以五大发展理念引领职工文化建设

赵俊保　何清松

党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的“五大发展理念”，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，极大丰富了马克思主义人生观、世界观、哲学观，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，不断开拓重点突破和全面发展的新领域、新境界，提供了强大思想武器。积极践行五大发展理念，全面抓好职工文化建设管理和改革创新，应该认真落实好以下六点。

充分认清当今所面临的新形势、新任务

对文化特别是职工文化建设管理和改革创新，习近平总书记作出了一系列重要指示。2013年，他在主持中央政治局第12次集体学习时指出：一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的；提高国家文化软实力，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现；2015年4月28日，他在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出：要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众精神文化需求。这是习近平首次明确提出职工文化的重要思想。习近平关于职工文化重要思想的提出，不仅标志着党和国家对职工文化的高度重视，而且为职工文化不断向前发展指明了方向。

当前，文化建设管理和改革创新上的新形势、新任务，就是各种文化形态、各种文化品牌相互交织、融合、调整、充实、提高，先进文化特别是具有“遵纪守法、民主和谐、诚信文明、爱岗敬业、成果颇丰、精品不断、全面发展”特征的先进职工文化亟待梳理归纳、大力弘扬、勇立潮头。针对这一新形势、新任务，我们当今乃至今后一个相当长的时期，就得以强有力的理论指导和实践升华，采取一系列行之有效的方式方法，努力从中华民族世世代代形成和积累的优秀传统文化中汲取营养和智慧，延续中国职工文化基因，萃取中国职工思想精华，展现中国职工精神文明魅力；就得用时代精神激活中华优秀传统文化的生命力，推进中国优秀职工文化创造性转化和创新性发展；就得把传承和弘扬中国优秀工运文化同培育和践行社会主义核心价值观统一起来，引导职工群众树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观和工运观，不断增强中华民族和特色中国、特色工运的归属感、认同感、尊严感、荣誉感。

积极把握职工文化所蘊含的原本性要求

职工文化，一般是指由职工创作或享受，反映职工生产生活状况和培训娱乐等情况，体现职工思想观念、精神价值的所有文化项目的总和；其建设管理和改革创新内容十分广泛，包括思想道德的教育与培养、科学技术和文化知识的普及与提高、文学艺术的创作与欣赏、文娱体育活动的组织、文化环境的布置与营造以及文化体育娱乐设施的完善与管理，等等。加强职工文化建设管理和改革创新，是形成不同类型机关和企事业单位新合力、凝聚力的重要途径，是提高这些组织和机构知名度、美誉度的系统工程。不言而喻，由亿万职工参与和构成的职工文化建设管理和改革创新，是现代我国文化领域中最生动的形式，对全社会建设发展具有不可替代的重要作用。

大量实践证明，没有比职工文化建设管理和改革创新更高的其他文化建设管理和改革创新。比如由时传祥、李素丽等成千上万名劳模形成的劳模文化就远远高于他们所在的企业文化，由一批批英模集体和个人形成的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神传播和弘扬就远远高于他们所在的航空航天集团文化。还有众人皆知的大庆油田、鞍钢集团、青岛港、天津港、中国中铁等都是我国享誉全球的优秀企业，它们的成功得益于我们的党和国家在亿万职工群众中和世界工运史上，塑造和树立了以王进喜、郭明义、许振超、孔祥瑞、窦铁成等为代表的企业职工文化。

坚持以五大发展理念武装头脑、指导工作

创新发展、高端引领。充分挖掘职工文化党政重视、各界支持、内容丰富、特色鲜明等优势资源，积极培育职工文化建设管理和改革创新的新源泉、新动力，努力推进职工文化体制、机制局部创新和全面创新，切实以创新思维促职工文化工作质量和水平的不断提升。

协调发展、科学统筹。坚持社会主义先进职工文化前进方向，像抓中心工作那样全面抓好职工文化建设管理和改革创新，积极培育劳模文化、弘扬劳模精神和选树文艺骨干、能工巧匠、先进典型，大力推进职工文化与经济社会同步推进、同步发展。特别是“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神是我们极为宝贵的精神财富，一定得要广泛协调到位、积极宣讲劳模先进事迹，使劳模精神更加深入人心、不断发扬光大，使劳模队伍和由此产生的各种准劳模队伍更加全面有力、不断巩固壮大。

