新职工薪酬准则会计核算研究

2016-05-10郑明明

商场现代化 2016年8期

摘要：在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后，本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上，与旧会计准则职工薪酬的规定相比较；通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷，凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响；同时，对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题，为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅，为企业发展作出积极影响规避问题。

关键词：新准则；职工薪酬；会计核算

一、前言

企业为获得所属员工提供的劳动而给予员工的货币性和非货币性的薪酬，形式多种多样以及一些其他的相关支出即为职工薪酬。2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》的发布，在职工薪酬会计核算内容和职工薪酬会计核算方法方面进行了明确的规定，在结合了中国企业特色和时代特色的前提下，与新企业会计准则相适应，除了对职工薪酬的会计处理和相关信息披露进行了新的规定外，也解决了职工薪酬范畴、确认、计量和披露问题。本文试图以新旧会计准则的对比分析来分析两者特点、存在的利弊和实际影响，让企业能够正确认识和领会新会计准则的本质，以更好的实施。

二、职工薪酬准则概述

1.明确新职工薪酬的定义和内容

企业为获得所属员工提供的劳动而给予员工的货币性和非货币性的薪酬，形式多种多样以及一些其他的相关支出即为职工薪酬。新会计准则在职工薪酬的范畴规定方面提出了更加明确的范围指向，其中包括短期薪酬、离职后的福利待遇、辞退福利以及其他长期职工的相关福利，并明确了详细的核算方法，使得职工薪酬的核算更加透明化、公开化。

2.新职工薪酬准则会计核算的特点

（1）核算内涵扩大

新会计准则在核算方法及内涵方面表述的更加明确，主要包括货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬两个方面，在这两个方面之下，货币性职工薪酬的核算中明确要求在核算应付职工薪酬的过程中应严格遵循国家规定的计提基础和计提比例的职工薪酬项目，并结合企业实际合理预付；非货币性职工薪酬的核算中，人性化的体现了以人为本的原则，根据受益对象的实际情况进行核算。与此同时，在辞退职工的福利确认和计量上也做出了人性化的规定，这样的举措有利于企业的稳定发展激发员工的积极性。

（2）统一了职工薪酬的会计处理原则

新会计准则在职工薪酬核算方面，统一确定了职工薪酬的基本原则，企业有义务为所属职工的劳动成果和服务工作支付与之相对应的薪酬和福利，在职工供职于企业提供劳动的期间，与之付出的劳动相对应的薪酬待遇要记为负债，当职工劳动合同期满或者企业因为裁剪人员辞退职工时，企业应当根据不同的职工提供劳动服务的状况和其他相关因素分别对待。同时在新会计准则中还增加了辞退福利、带薪休假等新的项目，增加了职工收入，确保了职工利益，薪酬的结算更加便利、准确。另一方面，新会计准则规定了职工薪酬的信息披露，并明确披露的项目及范畴，增加了职工薪酬的透明度，确保了公平、公正、公开，其中包含职工基本工资、岗位津贴、各项补贴、社保、住房补贴等新的内容。

（3）细化了会计科目设置

新会计准则在会计科口和主要账务处理方面细化了会计的科目设置，整合了职工在核算薪酬时的“多窗口”模式。在核算职工薪酬时取消了之前使用的含糊不清、指向模糊的会计科口，如应付工资、应付福利等，现改用指向明确、划分清晰的新科口，包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金等等，统一归为“应付职工薪酬”这一个会计科口管理，方便会计核算的同时也保障了职工的薪酬权利。

三、新旧职工薪酬准则会计核算的差异

1.职工内涵的差异

不同于其他西方资本主义国家企业的是中国企业在中国特色主义道路上的发展现状是充满中国色彩的，企业类型多种多样，职工构成复杂，为充分保障职工权益，新会计准则对职工的划分范围以及人员分类进行了明确的规定，改变了之前旧会计准则在这方面的空白，同时维护了职工利益也保障了企业内部稳定和发展前景，使职工和企业双方之间建立明确的权利义务关系。新会计准则明确的职工范畴宽泛而细致，主要包括三类人员：第一，与企业签订劳动合同的全职、兼职和临时工；第二，未与企业签订劳动合同但由企业直接管理和任命的董事、股东监理会人员；第三，劳务用工人员，虽不同于前两种人员与企业有明确的劳务关系，但劳务用工人员同样也在企业的计划和管理下，同样也享有相同的权利。

