浅析党建工作融入企业管理的有效途径

郭王青



浅析党建工作融入企业管理的有效途径

郭王青

摘要：随着十二五计划的完美收官，我国经济建设发展更为迅猛。这个大跨步时代的环境下，如何促进党建工作有效融入到现代化企业管理中，成为了我们现代企业管理需要探讨的课题之一。如今，党建工作在企业中发挥的作用越发明显，他们在市场经济结构不断延续发展、深化的同时，党建工作与企业管理必须与时俱进实现转型发展，从而来追赶上时代大跨步的步伐。这就要求我国现代化企业必须按照企业的自身实际发展情况，酌情加强、创新党组织建设。本文通过结合新时代的新特点条件下，首先对党建工作现状进行简单讲述与剖析，然后通过实践所掌握的一些情况，就如何将党建工作融入到企业管理发展中去进行分析概述，希望本文能够对新时期的企业党建工作的顺利开展提供理论依据和辅助支持。

关键词：党建工作；企业管理；途径探索

一、党建工作在现阶段企业管理的现状

当今社会，一部分企业不同程度地存在党建工作与经营管理脱节的现象。甚至有的企业因为种种原因，没有成立专门的党组织，将全部精力错误的、一股脑的用在了抓经营和抓管理中，这样看，暂时可以取得小规模的盈利，但长远上看，这种行为极其不利于企业的发展和社会的进步。这样会做直接导致了部分企业领导将党建工作与生产经营分散开做，使得党建工作成为一句空谈。我们知道，如果没有党的指引，一切企业重大问题决策均将无法切实落实到位；只有企业党建工作与经营工作有了完美的结合，才能保证和企业的健康发展和良性循环。

二、党建工作在现阶段企业管理开展的几点建议

第一，要将党支部设立在符合要求的企业上，使党建工作真正融入到企业的生产、经营中来。特别要针对党员分散、流动性强这一情况，由专人带头对工作拓展与党建工作齐头并进。通过沟通与相互学习、定期进行谈心交流，更好地实现党务人员与管理人员的交叉沟。

第二，坚持党建工作与经营考核齐头并进。各个公司应该按照党的纲领，制定切合自身实际情况的《公司党组织参与公司重大事项决策的规定》和《公司党委议事规则》，其中明文规定对公司党组织参与公司各层次管理人员任免、重大项目安排、等重大事项决策进行监督。这样就可以保证从制度上促进党建工作在公司运营中起到决策的重要作用。

第三，通过紧密的理论联合实际，开展多种多样的、紧密围绕生产经营的党建载体。在实际工作中，注重把党建工作与各项业务有机促进、交融。可以通过组织：主题演讲、书画展览、先进个人事迹汇报、文体互动等等，来开展一系列的党建活动，使公司形成同呼吸、共命运，同荣辱、共进退的观念，呈现出人心思进、和谐向上的新风貌。

第四，随着用工关系的多样性，我们不可回避企业及用工之间有时候会出现一些矛盾。这些矛盾随着网络媒体的普及，导致员工表达对利益的诉求的方式更为直接、具体，甚至个别人会用极端的手段来宣泄自己的不满，比如大规模的群体上访，这种矛盾范围，就要求我们通过党建工作的建立，委派专人为员工提供必要帮助，确保员工的合理诉求，党建工作人员应该通过紧密联合实际的组织学习及实践工作，通过对劳动法、公司法等与职工切身利益相关联的法律法规，来最大程度保护职工权益不受侵害，从而确保社会秩序的稳定，为企业和谐发展做基础。

第五，新形势下的党建过程中，必须注重打造具有实操性的探索活动。这样不仅展现了党建工作与企业文化的内涵，还会在工作思想、职业学习和行为方式方面进行强有力的推动，从而充分发挥党的组织堡垒作用。在打造党风廉政建设、思想道德过滤与企业文化三个方面，可以采取“源、容、明、察、潜、思、智、肃、俭、诚、达、和”十二字文化理念，将党的最新精神和指示的精髓及时传达到每一名员工心中。

三、结合党建工作融入企业管理的几点途径

通过多年的企业党建实际工作经验，笔者总结出了以下几点可行途径，可供进行参考。

首先，党建工作有机融合到企业管理中，必须以领导重视为前提。新时期加强和改进企业党建，必须认识企业的党建工作并不是可有可无，而是党的基层组织建设的需要，而且只能随着时代的进步来加强，决不能削弱；同时必须认识到，特别是企业的领导班子成员必须提高思想，要做到认识到位、工作到位加强和改进企业党建工作将对推动和促进企业改革发展起到强有力的推进作用。

其次，将党建工作及党务活动的内容开展丰富多彩是前提保证。如果企业党建工作内容始停留在单一化、模式化，载体不创新，效果将可以预料到的不理想。企业管理中的党建必须跟上行业特点，确定有效的活动载体，把最能体现企业特色和富有活力的企业文化等要素纳入到党建工作内容中去，在及时完善党组织建设的同时，发挥党组织政治保障作用、党员先锋模范作用的同时也注重发挥工会和共青团联系群众的作用。通过文体活动、岗位建功、岗位练兵等活动，使全体党团员和职工都能为企业发展尽责任、做贡献。

最后，企业党建工作要从发展趋势上，结合企业员工自身专业特点，从决策的专制化，发展为程序的科学化、工会的法治化,活动方式的自主化。真正实现提高服务员工的基本能力。做到敢讲实话、敢讲真话，做职工的贴心人。在党员起到模范带头作用的同时，遵循一切以群众为本，从尊重员工出发，满足员工的合理心里需求为根本。同时也应该在合理、合法的范围内让员工最大程度上参与管理，对企业的发展壮大出谋划策。还要通过党员的主观能动性来激发员工的潜能及工作动力，提升主观能动性。加强党组织与普通员工群众关系的沟通与协调工作，在党的指引下提高员工的执行能力和可控能力，为他们打造良好的平台软环境，为员工提供充分学习的机会和条件。

值得注意的是，实际的党建工作要在企业管理中灌输以党支部为根基的思想，在提供员工体现展现个人魅力与能力的环境的同时，令员工的个人价值发挥最大。不断提高各类文体活动的内容和竞争魅力，牢固树立创新、求实的观念，必须认识到，只有员工的心理得到净化、精神得到充实、工作能力得到提升，企业才有增加收入的可能。通过活动来引发员工求知、创新和求胜的想法，以及对党的绝对服从力，从而大力发展、开发团队精神和团队智慧，将内动力、软环境的精髓贯穿在整个由党建工作开展的各项竞赛中去。

四、结语

近几年来，党的报告一直强调用党的观念来统领和谐社会，我们通过学习知道，没有党的领导，就不会有科学发展和和谐社会的存在，对于现代化企业的发展，党建工作更是重中之重。企业管理必须具备如下几方面素质，首先必须以党建工作为主要工作，企业的宗旨就是为党服好务，在提高服务能力上有所作为；其次要讲大局意识、责任意识与创新意识。要在党建工作和企业经济效益稳步增长的同时，有所大作为，坚持以员工为本、以党为本。另一方面，要在提高组织引导员工的能力上大下功夫。让职工发自内心的拥护共产党的领导，将积极乐观的情绪待到实际工作中得到体现。只有将全体职工利益摆在首位，只有将党建工作作为工作点出发点和落脚点，才能做好十三五开局时期的企业管理工作，也只有这样才能真正实现社会科学发展，实现中国社会主义社会的进步和前进！(作者单位：山西铭基房地产开发有限公司)

参考文献：

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