如何做好新形势下工会女职工工作

闫志琴

摘 要：在深化国有企业改革的新形势下，这对传统工会女职工工作就是机遇也是挑战，随着国企改革的深入、深化，工会女职工工作必然出现一些新问题、新情况、需要工会组织积极开展工作，尤其是加强对女职工的工作，激发女职工主人翁意识，提升女职工综合素质，帮扶困难女职工，积极维护女职工权益，实现新形势下女职工“半边天”的作用。

关键词：新形势；工会；女职工

当前我国经济处于“三期叠加”的时期，国有企业进入攻坚阶段，在“去产能、去库存、去杠杆”的经济新形势下，国有企业的生产经营和管理经营方式都出现了一些新的变化，企业出现了减员、降薪、减产、轮休等各种生产经营管理方式，尤其是生产领域，女职工面临降薪、轮休的几率较大，因此可能导致女职工队伍的思想波动、生产积极性、主动性、创造性降低、减弱、甚至于出现懈怠迷茫的消极现象。因此，在国企改革进入攻坚期的新形势下，工会需要切实履行“娘家人”的职责，最大限度地调动女职工的积极性、主动性和创造性，凝聚女职工“半边天”的力量，为提升企业的竞争力发光发热。

一、新形势下工会女职工工作存在的问题

（一）女工組织问题

国企经过60多年的发展，工会女工组织机构健全，然而在实际中，有些国企的女工组织有名无实，虽然也建立了女职工组织，但多数形同虚设，没有发挥真正的作用，有时由于企业以经济效益为中心，忽视了女工组织的存在，进而导致缺乏领导的重视，女工组织作为一个组织机构在单位作用被弱化，进而影响了女性职工的工作积极性。

（二）思想观念问题

当前国企进入攻坚改革的深水区，企业无论是经营生产方式还是管理观念、理念都发生了很大的变化，但一些工会和女工委员会却与企业经济形势的发展不相适应，不能及时跟得上新形势下企业的发展步伐，思想观念、思维方式落后、对政策理论的转化成实践的行动力不足，工作程式化、程序化、缺少活力。

（三）职业上升空间问题

在以男性职工为主体的职场中，女性职工的比例较低，尤其是在中层以上的岗位中，，女性职工比例更是很低，在“同工同酬”的薪酬体制之，职场竞争激烈的就业环境下，女性职工的工作压力、工作强度不低于男性职工，但是在实际工作中，女性职工的工作回报率普遍低于男性职工，其职业上升空间和通道狭窄，影响了女职工创造力的发挥。

（四）工作方法创新性问题

在科技迅猛发展、互联网+、物联网等生产方式的更新升级急剧的时代，一些国企女工由于知识陈旧、可持续学习理念的不强，导致工作方式和工作方法不能及时有效地解决基层实际工作的问题，同时在年轻化、知识化的女性职工加入职场，由于生活经验、工作经历、知识水平、行为方式的差异化、多样化，导致工会在解决女性职工工作中出现的问题时，针对性不足，侧重点不强，进而导致工会工作的实效性不强，从而弱化了工会的工作能力。

（五）女性职工权益维护问题

女性职工权益的维护企业工作的重要内容，一些企业对于女性职工的权益维护不重视、甚至忽视，影响了女性职工队伍的稳定，影响了企业的生产经营，进而影响了企业的和谐。

二、新形势下工会女职工工作的途径

（一）加强女工组织建设，激发女职工积极性

工会组织是职工开展群众性活动的组织单位，女职工历来是群众性活动组织的主力军，而女工组织是女职工开展活动最直接的组织、协调者、和实施者。因此，加强和改进女工组织建设，积极开展活动，通过广大女职工的积极参与，既能带来生动活泼的，积极向上的工作氛围，又能加强职工和职工之间、职工和领导之间的互动沟通，了解职工的思想、情感、情绪、诉求等许多情况，进而激发女职工的活力和积极性，提升女工组织凝聚力并扩大其影响力，提升女工组织在女职工心中形象与地位。

