串起居民自治的美丽“珍珠”

三八妇女节刚过去不久，想给大家介绍这样一支队伍。这是一支全部由女性组成的居委队伍，她们的平均年龄只有34岁！她们凭着自己一点一滴的坚持，日积月累的努力，换来了杨浦区江浦路街道阳明居委工作的平稳有序，赢得的是越来越多居民的信任和支持。

传承：“六朵金花”竞相绽放

阳明居民区坐落于周家嘴路、江浦路的交汇处，由阳明苑、阳明新城和浦皓园三个商品房小区构成，现有居民1131户，2500余人。居民结构呈现“四多”特点，即外来引进人才多，统战侨眷人士多，海外归来学子多，外企白领骨干多。阳明居民区有一支丰富的文化团队，其早在2013年就被评为“上海市自治家园”；2013-2014年间还因自筹经费改造电梯而“扬名”在外。所有的这些都离不开前几任老书记的耕耘和付出。

2015年8月8日阳明居委会换届改选完成后，阳明居委会成为上海杨浦区江浦路街道“最年轻的女性工作团队”。这个团队里，包括书记、主任在内的日常工作人员6名，平均年龄34岁，且全部为女性！最初，面对这支平均年龄只有34岁的年轻居委队伍，社区居民也充满怀疑：“她们能干好吗？”为了打消居民疑虑，居委干部在书记和主任的带领下，大胆走出去，走到居民身边，“听民声，解民忧”。无论是噪音扰民、楼道堆物的纠纷调解，还是到户物品的发放；无论是上门看望孤寡老人，还是暑期小朋友活动的开展；无论是居住证、生育证的办理，还是对待多次奔波无果后的求助，居委干部都一丝不苟，认真完成。从去年6月份到9月份，这个低年龄高学历的女性工作团队，凭着自己肯创新，干劲足的满腔热血开始了她们轰轰烈烈的争创“上海市巾帼文明岗”活动，并最终成功当选。

超越：勇于创新多活力

阳明居委干部是一支年轻的队伍，年轻意味着活力和朝气，意味着敢于争先，敢于创新。创“巾帼文明岗”工作启动后，阳明居委紧紧围绕“九个一”的创建要求，不断提升职业道德和业务素养。对照创建要求，阳明居委团队开展了内容丰富的业务主题活动、学习先进活动、读书会和社会公益活动等。

在创建过程中，除了做好规定动作外，阳明居委还自提难度，勇于创新，开展了丰富多彩的睦邻节系列活动，发展新团队，激发新活力，鼓励更多的人参与到社区共建中。如为了鼓励居民将家中闲置的物品拿出来，进行物物交换或低价转让，开设了“跳蚤市场”。首先举办了一场儿童跳蚤市场公益活动专场，主题为“分享与再生”。希望能通过这个活动，让孩子们不仅可以得到物美价廉的物品，提高物品使用率，减少资源浪费，同时增强他们的分享意识，弘扬勤俭美德。为了传承抗战精神，向老党员致敬，举办了“我的50年党龄回忆”座谈会；为了进一步弘扬传统文化，针对不同人群开办了免费的“国学讲座”。在讲座中针对小朋友的国学班还穿插了歌谣、手语等互动环节，鼓励了小朋友学习传统文化的积极性，增进了家长间的交流；还举办了“心手相牵，共度佳节”阳明侨之家、文化团队的中秋联欢会，整场联欢会不仅有精彩的文艺表演，比拼智力的小游戏，还穿插了小朋友烘焙月饼，送给长辈的环节，进一步诠释了和谐社区的内涵和意义。除国学讲座外，在弘扬传统文化方面还推出了系列讲座，如为促进家庭和谐，还举办了“孝慈文化讲座”、“伦理关系讲座”等。

一次偶然的机会，阳明党总支和居委会在工作过程中认识了本小区的居民俞佳君。俞佳君多年学习传统文化经典，在2011年至2014年三年间，长期做义工并教导义工经教和书法。虽然现在照顾生病的奶奶不便外出，但她依然保有一份做义工的热情。党总支和居委会抓住这份热情，适时提出能否为小区里的小朋友提供免费学习国学的机会，俞佳君很爽快地答应了邀请，并主动提出可以无偿使用其教授书法的场地。

有了老师和场地，居委开始卖力吆喝，广招学员。招到第一批小学员后，经过再三沟通，确立了现在的基本上课模式，即周一到周四下午教授5岁以下的小朋友诵读国学经典，周五下午则是稍大一些的小朋友诵读经典。上课前俞老师会先为放学回来的小朋友们准备一份点心，在吃点心时教导他们“先长后幼”，打破爷爷奶奶让孙子、孙女先吃的“惯例”，以实际行动引导小朋友尊敬长辈。吃好点心进入课堂，也是按照“先长后幼”的顺序依次进入。接下来，俞老师开始教小朋友诵读。

