工会要创建真正的"职工之家"

张薇

工会作为职工的“家”是保障职工当家做主的政治权利和合法权益为基本内容的。在构建社会主义和谐社会的过程中，作为党联系群众的桥梁和纽带，各级基层工会组织如何更好地适应新形势、新任务，引导和带领广大干部职工，积极投身到企业改革发展之中，切实把维护职工的利益、权利和文化需求作为创建“职工之家”建设活动的基本内容，是当前工会工作思考和探索的问题。

当前，在一些企业工会中，职工之家建设也面临着许多新情况、新问题。一些基层工会的地位受到削弱，建家活动面临客观上的困难；基层工会组建不规范，削弱了建家活动的基础；有些单位片面强调硬件建设，建家工作缺乏实质性内容；少数工会干部为职工群众服务的意识不强，对建家工作认识上存在偏差，建家评比活动流于形式，职工之家的质量得不到保证，建家效果不显著。影响了企业工会工作及“创家”活动的开展，影响了工人阶级作为改革主力军作用的发挥，是非常值得我们重视和思考的。

一、要明确工会必须是企业职工的“家”，这是工会组织性质所决定的

我国《工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；工会章程开宗明义规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

然而，企业职工如果没有真正意义的“家”，那么，谁来为企业职工遮风挡雨？没有这个“家”怎能成为国家政权和社会的支柱？没有这个“家”又怎么能积极动员全体职工呢？

对创建“职工之家”的意义到底有多大，要有个正确的认识，就是把建家工作放在了突出位置，必须深刻认识到建家工作对推进基层管理，增强职工队伍活力的重要作用。在党政工领导齐抓共管下，工会积极拓展工作思路，完善工会工作体系和各项制度，以争创模范职工之家为契机， 立足本职，丰富“建家”内容；立足队伍建设，提高“建家”质量；立足思路创新，拓展“建家”形式。

建家是落实党中央全心全意依靠工人阶级指导方针的一项具体措施。坚持“建家就是建职工队伍，建家就是建企业”的指导思想，有助于全面提高单位的综合竞争力，对培养“四有”职工队伍，更好地完成生产、经营等任务。建家的过程，有利于工会提高整体工作水平，更好地履行维护、建设、参与和教育四项职能，成为党委靠得住、行政离不开、职工群众信得过的纽带和桥梁。通过建家，有利于推进单位民主管理工作，实现网络化、制度化、规范化，更好地发挥每位职工的聪明才智和潜能，共同建好职工之家。通过建家，有利于工会更好地维护职工的合法权益，保障职工的主人翁地位，实现民主、文明、富裕、温暖的职工之家。

二、找准着力点，创建和谐、民主、文明和温馨的“职工之家”

企业工会组织要关心、关爱职工，维护职工的合法权益，全力以赴地找准解决问题的着力点，使“职工之家”充满和谐、民主、文明和温馨。

当前的企业改革带来了诸多的矛盾，职工既是改革的主力军又是弱势群体，工会在维护国家整体利益的同时，又要维护好职工群众的合法权益。敢于维权是工会性质所确定，也是“创家”活动对企业工会的基本要求和做好工作的前提。还要善于维权，维护国家整体利益与职工具体利益的统一，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，这样工会才能得到企业职工的信赖，才能和谐，“建家”才有了群众基础和必要条件。

工会要成为职工之家就要结合企业现实实际，与时俱进地创新做好对困难职工的帮扶救助工作。要积极主动地实施扶贫帮困，送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题。工会要将关爱职工做到职工的心坎上，企业凝聚力就必然强，向心力就必然高，企业工会就成了是职工真正的“家”。

维护企业的稳定，维护职工的合法权益是做好工会工作的重中之重。摆正工会在“维稳”工作中的身份位置，才能更有效地做好“维稳”工作。工会在“维稳”中具体是什么身份位置？说到底就是职工合法权益的代表者、维护者，即是职工的“娘家人”。以代表者、维护者身份参与解决方案制定，方案就趋于更加合规合法合理，职工更能理解接受；以“娘家人”身份来释疑解惑，就拉近了与职工的距离，职工愿意听，对结果更满意。

三、完善企业民主管理、民主监督制度行，确保职工行使“家庭成员”的权利

对企业的重大事项进行审议，在职工代表大会前要充分地广泛征求职工对方案和议案的意见，会上由职工代表充分发表意见，并将职代会修改补充的方案作为最终方案，才能发挥职代会行使参与和监督的职能。

要结合企业转型发展的新形势、新要求进一步深化企务公开，民主管理工作，实行厂务公开制度，维护职工的知情权。公司对涉及职工切身利益、职工最关心的人事任免、领导干部民主生活会，员工福利等信息均进行公开。

要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议。

建立和完善民主评议干部制度，职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分，测评结果作为考核领导干部的参考依据。这样，职工对干部的知情权、参与权、选择权、监督权得到了充分的落实。使职工群众感觉到：民主管理、民主监督制度既突出了工会在现代企业机制中的作用，又突出了员工主人翁的地位。

随着现代企业机制改革的步步深入，企业民主管理和监督制度尽快完善，执行到位。要将职代会、厂务公开、民主评议干部、平等协商、签定集体合同等纳入企业民主管理工作条例，并在职代会上通过，从制度上确立下来。

四、加强工会自身建设，做好企业职工的“靠山”和“娘家人”

加强工会自身建设，提高做好职工工作的能力和水平，事关大局，工会组织要不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入到职工群众之中，了解职工的所思所虑，所思所想，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，为职工办实事，才能成为职工的“知心人”、“贴心人”、“放心人”，赢得职工的信赖，成为职工的真正“靠山”和“娘家人”。

工会也要充分运用有关法律、法规赋予工会的各种有利条件开展工作，依法建家，依法履行维护职责，不断推进工会工作的法治化。同时，要坚持走群众化、民主化的道路，健全各项内部民主管理制度，把建家活动的基础牢固地扎根在职工群众之中，把工会建家活动始终置于会员和职工群众的支持、参与、监督下进行。

要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务，让职工满意作为衡量工会干部的工作标准，要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着亲情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。大力提高工会干部的政治业务素质和工作水平，要有一定的理论素养、文化知识和全局观念，树立群众意识，更应有较强的协调能力和不断改进工作方法和活动方式的能力，适应形势发展变化的需要。

企业工会在创建“职工之家”的过程中，定能认真履行工会职能，逐步把该工会建成和谐、民主、温馨、文明的“职工之家”，更好地发挥其桥梁纽带作用，为构建和谐企业而努力。