（二）开展学习培训，改进女职工的思想观念

做好女职工岗位技能强化培训工作对于职工而言岗位技能为安身立命之本，随着科学技术的不断发展，工会一定要与时俱进，持续培训女职工技能，尤其在技术方面，一定要及时更新，促使女职工能够在科学技术快速更新的市场中立足，避免淘汰。 提升女职工文化水平。经研究得知员工的文化水平越高其学习与应用新型技术的能力就越强，尤其在当前知识经济时代，员工若没有一定的专业知识素养很难立足，因此一定要培养女职工科学文化意识，宣传“知识改变命运”，使她们树立终生学习观念和理念，对各项学习平台予以充分利用，比如网络课堂、职工学校以及培训机构等，在工作之余强化学习，鼓励女职工接受继续教育，培训电脑、外语等知识，使她们对现代工具使用方法予以掌握。

（三）增大激励力度，拓宽女职工上升通道。

在女性职工越来越多的职场中，然而女性职工的工作上升空间和通道比较狭窄，因此企业必须改革和完善现有的激励机制，增大女性职工激励力度。比如通过举办知识型与学习组织型员工选拔活动，一旦女职工从学习活动或者技能竞赛中出类拔萃可予以相应奖励。奖励可包含物质层面与精神层面，提供更多培训与学习机会，使其负责更重要的工作内容，拓展其发展空间，使更多女职工受其影响与激励后强化技能学习。

（四）创新活动，调动女职工主动性。

随着科技的日新月异，职工群众精神需求和生活方式的多样化，除了传统的职工群众活动方式之外，工会还必须适应女职工日益多样化的活动方式，积极创新，举办新型的群众喜闻乐见的活动，才能调动女职工群众参与的积极性、主动性，为此，这些活动必须具备如下特性，既要符合企业文化精神，又是受广大女职工喜欢并具有群众性的。在企业工会的领导下，经过职工群众的推荐和建议，开展适合本企业女职工的群众性活动，比如对于现在女性积极主动参与的广场舞，企业工会可以开展广场舞比赛，将女职工的业余生活和女工活动连接起来，既节约了排练的时间，又不影响女职工的生产和生活，同时还会使这项工会活动的开展起到了事半功倍的效果。

再比如歌唱比赛，既可以开展红歌比赛，也可开展通俗歌曲比赛，利用全民K歌，唱吧各种唱歌软件，建立歌曲比赛群，先开展预赛，这样唱歌活动就不受时间和场地的限制，广大女职工都可以参加进来，然后然后经过投票决定决赛的人员，这样既展现了活动的独特性，也调动了女职工参与的主动性。

（五）对女职工特殊与合法权益予以保护。

女性职工权益的维护既是企业工作的弱点也是企业工作的重点。女性职工在单位由于人数上一般而言是低于男性职工，因此女性职工的权益忽视，这是造成女性职工权益别忽视的重要原因，同时由于劳动法、妇女儿童保护法等各种相关法律对于女性权利权益的保护条款，女性职工权益的维护也必然成为企业工作的重点。因此企业和企业工会必须贯彻落实《劳动合同法》维护女职工的特殊权益，落实“五期”保护工作，确保劳动卫生安全，确保女职工队伍稳定，同时对于困难的女职工弱势群体要积极给与关心和爱护，比如单亲家庭、零就业家庭、重症病患者家庭，工会要及时进行送温暖活动、协调企业或社会资源开展上岗就业，积极和社会医疗公益服务性部门沟通，为患者职工或家属提供健康教育、养生方式、日常病症护理的咨询；对于单亲家庭提供心理咨询、心理疏导等人文关怀公益服务，确保女性职工身心健康，用积极健康乐观的生活态度投入到工作和生活中去。

总而言之，新形势下工会女职工工作必须适应时代的变化，与时俱进，全面改革，在传统的基础上有所创新，不断发挥女性职工的独特魅力，彰显企业活力，推动国企健康有序发展。

[参考文献]

[1]刘云霞.做好新形势下国有企业工会女职工工作[J].企业文化（中旬刊）2014.（2）.

（作者单位：山西宏厦建筑工程第三有限公司工会，山西 阳泉 045000）