新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析

惠晶晶

摘 要：伴随社会的全面发展，市场经济体制改革不断深化落实，企业在实践生产、经营、管理的过程中所面临的情况呈现复杂化的发展趋势，若想保证企业员工始终以饱满的激情进行工作，就必须不断创新形势教育的内容和形式，强化员工的责任意识和凝聚力，这就要求企业党组织始终发挥先锋模范作用，搞好搞活企业党群工作，保证企业凝聚力和战斗力逐步提升，最终在市场经济大潮中始终立于不败之地。本文以企业党群工作为研究视角，针对市场经济体制改革步伐加快、知识经济快速兴起的背景下，企业党群工作存在的问题做出分析，同时深度解析导致问题出现的一系列因素，最后根据新形势对企业党群工作的要求提出具有针对性的解决措施，旨在为党群工作者的工作提供斧正建议，期待为企业党群工作水平的全面提升贡献绵薄之力.

关键词：企业经营；党群工作；市场经济

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-31-2

0 引言

中国共产党领导全国各族人民实践现代化的过程中，党建工作发挥十分重要的意义，同时也是一项具有长期性、复杂性、综合性特征的工作，而党群工作是党组织与人民群众进行有效沟通交流，听取群众心声的重要纽带，是保证党组织实现始终代表最广人民群众价值诉求的桥梁。现阶段，随着对党的群众路线重视程度的不断提升，企业党群工作在企业发展过程中也得到高度重视，企业党群工作水平得到不断提升。但是，受到传统理念、工作方法等因素的制约在这一实践活动中依然存在诸多问题，制约企业的进一步发展。因此，如何保证企业党群工作的先进性已经成为各级领导以及党群工作者共同关注的话题，作为万千党群工作干事中的一员，在实践中，我就提升企业党群工作质量进行了认真的思考，特别是针对新形势下企业党群工作存在的问题以及对策提出了自己的见解。

1 群工作概述

1.1 内涵

党群工作是中国共产党领导各族人民取得革命伟大胜利、实践现代化过程中的优势。改革开放取得阶段性胜利的历史时期，企业在发展过程中的党群工作仍然是企业竞争力提升的重要驱动力，是一切经营管理工作的重要前提和保障，是市场经济背景在复杂激烈的市场竞争中获取市场竞争优势的“武器”。企业党群工作能够将党员干部和职工的力量凝聚在一起，激发职工的工作积极性和创造性，保证企业职工的责任意识和时代使命感的逐步提升[1]。

1.2 意义

以管理学视角进行分析，新形势下做好企业党群工作能够增强企业凝聚力，使得职工思想觉悟不断提高，是一种思想上的生产力，是企业无形资产的重要组成部分，所以强化党群工作是保证企业生产力水平提升的有效途径；以哲学的视角进行分析，物质决定意识、意识反作用于物质，而党群工作是保证意识形态永葆青春的重要方式，能够理顺职工群众的思想动态，保证职工群众能够跟随企业发展规划有序地开展工作。因此，在企业发展过程中必须对党群工作进行正确的认知和充分的重视，从根本上解决职工群众的实际问题。

2 剖析新形势下企业党群工作实践中存在的问题

新形势下，做好企业党群工作需要切实贯彻落实以人为本的理念，以解放思想、实事求是的科学方法认识作为指导思想，这就要求在实践工作中发现问题——分析问题——解决问题，所以及时发现掌握党群工作中存在的问题是提升企业党群工作的首要环节，根据新形势下企业党群工作的要求以及基层党群工作实践经验，现将企业党群工作存在的问题做出如下分析：

2.1 定位不准，动力不足

企业党群工作是一项具有复杂性、多元性、综合性特征的工作，与一般意义上的管理工作存在一定的区别，在实践中一方面需要根据党的路线方针开展工作，另一方面必须结合企业发展的实际展开，与企业的发展规划和远景紧密结合，才能发挥时效性的作用。但是，受到传统理念的影响，现阶段诸多企业仅将经济价值作为主导，在制定相关发展目标规划的过程中并没有有效地听取群众的心声，党群工作基本上围绕着实现经济效益进行，对于企业文化建设的重视程度不足，导致员工目标感与归属感缺失，也有一些企业将党群工作单纯地定位在了思想工作层面，党群工作流于形式，致使党群工作时效性匮乏。

2.2 整体水平趋向弱化

现阶段，在企业党群工作中所面临的最为核心的问题就是相关工作缺乏制度的约束，致使实践工作缺乏规范性和科学性。如有些企业领导人员由于忙于经营工作，使得对于党群工作的重视程度不足，直接导致党群工作缺乏有效的环境支持，在实践中的组织性难以发挥。另外，在企业管理制度改革的过程中，受到部门精简的影响，企业党群工作力量受到削弱，导致系列实际性问题的出现；也有一些企业在发展过程中做出了一定努力，但是受到人力、物力、财力等方面因素的制约，使得活动力度不足，党群活动成了精神传达、看书读报的阵地，没有真正意义上发挥党群工作的本质作用，使得党群工作流于形式，致使党群工作水平趋向弱化。与此同时，现阶段一线党群工作者自身能力也存在着比较匮乏的现象，致使党群工作在落实的过程中不能与时俱进，满足市场经济、知识经济的需求，最终导致整体水平趋向弱化。

2.3 党群复杂化现象严峻

新形势下，企业发展过程中所面临的外部环境和内部环境同时发生变化，使得企业实践经营管理过程中利益关系呈现复杂化的发展态势，致使党群的工作环境发生了改变。如人们受到多种文化思维的影响，对于利益的关注程度逐渐提升，部分员工对于党群工作这种偏向思想工作的工作形式产生配合程度不足的现象，，导致党群工作的具体落实遇到一定困难。