阳明的少儿国学班不仅为孩子们提供了一片学习传统文化的空间，更传达了一种希冀，希望通过学习国学经典，唤醒孩子生命中的那个天命之性，那个充满灵动之气的自我，使其体会爱之为爱的真诚感人，推己及人，涵养其换位思考与宽宏胸怀。

时下，电子产品占据了人们大部分的空余时间，会选择闲暇时细读一本好书的人越来越少。为了提倡“多读书，读好书”，激发小区居民的阅读兴趣，更好地从书籍中吸取正能量，2015年岁末初冬，阳明居委会以读书会为平台，举办了“阳明书香节”。这次阳明书香节在新团队的基础上融入国际性，凝聚侨心，架起友好桥梁。集趣味性、知识性于一体，吸引了众多居民参加，为阳明居民传递了更多正能量，在那个寒意袭人的季节，以缕缕书香温暖人心。

自治：创新也要因地制宜

阳明居委最大的特点是具有良好的自治基础，而且现在的居委团队年轻有活力，极具创新想法。

2015年上半年，阳明居委会大力完善党群议事平台“明声堂”，从议事成员、议事规则着手，融入法律元素，打造更适合阳明的议事模式，并實践于业委会改选、党组织服务群众专项经费使用及自治项目的推广等。在党总支、居委会和群众间架起更牢固的桥梁，让明声堂的声音更响亮。在完善“明声堂”的同时，推出阳明“1+3”自治模式，“1”代表整个领导团队，即“党总支+居委会”；“3”即阳明文化载体会、“明声堂”议事会和楼组长会。由此构成独特的阳明自治模式。在之后一年来的工作中，阳明居委队伍逐渐领悟到了自治的深层含义：自我管理和自我服务。

实际上，居委会五六个人能做的很有限，阳明的发展更多靠的是广大党员骨干、楼组长和志愿者的付出。居委会要做的就是搭平台，多引导。比如明声堂，就是阳明居委搭建的党群议事平台。形成一定规模后，它还有了自己的规章。成员大多阅历丰富、思想开明，每当与他们坐在一起开会讨论，总能听到精妙的观点。怎样解决小区出现的问题，怎样丰富居民的文娱生活，我们时常能在这里取到真经。国学班现在每周都讲，办得有声有色。读书会走过十年，大家坚持“读万卷书行万里路”，一路走来谈聚焦的热点，品好看的书籍，看美丽的风景。这些团队在居委搭好平台，适当引导后，都可以实现自我管理、自我服务，不断完善和发展。

阳明的明天更美好

身处这样一个已“扬名”在外的小区，阳明居民区的居委队伍，深切感受到只传承是不够的，传承之上更重要的是超越。平日里，一边是忙碌的常规工作，一边是更深层的创新想法：如何将自治基础打得更牢，如何让更多的人参与到社区活动中，如何让社区氛围更和谐、更安宁？一直是阳明居委团队互相思考讨论的问题。她们的思路是“由点到面，串起一片”，让优秀文化团队辐射能量，带动各方积极性。在巩固原有文化团队的同时，大力发展新团队，特别是更适宜年轻人参与的新团队，如“少儿国学班”、“跳蚤市场”、“故事妈妈”等，鼓励更多的人参与到社区自治中。一个文化团队带动一批人，成为一颗社区自治的“珍珠”，珍珠集得多了，就会串成美丽的“项链”，社区自治基础一定会再上新台阶。

凝聚产生力量，团结诞生希望。不断超越，离不开集体的努力。这支清一色女将，平均年龄只有34岁的居委队伍，用她们的年轻优势，迅速接受新鲜事物的能力，互相之间常常迸发出创意火花，为建设美好社区添砖加瓦。尽管年轻也有劣势，但她们扬长避短，勇创佳绩。2015年，阳明居委被评为“上海市巾帼文明岗”。在年底的江浦路街道考核中，被评为优秀居委会。这样一支年轻的团队，未来必将会为阳明注入更强大的活力。

生活在一个自治良好的小区，你可能感觉不到它的“有为”而治。这种“无为而治”其实就是真正意义上的“自治”。阳明的今天，是每个阳明人努力的成果。这支年轻的居委团队，每一名成员都将倾其所能，为她的美丽多做贡献，用自己的努力使阳明成为居民心聲可以传达沟通，兴趣可以培养发挥的一方自治乐土。让这串自治的“项链”，更璀璨夺目！

栏目主持人：刘雨濛 lymjcfy@163.com