，不仅便于青年干部自查自纠，还便于群众和社会的公开监督。

参考文献：

[1]<十七大以来重要文献选编（上）>，北京：中央文献出版社，2009年，第215页，