绿色发展、文明集约。积极培育有中国特色职工文化，使职工文化成为中国一张闪亮的名片。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。”弘扬先进的职工文化就能把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，用实干让人生出彩，用实干推动单位持续发展，进而让相关联的环境与条件发生变化甚至产生质的飞跃。职工是具有智慧和力量的社会主人，社会的发展离不开职工劳动创造。释放广大职工的劳动潜能和聪明才智，就能形成强大的生产力，加快全面建成小康社会进程。

开放发展、合作共赢。用开放的思维把握好职工文化的组织、计划、协调、控制等各个关节点，充分借鉴国内外成功的经验做法，积极引进国内外优秀文化产业项目与传统和现代职工文化相融合，避免关起门来搞建设管理和改革创新。人们在物质生活满足的情况下，对精神生活、文化生活需求的层次和品位越来越高，更多的是不懈追求思想和情感的绽放成了开放式的支撑点。这个开放式的支撑点具体是：职工文化体现“尊重人、理解人、关心人、发展人”，崇尚“科学、文明、进步、正义”健康向上的思想心态，使每个职工都享有能平等创业、平等竞争、平等生活的机会，努力使广大职工群众做到工作上舒心、生活上富裕、精神上愉快。

共享发展、以人为本。推进职工文化领域各项工作不断有作为、有地位，让职工文化改革发展的成果更多、更公平地惠及广大职工。同时，广大职工还要依法依规、积极主动参与社会建设与管理，积极参与全社会精神文明创建活动，努力营造共生共融、互促互动的良好社会氛围。

以创造历史、追求艺术的精神培育文化

所谓“创造历史”，就是让今天的文脉肌理，成为后人认知的重要档案。所谓“追求艺术”，就是要立足独一无二的存在，带给人匠心独运的审美愉悦。职工文化建设管理与改革创新，就是在职工这个群体上的发展教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的活动总和。它既是建设物质文明的重要条件，也是提高职工群众思想觉悟和道德水平的重要条件。我们要遵循人类社会历史发展规律，牢固树立并贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位，以创造历史、追求艺术的精神进行职工文化的建设管理和改革创新。同时，要充分体现中华工运元素、文化基因，也要借鉴其他优秀文化特色和先进文化产品。

当前，我们应该紧密结合职工思想实际，围绕“凝聚人心、增强活力、提高素质、促进和谐、提升形象”的工作套路，组织开展“人民群众创造历史和职工的主人翁责任感”等一系列文化建设管理和改革创新大讨论，特别是针对影响深远的行业精神、工作愿景、核心价值理念等，注意收集整理各类文化故事、励志警言和工作建议，确定出职工文化建设管理和改革创新的基本框架。其中重点：一是充分发挥职工艺术家职能作用，确定好共同愿景，将“阳光事业、卓越团队、职工之家”作为大家共同奋斗的目标，围绕这一目标愿景，努力营造团结和谐、人齐风正的工作氛围，树立追求卓越、拼搏进取、开拓创新的工作理念，增强队伍的凝聚力、向心力、归属感。二是通过积极实践“敬业、创新、法治、尚德”的价值理念，帮助广大职工提高觉悟、升华境界、开拓视野、振奋精神，并把正确的价值观、先进的文化理念转化为具体的实践行动。三是通过不断地学习、教育，将中国正能量、中国好声音、中国好故事、中国好形象传递出去、传播开来，切实构建起属于中国职工自己的特色文化氛围和特色职工之家。

