不吃力还讨好的工作，有吗？

文/杨松

不吃力还讨好的工作，有吗？

文/杨松

网友Yvo**e：

领导把吃力不讨好的事情交给我做，这过程中我受到同事的各种不理解而觉得自己很委屈，该怎么办？

你说吃力不讨好，或者说受到不理解和委屈，说明你肯定是工作时间不长，要知道怎么不吃力又讨好的工作可能有，但是不一定会被你碰到。做工作抱着不想吃力又能讨好的心态，那这个工作你也不要再做了。多数工作都是比较吃力的，讨不讨好关键看你怎么做，你是不是能把事情做得漂亮。年轻人不去努力，不想吃苦就要享受成绩和赞扬，这是典型不劳而获的心态。这种心态本身就是错的。所有的工作要做好必须要吃力，不存在不费力气就能轻轻松松做好的事。除非你是姚明，有那么突出的身高，把手举起来就能轻松把篮球投到篮筐里，如果不是，在这个过程中你就需要弹跳，需要争抢，任何事无论是在球场上还是在生活中都是一样的，具体怎么做就是对你情商的考验。年轻的职场新人要学会怎么沟通，无论是上级、下级还是同级之间，怎么做到不卑不亢，这就是你需要思考的事情，和领导没有任何关系。

网友铛*：

我在一家眼镜公司上班，今天公司总监对运营部说了一句“做不出成绩就换人”的话，因为刚到这个公司，我不知道我是否还继续留下来。一个公司做不好就换人，不知道他们是怎么培训新人，是否是做不好马上就换人？

这说明你可能初入职场，做不好就换人在任何公司都是正常的情况，要知道任何一个员工在公司里的任务都是创造价值，大部分公司是不养闲人的，尤其是好公司。你不应该考虑是不是该留下，而应该想怎么能做出成绩留下来，怎么成为公司不愿意放手的人，这应该是你工作中最主要的价值取向和目的所在。如果你不了解以往这个岗位的情况，可以向你的直线上级请教，包括培训的情况也可以去询问公司的培训计划是什么样的，正常情况下这些应该在面试阶段就有所了解。从公司角度讲，希望每个员工都是有价值的，做不出成绩就换人是非常正常的，对于你来讲，结合这个岗位的培训情况和自己的能力特点，评估自己是否可以在这个岗位上创造价值，很多时候不要指望公司给到什么样的培训，更多的应该考虑如何通过自己的主动学习，创造更多的价值。❑