新时期事业单位政工工作成效及改善方法

李梅

摘要：这几年我国对事业单位进行了整改并且得到了深入实施，使得新时期的事业单位各部门将主要精力放在了具体的工作上而忽视了政工工作的加强。但在实际情况中，事业单位政工工作成效与事业单位各方面工作的更好实施有着深刻的联系。通过分析影响事业单位政工工作成效的一些因素。总结事业单位政工工作成效的改善方法，使得新时期的事业单位政工工作更好地发挥它的作用，协调各方利益。本文将围绕事业单位政工工作成效及如何改善政工工作进行相关的解说

关键词：事业单位；政工工作；工作成效；改善方法

面对事业单位深化改革的大背景，事业单位逐渐显露处理它存在的问题及矛盾。这就影响了事业单位各项工作的正常运行，使得进展缓慢，与此同时事业单位政工工作的薄弱又使得这些负面影响不断地放大。所以说，在新时期，事业单位要想合理有序的开展各项工作，需要深刻的认识到政工工作成效重要性，同时结合各个单位的具体情况，积极探索改善政工工作成效的方法，只要把政工工作加紧强化，这样才能保障事业单位持续稳定健康的发展。

一、新时期事业单位政工工作的作用

（1）调解工作中的矛盾从而形成良好工作氛围

众所周知，事业单位的职工来自不同的阶级，代表着不同的群体利益，而事业单位的改革肯定会触及到不同利益群体的利益，所以在工作中及易引发工作摩擦及矛盾，还有一些社会不良思潮的入侵，使得事业单位往往达不到理想的工作氛围。通过提升政工工作成效，可以调解各单位人员工作中的矛盾与冲突，进而营造良好和谐的工作氛围，为有效推进事业单位各项工作提供有利条件。

（2）优化服务水平进而提高公众满意程度

事业单位政工工作成效的改善及提升，可以有效的强化职工岗位责任意识及工作态度，使得职工在为公众提供公共服务时，能够换位思考，站在公众视角来优化和改进服务质量，真正体现为人民服务的工作思想。让公众对事业单位的满意度越来越高。

二、影响事业单位政工工作成效的不利因素分析

我们了解到新时期事业单位政工工作还在缓慢发展，尚未跟得上时代潮流。下面是一些制约影响事业单位政工工作成效的因素：

（1）思想趋于保守

长期以来，各个事业单位都没有能真正认识到政工工作的重要作用，新时期事业单位对政工工作并没有给予特别的重视，从而使其工作理念无法与时俱进，思想趋于保守僵化，严重影响事业单位政工工作成效，在此理念指导下，事业单位在开展政工工作时往往被动等待，事情发生了才想办法补救，这样不利于政工工作成效的提高。

（2）工作方法跟不上时代潮流

政工工作的方法会直接影响到政工工作的效果，从现阶段事业单位政工工作的实际情况看来看，方法不够科学，极为单调落后，这样也极大制约影响了政工工作成效，政工工作方法的单调落后，集中表现在长以开会作为工作方法，说教论理成分较重，没能结合职工实际来解决实际问题，使得职工参与度和认同度不高，影响了政工工作的实际成效。

（3）专业人员缺乏

各事业单位由于没有认识到政工工作的成效，就显得不重视政工工作，在相应的政工队伍建设上投入不足，使得事业单位没有形成一支素质良好专业丰富且数量充足的政工人才队伍，这样制约影响了事业单位政工工作成效。此外，事业单位也没有建立相应的政工人才的引进及培养机制，就使得政工工作人员队伍素质无法适应新时期事业单位政工工作的新要求。

三、新时期事业单位政工工作成效改善方法

针对新时期制约影响事业单位政工工作成效的因素，我们应该对症下药

（1）积极的转变政工工作理念

事业单位首先要认识到政工工作的重要性，立足于当前的事业单位政工工作新需求，及时转变更新工作理念，打破保守思想观念，树立起与时俱进的科学政工工作理念。在实际工作中，要增强工作观念的积极主动性，以人为本，充分考虑尊重职工的个体需求。在具体政工工作任务执行落实上，要消除被动消极思想，高效开展政工工作，切实提高事业单位政工工作的实效性。

（2）丰富政工工作方法

事业单位在开展政工工作时，要丰富工作方法，摒弃单一的传统方法开会，结合新时期事业单位政工工作的新变化对工作方法加以创新。坚持从群众中来，到群众中去的想法转变工作方法，我们可综合采用讨论法及参观法等方法，重点关注及解决职工的实际困难上，使得职工参与政工工作得积极性增强，使得工作成效最大化。

（3）组织一批专业素质强，术业有专攻的工作队伍

构建具备较强专业素质能力的政工人员队伍，是保障事业单位更好地开展政工工作的基础和前提。在引进事业单位政工人员的具体工作中，要注重做好以下几点：第一，坚持公平公正公开的原则，在政工专业人才的引进工作要优先选聘专业知识较强，工作经验较丰富的人员；第二，加强政工人员队伍的学习培训，不定期的举办一些讲座及培训会等，让他们与时俱进，在工作中提高能力。第三，建立相应的激励机制及考核机制提高政工人员的积极性。

四、小结

通过以上的分析，我们了解到事业单位政工工作对于各单位的重要作用，通过分析影响制约政工工作成效的因素，结合本单位实际情况，不断提升政工工作成效，使其发挥更大的作用。