浅论卫计改革背景下妇幼保健思想政治工作的特点和方法

朱晓华

摘要：妇幼保健思想政治工作是卫计部门的重要组成部分，卫计改革背景下，有效做好妇幼保健思想政治工作，对于增强基层妇幼保健员工队伍的凝聚力，激发医卫人员的工作热情都具有积极的作用。本文从妇幼保健思想工作特点展开，探讨卫计部门开展思想政治工作的方式方法。供大家参考。

关键词：思想政治；妇幼保健；卫计管理

一切工作能够J顷利完成的一个重要前提要素就是思想政治工作。目前，全国正在进行新一轮医药卫计改革，其中一项主要任务就是实现人人享有均等化的公共卫计服务。我们要深刻的认识到思想政治工作在社会主义和谐社会建设中的重要作用。随着中共中央以及国务院出台的新的医药卫生体制改革意见，新的机遇与挑战摆在了我们面前。在新时期内如何做好妇幼保健院的思想政治工作，促进妇幼卫生事业的改革与发展，从而充分有效的发挥优势成为了目前卫计部门妇幼保健的重要工作内容。也是摆在妇幼保健系统思想政治工作者面前的一个重要课题。思想政治工作给妇幼保健部门的生存与发展带来了保证，随着社会新形势的发展和要求，卫计部门妇幼保健的思想政治工作同样面临着不断的创新和要求。

一、妇幼保健思想政治工作的一些特点

妇幼保健思想政治工作的重要性，主要是通过妇幼保健部门的性质以及人员构成、任务所决定的。做好妇幼保健部门的思想政治工作能够给精神文明建设打下稳定的基础，给妇幼保健部门提供可持续发展的条件。完善做好妇幼保健部门的思想政治工作，能有效的化解妇幼保健部门职工的思想矛盾和问题，有利于促进卫计部门妇幼保健建设的快速发展。

妇幼保健思想政治工作具有以下特性和特点：

（1）高层次的对象：从有关调研的结果看，卫计部门及医院的员工思想层次都比较高，思维活跃敏捷，然而他们的活动范围却比较的狭窄，这给卫计系统思想政治工作带来了一定的局限性。

（2）多元化的思想：卫计部门及医院员工们的劳动方式以及交往方式、生活方式和思维方式，随着卫计系统不断的改革发生了很明显的变化。信息社会的快速发展，通讯设备的普及以及多样化的大众传播媒介、多频繁的和各种各样患者的交流，有利于卫计部门员工的思想多元化的形成。

（3）职工自主性意识：据调研，卫计体制改革后，现代卫计部门的明细分配以及科室的分工，使得员工的自我意识要强于一般行业内的员工。

（4）内容的全面性：卫计部门及医院工作人员的知识层次参差不齐，思想政治工作不仅仅是提高员工的素质、卫计事业发展的理念知识以及改革观念，最主要的包括了卫计、医院的服务及其发展，如何正确的处理好个人跟卫计服务机构，特别是医院之间的发展关系，个人理念跟医院发展理念的结合、个人目标跟医院发展目标的相互统一性等等。

二、妇幼保健工作中思想上存在的问题

（1）卫计服务部门，特别是医务人员在经济利益的驱动下价值取向有所偏移，对患者的服务意识比较淡薄，医德意识降低，在医疗活动中追求片面的经济利益，医疗服务被当成一个商品，将个人拥有的技术当成可以出卖的商品，比较注重个人的利益得失。

（2）有些卫计服务人员觉得卫计事业的发展跟自己没有关系，应该是管理者的事情，采取事不关己、高高挂起的态度，在卫计部门不作为，不求上进。

（3）不能够深入的理解目前卫计体制的改革跟内部的管理，安于现状，习惯享受稳定舒适毫无压力的工作，对于脏、苦、累、危险的工作予以逃避，个人的价值管理跟卫计的发展反方向思考。

三、妇幼保健思想政治工作的方式方法

一切生产实践活动都在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作在基层”。卫计系统工作也是这样，可以说，思想政治工作是卫计改革背景下，工作的基础和重点，特别是在卫计服务部门及医院的医卫人员，服务的对象是不同客户群体，经常会引起医患矛盾问题，导致医护情绪和思想变化，思想政治工作就显得最尤为重要。强化卫计部门的责任意识，建立一个规范有效的管理机制，练就情与理的和谐统一，利用人尽其才调动职工的积极性成为思想政治工作重要方面。

（1）强化卫计部门的责任意识。将思想政治工作与卫计部门的整体工作目标进行有机结合。一是树立爱岗敬业、认真负责的职业道德。卫计部门政工干部要以高度的政治责任感，主动深入临床一线和高风险科室，了解医护人员的思想实际。及时发现苗头和问题，积极化解矛盾、解决问题。二是树立无私奉献、勤奋敬业的良好品德。政工干部经常参加卫计服务中心、医院的导诊和查房.时刻尊重和关心医护人员和服务对象，注重感情的投入，用感情去与他们沟通，用自己积极的思维和勤奋的工作，以及高境界、高品位，高素质的人格魅力来赢得医护人员和服务对象的信赖和尊敬。