2.职工薪酬核算内容的差异

为了适应我国市场经济的社会主义特色和企业的发展壮大，在新会计准则中职工的薪酬内涵有了明显的增加，而且增加项目清晰明确，除了旧会计准则中的基本工资、奖金、岗位津贴和补贴外，还新增加了辞退福利、带薪休假等新的项目。特别是把职工福利、工会经费、职教经费、社保等项目单独提出，改变了以往全部包含在福利费和期问费中的状况，更加的透明、清楚。另外，在职工薪酬范围上，除了包含职工本人在职和离职期间的货币和非货币薪酬外，其直系亲属的福利待遇和保险待遇也都纳入到了职工薪酬的范围，这些举措不仅保障了企业内部员工的利益，也大大提高了职工在企业内部奋发图强的信心。

3.职工薪酬的确认与计量的差异

新会计准则中规定职工薪酬的处理应按照配比原则进行，在职工在职期间，将应付薪酬确认为负债，并根据其停工服务的受益对象不同分为以下三种：第一，产品成本或劳务成本包含生产产品、提供劳务负担的职工薪酬；第二，固定资产或无形资产成本包含在建工程、无形资产负担的职工薪酬；第三，其他职工薪酬，计为当期损益。职工薪酬计量则分为货币性和非货币性两种，货币性职工计量，首先应按照国家或当地政府的规定进行计量，若没有计量标准则应按照历史数据结果和企业自身情况计算确定；非货币性职工计量按照受益对象的不同计入资产成本，若受益对象区分不明则计入期间费用。

四、职工薪酬优化设计的原则

1.公平性原则

对于职工的薪酬优化设计首先要保证公平公正，这是根本原则。一个企业、一个机构，是由很多个员工组成的，在集体中，公平的原则是保证集体稳定的根本。企业内部的运转靠的是每一个在岗位上认真工作的员工的努力，但是工作的难易程度和重要程度各有不同，因此，在薪酬标准的制定上也要考虑到各个部门的协调。每个职工都有自己的工作岗位，每个岗位对于职工来说都有不同的要求，一工作的实际作为出发点，以工作效益对公司的贡献来判定薪酬的多少，构建公平、公正、公开的薪酬构架。这样，根据不同岗位的不同业绩来确定薪酬，让员工深刻的感受到企业的公正才能产生对企业的巨大认同感和责任感，激励员工努力工作，通过自己的踏实努力让自己在企业的内部站稳脚跟，继而提高企业的整体效益，企业和个人实现了双赢。同时也能防止人才因怀才不遇或受到不公正待遇而另寻他出，导致人才的流失。

2.激励原则

对人才的重视程度，薪酬是重要标准。“干多干少一个样，干和不干一个样”，这样的企业对于任何职工来说都是没有任何吸引力的，只有一套完整的薪酬体系，以优胜劣汰为主要方向，让努力者得到应有的回报，偷奸耍滑者得到应有的惩罚，才能保证企业内部的良性竞争，并吸引更多的优秀人才，保留原有实力，让企业上下充满活力，确保企业稳定和向前发展。

3.竞争原则

企业的本质需求是追求利益的最大化，组成企业的是每一位员工，也就是说调动员工的积极性和上进心。那么，合理的薪酬制度是核心。单纯的高薪能够吸引人才但却不能留住人才，合理的分配原则和良性竞争不仅能够吸引人才还能够在企业内部发掘隐藏的潜力股，让普通的员工通过制度的激励成长为企业的中流砥柱，增强企业内部团结和单独“作战”能力。

4.经济性原则

经济原则在企业发展的过程中有着不可或缺的作用，对于企业的发展现实意义深远。企业自身在发展中所具有的特殊性和经济实力是制约薪酬体制的重要因素，同时强调薪酬效用的最大化。公司在发展中必然要回馈员工，而主要方式就是调整薪酬，但需要注意的是在形式上进行灵活处理，避免个别职员浑水摸鱼，从而打击业绩好的职员积极性，建议采取鼓励团队、奖励先进、年终绩效、特殊贡献等形式，激励团队和先进个人从而彰显偷奸耍滑的职员，促使其努力奋进。同时，在人力资源的使用和配备上，要合理控制人力成本，避免薪酬与效益的不正当比例，让薪酬体系在合理的人力成本下发挥最大效用。