3 解析导致产生企业党群工作存在问题的原因

以现象学角度分析，一种现象产生和存在必然是由多种现象共同作用的结果，企业党群工作之所以存在上述问题，必然存在一定的原因，只有对引发问题的原因进行深层次的挖掘，才能对症下药，制定具有针对性的解决措施，推进党群工作水平的提升，现将引发企业党群工作问题主要原因做出如下解析：

3.1 重视程度不足

企业发展过程中以市场调节为主导，在经济利益的驱动下，对于生产和经营的重视程度不断提升，对于党组织的重要作用存在一定的认知偏执，并没有在真正意义上理解党群工作与企业生产实践之间重要关系和必然联系，最终导致企业党群工作普遍流于形式。在这一理念的指导下，企业发展过程中对于党群工作的投入没有提升，使得党群工作不能有效开展，不能发挥时效性作用，使得企业对党群工作的重视程度有所减少，最终出现边缘化的危机。

3.2 制度不够完善

“没有规矩，难成方圆”是一句亘古不变的真理箴言，对于企业党群工作而言，完善健全的制度是最为重要的保障，是保证党群工作科学、规范、发挥时效性作用的关键所在。但是现阶段有些企业在实践发展中，由于对于党群工作认知存在偏差，致使党群工作制度缺乏完善的制度保证，直接导致党群工作民主性不足等问题的产生，使得各方投入力度不足，最终导致企业政工干部热情不足，引发党群工作时效性欠缺等问题的出现。

3.3 工作难度逐渐加大

在经济转型的重要阶段，企业体制改革的力度不断加强，企业党群工作队伍有限，在党务工作中一人身兼数职的现象广泛存在，甚至很多企业中并没有专门设置党务工作部门和负责人，而是由其他岗位的人员兼职进行，这在一定程度上增加党务工作人员的工作量，而党群工作本身就具有复杂性、多元性的特征，无形当中增加了党群工作难度，阻碍企业在新形势下党群工作的顺利、有效开展，阻碍党群工作实效性地发挥。

3.4 工作方式创新力度缺失

受传统思想的影响，企业党群工作在工作方式、方法的创新力度上存在不足，这主要是基于党群工作者思想观念陈旧，跟不上 形势发展要求，对于新事物、新知识、新理念的更新认知不足，在具体落实党群工作的过程中依然故步自封，套用传统的目标、方式、方法，殊不知时代在变，人民群众的思维方式和价值诉求发生了重要变化，传统的工作已经不能满足其需求，导致员工尤其是年轻员工对于参与党群工作的积极性不足，最终影响企业党群工作水平提升比较慢。

4 解决企业党群工作问题的对策思考

新时代、新发展、新形势，万象更新的历史时期，对于一切工作都提出了全新的要求，企业党群工作以此为背景应该积极探索适应时代步伐与脉搏的路线，根据前文对问题的提出以及分析，现提出关于新形势下企业党群建设的对策：

4.1 转变理念，提高重视程度

理念指导实践，先进的理念必然能够指导新形势下的实践活动。市场经济、知识经济发展的时代，若想继续发挥党群工作的时效性作用，首要措施就是转变传统理念，提高对党群工作的重视程度。首先，企业领导人员应该对党群工作做出全新的认识，在实践工作中重视企业党群工作的发展；第二，党群工作者在落实党群工作的过程中需要进一步贯彻和落实为人民服务的态度以及以人文本的理念，深刻明确自身所肩负的历史使命，不断提高责任意识，不断建立健全党群工作机制，为党群工作的有效开展奠定坚实的基础。

4.2 建立健全保障制度

解决新形势下企业党群工作存在问题的关键在于建立健全党群工作各项制度。首先，企业党组织要在解放思想、实事求是科学方法论认识的基础上，结合企业自身发展实际情况，进一步完善党群工作制度，完善企业党务工作制度；其次要进一步规范党群工作者的职业行为，以具体的制度对其工作进行规范，保证党群工作者能够按照规定有秩序的开展党建工作，真正做到党建工作有章可依。

4.3 构建党群联动机制

在企业改革背景下，企业党群工作人员编制少的情况下，若想顺利有效地开展党群工作，必须充分发挥人民群众的作用，积极配合党群部门开展工作。另外，进一步发挥党员的先锋模范作用，树立典型，以榜样的力量带动企业员工的工作热情，发挥企业党群工作的本质作用。与此同时，在具体工作中应该进一步落实民主制度，减少企业内部矛盾的产生，使得企业党群工作能够在和谐的环境中发挥有效作用。

4.4 创新工作方式方法

新形势下，党群工作人员在实践工作中应该根据时代的发展趋势，对自身的工作思路和工作方法进行有效的创新，保证党群工作能够激发职工群众的兴趣，使其发挥主观能动性，积极参与到党群工作中，这就需要我们有效的利用多媒体、互联网+等平台，创新工作思路与方法，使得党群工作能够时代紧密结合，最终保证党群工作能够达到预期的目标。

5 结语

综上所述，企业党群工作在企业发展过程中发挥十分重要的意义，是保证企业凝聚力不断提升的途径，是实现企业健康、持续、稳固发展的有效措施。因此，在实践党群工作过程中需要以党的精神作为指导，紧密团结在企业党组织周围，实现党群工作水平的全面发展。希望通过文章的阐述能够使得企业领导人员以及职工群众认知实践工作中存在的问题，解放思想、实事求是探究与全新发展形势相吻合，与企业发展紧密关联的党群工作路线，保证企业党群工作在万象更新的历史时期能够发挥时效性作用，在喜迎“十三五”关键阶段为企业发展提供源源不断的精神动力，推进企业更快更好的发展。

参 考 文 献

[1] 邱明峰.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代物业（上旬刊），2013，06：30-32.