（2）建立一个规范有效的管理机制：健全政治工作干部的调整以及选拔、任用、开发培训的机制，努力培训出高素质的思想政治工作者，为打好思想政治工作的创新改革提供坚实的人力基础，将思想政治工作贯穿在单位的决策、形成以及实施的全过程中，思想政治工作要围绕卫计事业发展的中心，逐渐形成一套完善可操作的思想政治工作机制，将思想政治工作推到规范化以及制度化的轨道上。

（3）充分体现时代性和针对性。根据时常变化的新形势，认识和把握思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，不断给思想政治工作注入新的时代内容，营造一种和谐宽松、积极向上的工作氛围。善于用身边的人、身边的事，用榜样的力量引导人、鼓舞人、鞭策人，使广大卫计、医护服务人员情操得到陶冶，心灵得到美化，思想得到升华；做到有的放矢、对症下药、辩证施治。根据不同的科室、不同的年龄、不同的职务，采用不同的方法，及时做好一线医护人员的思想政治工作。同时注重灵活性，力戒简单的方法和空洞的说教，经常采取大家喜闻乐见的演讲会、报告会、诗歌朗诵、文艺会演等多种形式，让大家放松身心、寓教于乐。始终用关心人、尊重人、理解人的人本理念去启发人的积极性和创造性，挖掘人的智慧和潜能。卫计部门领导时时维护公平，保持公正，以诚待人，以情感人，以理服人，在单位建立起相互尊重、相互信任、相互关心的良好人际关系，为卫计事业的长期发展打好基础。

（4）服务与被服务的关系是思想政治工作的难点。卫计服务中心、医院职工的现实需求和发展需求是思想政治工作的重点。因此，我们坚持在“保证”、“整合”和“服务”上下功夫，力解难点，抓好重点。“保证就是通过强有力的思想政治工作，保证党的卫计事业方针政策在本单位的贯彻执行和顺利开展；“整合”就是通过强有力的思想政治工作，使卫计方方面面工作形成合力；“服务”就是调动一切积极因素，为做好各项工作提供智力支持和精神动力。教育医护人员用精益求精的医疗技术和细致入微的人性化服务来维护好患者利益，千方百计让患者和家属满意。对有些医患矛盾，我们也能做到客观分析，正确处理。在做好医护人员思想政治工作的同时，卫计各部门通力合作，用多形式、多内容、多途径灵活的教育模式，满足职工的现实需求和发展需求。

（5）利用人尽其才调动职工的积极性。环境是制约人们积极性的重要因素，调动职工积极性，要注意创造良好的环境。

第一，要尽力为职工提供发挥个人特长的岗位。用人之长，人尽其能，这是调动职工积极性，提高工作效率的关键环节。把职工安排到适当的岗位，既能使其发挥个人特长，又能使人心情舒畅，最大限度地调动其潜在的积极因素。

第二，对有能力，有成绩的职工及时予以晋升。职位的晋升不仅是对职工德才的承认，而且满足了人的精神需求，激发职工追求更高，更好的思想情操。同时，少数职工的适时晋升，能够产生辐射效应，形成积极向上，奋发进取，人人争先的积极氛围。

第三，充分保护职工参与民主管理的积极性。观察角度的不同，思维方式不同，得出的结论也就不一样。作为领导者要善于听取职工对卫计事业经营管理的建议，定期召开职工代表大会，实行民主管理，从中发掘出有利于企业卫计事业发展的闪光点。对职工提出的建议.合理与否.采纳与否.都要给予肯定和答复，以培育职工积极向上的参与意识和集体精神。

第四，关心职工疾苦。运用“情”与“理”结合的辩证统一规律，探索思想政治工作的新路子。要做到以真情换真心。做思想政治工作要善于入情人理，推心置腹，要讲真心话，说实话，切不可说大话、空话和套话。要紧密联系实际。要经常深入第一线，贴近职工，及时解决职工的生活困难，不断沟通思想。要以身作则。与职工群众同甘苦、共命运。只有这样，职工群众才能把你当知心朋友，才能与你有真正的共识。对于发生家庭纠纷或生病的职工，单位领导及时进行家访，探望，让职工充分感到集体大家庭的温暖。

第五，开展丰富职工的业余生活。组织职工去郊游，去教育基地接受德育教育，在元旦、春节期间组织丰富多彩的文体活动，倡导健康，文明，科学的文化生活，使思想政治工作更加贴近生活，贴近职工，贴近群众。

总之，妇幼保健思想政治工作是卫计整个思想政治工作的基础和重点，也是难点。但只要我们每一位卫计思想工作者了解其特点，掌握其方式方法，就一定能在卫计工作中能化干戈为玉帛，变劣势为优势，就一定能成为推动卫计事业和谐发展强有力的、不可替代的武器。

（作者单位：江苏省灌云县伊山镇计生服务站）