新形势下勘察设计企业政工干部的培养策略探究

马道瑞

摘 要 在政治工作中，政工干部是组织的主体，发挥最直接的作用。在新形势背景下，政治工作中出现各种新问题、新情况，这就需要进一步提升政工干部的素质。本文首先分析了当前阶段勘察设计企业出现的思想问题，进而结合新形势需求以及相关思想问题提出了强化培养政工干部的建议。

关键词 新形势 勘察设计企业 政工干部 培养策略

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、当前勘察设计企业培养存在的问题

（一）对于政工干部培养缺乏重视

企业领导人员没有明确政工工作的重要性，重经营轻政工。此外，思想政治工作无法满足当前加快企业发展的现实需求，政工相关活动的时间、空间遭到占用。对于思政工作和企业文化没有明确的认知，文化活动多，思政工作少。没有深入研究改革的思想问题，缺乏完善的思政工作体系。

（二）思想政治工作方法缺乏创新性

现阶段，干部的价值取向发生较为显著的改变，而思政工作已经无法很好适应发展现状。思政工作对思想缺乏深入系统的研究，缺乏针对性、创新性的措施。当前互联网新媒体取得显著发展，在思政工作中发挥越来越重要的作用，但是，企业内部没有建立系统的思政工作网络，网上、网下的工作没有起到很好的联动效应。

（三）缺乏复合型政工干部

在水利水电勘察设计企业，政工干部的配置相对有限，但是水利水电的勘察设计项目工作通常需要在有限的时间内完成大量的任务，导致无法及时组织政工人员的配备，只能安排技术人员负责政工工作，技术人员工作过于繁杂，造成工作疏漏，加大了项目管理的难度，对工作效率产生了消极影响。政工干部的缺位造成了政工工作出现空白。

（四）部分政工干部观念有待进一步更新

部分政工人员没有科学掌握当前的发展形势，没有深刻理解改革问题，综合素质较差，工作方式较为落后；新任干部对于当前的工作形势了解存在误差，严重阻碍了思政工作进程。

（五）专职政工干部素质不高

较之其他部门干部，政工干部待遇较低，缺乏足够的发展空间，政工工作热情不足。此外，政工人员工作方法落后、知识结构需要进行更新。

二、勘察设计企业政工干部的培养策略

（一）加强组织建设，进行高素质的政工人员配置

勘察设计企业进一步深化改革人事、分配制度，工作岗位、结构、工资等问题存在较大改变。为了进一步保障企业员工思想的稳定，保障企业的安全、社会的稳定，推动改革进一步发展，要求企业确保党政核心地位的体现，促进其积极作用的发挥。要想充分发挥党政的积极作用，必须切实保障政工干部的政治工作素质。所以，必须强化建立政工工作队伍。

（二）加强岗位交流，拓展政工干部的选择范围

新形势下，企业发展对政工干部提出更高要求，政工人员既要有较高的政治素养，同时必须具备经营管理、沟通协调的能力【2】。所以，在进行政工干部选任的过程中，不能局限于政治团体内部，必须拓宽选择范围，加强重视其他岗位人才的关注，积极吸收业务素质过硬，政治素质较高的职工加入到思政工队伍中来。此外，还可以进行岗位沟通与交流，把具备政工工作能力的行政干部或者党务人员分配到基层支书的位置，加强党政、部门之间的沟通，同时优化政工队伍，促进复合型人才的培养。

（三）建立完善竞争机制，保持员工工作热情

要想保持政工人员的高素质，高水平，在干部队伍内部，积极建立健全高效的竞争体系，充分激发干部工作热情，增强工作人员的战斗力，强化党组织的凝聚力，不断向队伍增加新鲜力量，保持队伍活力。切实做到优胜劣汰，在队伍内部创建一个“平庸就是错，无功便是过”的竞争环境，保障员工的工作动力。此外，建立科学、合理的激励政策，采取精神、物质双重激励的办法，不仅是优秀干部获得精神的激励，同时也获得物质方面的奖励。必须重视政工工作，切实认识政工工作的重要性，对其给予充分的理解和支持。

（四）加强人才储备，积极建立人才队伍

勘察设计企业持续发展，政工人才需要也会随之增加，为了更好满足高素质人才需求，必须加强人才队伍建设，做好人才储备工作。积极选拔政治素质过硬，技术水平较高的综合性人才，保障企业的发展具有充足的后备政工人才，成立人才库，加强人才培养。关于选任政工干部问题，必须切实遵循选拔标准，政工干部必须要政治素质优秀、业务能力高超、个人品质高尚。

（五）加强政治理论学习，提高政治工作能力

当今社会，竞争日趋加强，人和人的竞争归根到底是学习能力的竞争，因此任何人都必须提升学习能力。在勘察设计企业内部，政工干部也应当加强学习，及时提升自己的知识储备，对于国家相关方针政策以及理论知识加强学习和掌握，对于企业内外的勘察设计相关数据信息要加深了解，掌握勘察设计工作程序，切实了解行业的相关情况，用专业知识、工作能力和工作成绩来树立威信。

三、结语

综上所述，在勘察设计企业内部，强化建设政工干部培养非常重要。现阶段，政工干部的培养存在较多问题，我们必须加强重视，同时要求采取积极措施进行科学的应对。进而提升政工干部的素质，提高政工干部的工作能力满足新形势背景下企业的政治工作需要，最终实现勘察设计企业稳定发展的目的。

参考文献：

[1] 廖善德.新形势下公路勘察设计企业政工干部的培养[J].办公室业务，2014.14.

[2] 周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2015.11.