夯实制度支撑和道德助推两个保障基础

我们应在深入研究广大职工的文化诉求、积极挖掘有关文化底蕴的前提下，周密制订符合实际、科学合理、便于操作、長远目标和阶段性目标相结合的职工文化建设规划及其相应实施计划、方案，切实找准切入点和着力点，确保职工文化始终沿着创新、和谐、发展的轨道稳步推进。同时，为实现文化引领、推动工作的目标，将劳动精神、劳模精神、工匠精神、共同愿景、核心价值理念贯穿于各项管理制度之中，使各项规章制度内化为职工自觉遵循的行为规范和工作准则。在此基础上，坚持以“人”为本，强调关心人、理解人、尊重人、培养人、发展人，在人性化管理和各项送温暖、送文化、送清凉、送祝福、送健康以及各种昂扬向上、丰富多彩的文体活动上下工夫、做文章，以增强职工文化建设管理和改革创新的亲和力。这是一个保障基础。

另一个保障基础，应为坚持以加强“四德”建设为载体，全面提高职工的综合分析、判断和执行能力与素质。一要始终坚持“内强素质、外树形象”的理念，要求广大职工时刻对照言行、超越自我、提升素质，在社会上崇德尚法、文明礼貌，在工作岗位上爱岗敬业、尽责至善，在家庭里尊老爱幼、勤俭和谐，在个人品德修养上正直高尚、志趣高雅，使职工集体与职工个人成为社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的坚强传播者和实践者。另外，适时开展“做道德模范、建和谐社会”大讨论、大实践活动，使大家充分认识加强道德建设的重要意义，真正树立“一言一行事关自我形象，一举一动彰显道德水平”的意识。同时，既要轰轰烈烈又要严密组织“道德模范评选表彰活动”，充分发挥先进典型的示范和带动作用，在全行业、全领域、全社会逐步形成崇德、尚德的良好氛围。

抓好建设管理和改革创新的三个重点

一是职工文化阵地。实际上，工人文化宫、工人俱乐部、职工报刊社、职工书屋、工会服务站、职工心理健康咨询体验中心（站）、职工文联、职工文体协会等职工文化阵地，有标准、有制度、有上级通知、有投资报销依据，党和政府都非常重视，并且已经发挥和正在发挥着积极有效的作用。对此，我们只有因地制宜、紧密结合实际地开展职工文化阵地建设，每年推动各行各业建成一批职工俱乐部，建立职工书屋，完善体育设施，创办企业报刊和新媒体、专栏或网站，使职工参加文体活动有项目、有场所，才能以文化搭台，以活动聚力，创建和推广职工读书月、全民健身月、职工文化艺术节等品牌项目，组织职工参与丰富多彩的文化体育活动，达到凝聚人心、愉悦身心、修炼个人和单位精气神的目的。

二是各种兴趣小组。一般来讲，兴趣小组计划设置若干个类别，分为健康养生、太极拳兴趣小组，舞蹈、游泳兴趣小组，影业、音乐、游戏、文学、数字娱乐兴趣小组，球类（篮球、乒乓球、羽毛球、台球等）兴趣小组，读书兴趣小组，写作兴趣小组，书法绘画兴趣小组，棋类兴趣小组，摄影兴趣小组，等等。其目的就是在各单位建立文体活动兴趣小组，广泛开展各类群众性业余文化活动，以此丰富广大职工业余文化生活，活跃工作氛围，提高个人修养，提升生活品位，进而形成提高全体职工的理论修养、道德素质和文明意识，形成积极向上、健康活泼的工作氛围，促进各项工作任务的圆满完成。

三是常态化宣传教育。当前，应就新时期如何弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神以及怎样扎实做好工会工作进行宣传教育。在新时期进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，是落实习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指示精神的具体体现，我们应该以创新的形式、鲜活的内容大力讴歌劳动者、唱响“劳动创造幸福”主题，以职工各种媒体、网站为主宣讲好工会故事、职工故事，让广大职工特别是年轻职工了解劳模、学习劳模，崇尚劳动精神、工匠精神，进而加强维权机制建设，更好地维护职工合法权益；完善工会服务体系，为不同需求的职工提供精准化服务；打造职工发展平台，为普通职工个人发展开辟上升通道；搭建劳模精神传承载体，为劳动模范树碑立传。

（责任编辑：陈海峰）