大学生就业指导存在的问题与对策研究

赵丹丹　蔡庄红

摘要：随着我国经济的迅猛发展和高等教育大众化的推进，大学生就业面临一系列新问题，高校就业指导工作的重要性也因此日益彰显。通过大学生就业问题的分析，提出就业队伍的建设、职业生涯规划、就业指导课程等对策关于大学生的就业及人才可持续发展起重要意义。

关键词：大学生；就业指导；问题；对策

就业是民生之本，然而大学生就业竞争日益激，就业问题非常严峻，已经成为了当今教育界热点问题。探索新形势下就业工作规模与模式，加强和改进我国大学生就业指导工作，构建符合新形势的大学生就业指导工作体系，具有重大的理论和现实意义。

一、大学生就业问题现状

（1）大多数学生得到的职业指导较少

当前高校，职业指导工作基本上存在学生处和就业部门，在一定程度上为毕业生取得了职业需求信息，但就业指导工作运行体系的保障机制不够完善，普遍存在的问题是就业指导组织机构、经费保障、职业指导课程、专职的就业指导教师及就业信息的反馈的手段等方面还存在欠缺，从而影响高校毕业生就业指导工作的开展。

（2）缺乏职业生涯规划意识

首先，由于很多学校没有意识到的职业生涯规划教育课程对大学生的成长具有非常重要的作用，导致职业生涯规划教育不能有效地进行，同时也造成大学生对职业生涯规划概念模糊，因而也就不懂得怎样进行职业规划。其次，还有一部分学校没有专门的职业生涯规划教师队伍，一般都是由做学生工作的老师或者思想政治辅导员来指导，由于专业程度不够，这些老师缺乏对职业生涯规划知识薄弱，经验不足，导致对学生指导不到位。

（3）学生择业观念单一

虽然大部分学生能认识到就业形势的严峻，然而高校学生不能全面客观、理性分析当前就业环境和在工作岗位的发展空间等。许多同学择业过程中，缺乏经验和吃苦耐劳的精神，他们不愿意到基层和边远地区，不愿意从基层开始干起，过分看中薪水和福利保障等短期利益，功利化倾向较为严重。此外，由于高等教育长期以知识教育为主导，在独立思考上的训练不足，导致很多大学生缺乏自主创业的精神和能力。

二、解决大学生就业问题的对策

（1）高校构建科学、合理的就业指导体系

就业指导队伍的建设是就业指导工作开展好坏的关键。就业指导教师的工作、精神风采，甚至一举一动都时刻影响着学生。就业指导教师要有吃苦耐劳和无私奉献的精神，具有正确的人生观、价值观。就业指导是一门多学科、多层次相互交叉的综合性学科，因此要求指导教师应应该完善自己的知识结构，主要包括专业知识、政策知识、心理知识和管理知识。就业指导教师必须适应大学生就业体制改革发展的需要，不断加强自身素质修养，增强责任感和服务意识，以饱满的工作热情积极投身大学生就业指导工作，促进大学生就业指导工作与时俱进，迈上新台阶。

（2）应充分重视大学生的职业生涯规划

对大学生进行职业生涯规划，让大学生适应社会的发展，提升个人竞争力，转变陈旧的就业观念，维护社会繁荣稳定，保持学校长期健康发展等方面均具有非常重要意义。国家相关部门要积极完善大学生职业生涯规划的社会引导体制，完善大学生职业生涯规划的服务体系，建设更多的职业咨询机构。学校应该普及职业生涯教育，帮助大学生树立正确的职业生涯规划观念，提高大学生职业生涯规划能力。学校应主动谋求与良好的社会资源（企业、政府、校友）的接轨，共同促进大学生的职业生涯规划与发展。在进行职业生涯规划的指导中，应坚持个性化原则，使学生能够认自我、评价自我，引导学生确立合理的人生定位，最终实现其人生目标。

（3）提高学生的综合素质，树立正确的择业观

采取各种各样的形式培养大学生优良的就业素质，具备过硬的专业知识，积极向上的人生观，强烈的事业心，艰苦奋斗奋斗的概念，帮助他们形成创业意识、进行自主创业，实现人生价值；努力提高学生的政治思想素养，帮助其处理好个人愿望与社会需求的关系，眼前利与长远利益的关系。此外，调整其过高的就业期望值址他们进行正确的定位；教育学生应该正确对待分工，树立多种渠道就业的概念；要学生积极主动，竞争就业的概念。还要引导学生保持乐观的择业心态，在择业的过程中，要保持谦虚平和的心态，他们有很多就业机会可以选择，哪怕在择业受挫后，也要敢于自我解剖，主动提他们的综合素质。

三、结语

科学的就业指导不仅是确保大学生充分就业的重要教育环节，也是在指导学生进行职业选择时，树立正确的择业观、实现人生价值的主要途径。因此，在高校就业指导工作中应构建科学、合理的就业指导体系，加强大学生职业生涯规划的教育和就业指导队伍的建设，从而增强毕业生就业竞争力，才能实现高校大学生就业工作的新突破。