天虹的“速度与激情”

牛方

作为全球最大的包芯棉纺织品供应商，全国棉纺织行业竞争力前三强，中国500强企业，天虹纺织集团拥有300万纱锭及近1000台喷气织机的生产能力，投资总规模超过150亿人民币，集团雇员近30，000名。

2015年，在国家“一带一路”的战略指引下，在新疆维吾尔自治区、伊犁哈萨克州及奎屯市各级政府招商引资政策吸引下，在江苏省及徐州市委市政府的助推下，天虹集团决定进行产业援疆投资。6月28日，新疆天虹基业项目一期50万锭全面投产揭牌仪式在新疆奎屯天虹基业有限公司隆重召开。奎屯市委副书记、市长海依拉提·阿西克，奎屯市委副书记、奎屯-独山子经济技术开发区管委会主任王贵勇参加了揭牌仪式。

不到一年50万锭 再创“天虹速度”

天虹纺织品享誉国内外，其棉纺织品以高附加值著称，成为了中国纺织工业独树一帜的标杆企业。目前天虹的生产基地分布在中国的江苏、山东、浙江、广东、新疆，以及越南、柬埔寨、土耳其等地。其在新疆奎屯-独山子经济技术开发区的基地占地面积约1536亩，投资50亿元人民币，整体规划为100万纱锭，其中一期50万锭、二期30万锭、三期20万锭。

新疆天虹基业项目一期50万纱锭建设面积为30万平方米，同时建设三个主体厂房、一幢办公楼、六幢宿舍楼，以及民族餐厅、汉餐厅、生态餐厅、110变电站、消防泵站、仓库等多项设施，是一个具有欧式建筑风格，具备新疆民族特色的花园式现代化工厂。

工程建设仅用了短短五个月时间就实现了首个15万锭车间的投产，完成了当年建设，当年投产的计划任务。用了不到一年的时间，实现了三个厂房50万锭规模全部投产的规划目标，创造了纺织界项目投资建设与投产的新速度。

工程建设以“专业、创新、精益、高效”的管理理念，充分发挥团队协作精神，以实现“建成行业一流、新疆领先的纺织企业，再创天虹第一速度”为奋斗目标，克服新疆地区多年未遇的高温酷暑及零下30度的冰冻严寒所带来对工期的严重影响，用勤奋+智慧的工作精神与方法，和工程建设等协作单位全力配合推进，较好地完成了项目推进计划目标任务。

同时在新疆建设，天虹不忘强调生态意识，加强环境保护，注重节能降耗。按照当地政府关于绿色生态要求进行设计和建设，天虹相关负责人表示：“在项目签约、奠基及建设期间，新疆自治区政府领导，中国纺织工业联合会相关领导，特别是棉纺织工业协会会长朱北娜多次关心指导。”

高标准建设 打造经济“强力引擎”

天虹主要生产以氨纶包芯为代表的差异化产品，公司多年来注重新原料、新产品的应用与开发，如美国杜邦及英威达的莱卡、T400，奥地利兰精的天丝、莫代尔等，并与路易达孚、中棉、中纺、仪化等国内外知名供应商合作。同时和日本东丽等公司在纤维及其产品开发应用上形成长期战略合作，在行业中享有较高声望，国内外客户达3000多家，2015年实现销售额105.7亿人民币。

天虹产品叫好又叫座的背后离不开其先进装备的保障。新疆项目的建设也不例外。新疆天虹充分利用原料本地化及物流集散基地优势，装备配置了国内外自动化、信息化为一体的全紧密、赛络纺先进设备，如经纬纺机榆次分公司的420台JWF1562-1056S细纱机等，设备从10月份开始供货，快速并顺利的完成了装机、调试及运转。除此之外工厂还配备了国际先进的器材、专件及检测检验仪器，采用精湛的生产工艺，先进的数据化管理手段，精益高效的管理模式，立足工匠精神，生产制造满足色织、机织、针织、牛仔等下游高端市场需求的高品质具有天虹特色的差别化产品。

预计100万纱锭项目全面达产后可实现20万吨差别化纱线的产能，年销售收入超50亿元，实现税收3亿元以上，届时定会成为当地经济发展的一个“强力引擎”。

专业培训+人文关怀 挥洒“援疆激情”

在新疆天虹坚持“人才本地化、效益本地化、发展本地化”的发展理念。工程建设之初天虹首先建立了人力资源体系，同步有序开展员工招聘及人才培养工作。先后和新疆大学、新疆轻工职业技术学院、新疆应用职业技术学院、新疆伊犁职业技术学院、奎屯职业学校等大中专院校建立校企战略合作关系，并分批招聘了200多名优秀大中专毕业生，输送到天虹集团江苏、山东子公司培训基地进行专业化的岗前培训，针对性制定培养机制，使其快速成长，建立本地化人才团队，形成有效支撑，同时也为后期发展打下良好基础。

为积极响应国家民族和谐稳定及精准扶贫号召，特别是为少数民族地区人员提供就业机会，结合企业用工需求，集团多次前往伊犁州尼勒克、新源、霍城等多个县区、乡镇招聘少数民族员工，招聘录用了1000多名哈萨克族、维吾尔族及回族等少数民族员工。

针对少数民族，公司用心地设计了人性化的培训培养机制及激励措施。在后勤保障方面，增加投资建设具有民族特色、具备一定档次的清餐厅，同时建设6栋公寓式的员工宿舍，配备齐全的生活娱乐文化体育设施及场所，为少数民族员工打造舒适优美的工作和生活空间。

针对少数民族员工制定了详细的学员培养和业余生活计划，配有专业的双语老师为少数民族员工辅导，提高少数民族员工的汉语水平，以促进各民族员工更好地交流与融入。在紧张的学习之余公司还组织丰富多彩的业余活动，如组织到国内外其他子公司交流学习、拓展训练、参观旅游等，大胆培养使用优秀的少数民族员工进入关键管理技术岗位，发挥带头作用，在少数民族员工的使用与培养方面形成亮点，不断丰富天虹特有的企业文化，建立多元化的优秀员工团队，为企业的运行与发展做好有力的支撑，同时更为民族团结与和谐稳定及精准扶贫做出贡献。

天虹负责人表示：“我们始终认为在诸多的工作中，只要用心并科学布局与落实，不一样的付出就会有不一样的回报，不仅在工程建设进度与投产速度方面取得了显著成效，相信天虹集团在今后的日常运作及更大的发展中会有更好的业绩体现，为企业发展、地方经济、社会责任做出更大的贡献。”