五、新职工薪酬准则会计核算对企业的影响

1.对职工薪酬管理的影响

新职工薪酬准则的系统性、规范性和清晰性让职工薪酬的确认原则和计量原则更加规范，在职工薪酬甚至是企业管理方面都带来了很大的积极影响，避免了企业在发展中的盲目性。新职工薪酬准则改变了以往的准则内涵，使职工定义的范畴扩大，保障了更多职工的利益。在职工薪酬核算内容上明确清晰地把职工薪酬的各项标准加以明确，使职工薪酬更加具体化。在确认与计量上统一了各类职工薪酬的核算科目。企业职工薪酬管理的进一步规范使得企业的人力资源管理水平得以提高，职工薪酬的支付标准也可以依据人员的供求平衡以及层次需要来具体制定。

2.提高了企业会计信息质量

新职工薪酬准则，在职工薪酬信息披露进行了新的规定，同时也提高了标准和要求层次。职工薪酬的信息披露能够更好地实现职工对企业的薪酬核算质量监督，也在无形之中对会计信息的质量提高了要求层次。在很大程度上使得职工薪酬的会计准则模式趋于统一，让所有职工都能够感受到其享受的待遇是平等的，也能保证企业自身的权益。新会计准则还在离退职工的薪酬核算上做出了明确的规定，这样在办理离退手续时就可减少职工与企业之间的矛盾，保障企业内部的稳定。

3.有利于保障职工利益

新会计准则中，将职工的薪酬核算范围进行了明确的区分和清楚的规定，进一步增加了会计核算过程中每一部分的精确性，这使得在之前核算过程中被忽略的、含糊不清的、间接隐性的人员及薪酬数量都变得更加清晰化，减少了在会计核算的过程中的误差性，有利于企业在成本控制中进行合理、科学的规划。如职工福利这一项，在新会计准则中，对这方面的范畴进行明确的界定，保证了各项职工福利的贯彻落实，切实保障了职工的利益。同时，职工薪酬信息披露的要求和层次的提高，使得薪酬变得透明化、清晰化，职工之间没有了非公平的想法，在促进职工和谐共处的基础上也激发了职工努力奋进的积极性，强化了团体协作和个人奋斗的激励体制，让这个企业处在一种良性竞争，公平公正的氛围中。职工利益的透明化促进了企业利益的最大化。

4.对企业经营状况的影响

第一，改变企业的经营观念；人工成本的精确计算使得整个企业的产品成本更加精准，实际上也就提高了产品成本，所以企业在经营的过程中不得不全面考虑提高产品附加值以获得同等甚至更高效益，借此能够全面推动我国国内企业由劳动密集型向技术密集型的经营观念的转变，提高“中国制造”在国际上的竞争力，开拓更加广阔的国内外市场特别是国际市场的推广。

第二，使产品成本增加；原会计准则中对人工成本的核算内容相对欠缺，核算数据相对模糊，使得整个企业的产品成本数据也变得不精确，而新会计准则在核算人工成本的过程中将员工福利进行细化，并明确核算科目，人工成本包含了职工创造效益的各种形式的薪酬和其他相关支出，反应的成本数据更加精确，从而提高了会计信息的质量，有助于企业全面反映人工成本的信息，对企业的合理规划和科学发展提供了数据基础。

六、结束语

新会计准则的全面应用并结合鲜明的中国特色社会主义特性，加速了国内企业与国际会计准则体系的接轨速度，其中对人工成本的具体核算提高了会计信息核算的精准度和实效性，为资本市场和市场经济在中国的发展提供了规范，对于对外贸易的推动具有重大意义。但是同时新会计准则还依然存在诸多问题和不足，在当前形势下，继续完善下一部会计准则和职工薪酬问题的方案，保障职工的利益满足企业发展的需要，已然势在必行。新会计准则的实施，加速了中国企业经营理念的转变，在新的时期，中国已经全面走向世界，面临的机遇和挑战也越来越大，不断拓展国际市场，增强中国产品的市场竞争力，企业内部的种种变化在不断推进着中国企业的良性发展。

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