人力资源管理实践与会计人员职业道德培养

摘 要 会计职业道德是社会主义职业道德建设的一个非常重要的方面，会计职业道德的优劣必然直接影响会计职能的发挥和信息使用者的决策。在人力资源管理的研究中，核心内容是要确定在企业管理中会计人员应具备什么样的胜任力。本文从会计职业道德的含义出发，结合当前会计人员职业道德现状，以人力资源管理的功能为基础，对我国会计人员职业道德的培养方面提出指导性的建议。

关键词 人力资源管理 会计人员 职业道德 培养

一、理论部分

会计职业道德，指在会计工作活动中理当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。会计职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现，引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。它贯穿于会计活动的全部领域和全面进程，彰显了社会要求与个性发展的统一，并着眼于人际关系的调整，以是否合乎情理、善与恶为评价尺度，并以社会评价和个人评价为主要手段，即一种通过将外在的要求转化为内在的非强制性规范。

二、会计人员职业道德培养的现状

自中国改革开放以来，随着市场经济体制的建立和完善，经济体制改革的不断深入，尽管对会计工作的各方面提出了新要求，但这并不意味着我国会计工作人员的职业道德素质和做法可以满足当今经济市场的需求并且可以适应当今经济市场的变化。会计人员在市场经济制度下可能会受到多个利益相关者的驱动，从而可能会有一些会计工作人员抵挡不住形形色色利益的诱惑，做出一些违背会计职业道德、危害整个经济市场秩序的错误行径。

（一）社会环境较差，假账盛行

中国的经济体制改革，改善了人民的经济条件和经济环境，同时也提高了人民的生活水平，而且人们的思想意识和价值观念发生了巨大的变化。会计人员是企业当中负责管理财务的关键人员，一直位于经济管理工作的前沿，如果会计人员在不健康思想的工作环境中工作，将会做出违背会计人员职业道德的行为，以至于给企业带来巨大的损失。

（1）设置“小金库”、“账外账”。此举在会计信息失真的状况下屡见不鲜，也是每年我国财政收入严重流失的重要原因。企业或机关单位通过账外设账，转移、截留一部分营业收入和其他收入等，在私底下进行分配；或者隐匿不合法收入等非正常渠道收入，而逃避相关监督稽查部门的检查。这些都严重影响了国家对相关经济数据统计的质量，以及对宏观调控的准确把握。

（2）虚增资产，低估负债。企事业单位倾向于在向金融机构申请贷款或者接受资产信用评定时采取这个做法，以达到提高速动比率、流动比率，降低资产负债率，创造一个良好的财务状况的错觉的目的。另外，企事业单位还操纵着“一年内到期的长期资产”项目，人为的调节流动资产比例来粉饰财务报表，或者通过报表之外筹资、关联方之间的交易等手段隐瞒从而达到降低实际债务水平的目的。这将会给企业带来巨大的经营风险，一旦资金周转不灵，将会给企业带来资金断链的连锁反应，从而导致企业走向破产的边缘。

（3）虚增盖利，隐瞒亏损，粉饰报表。不少国有企业管理者通常采用夸大本企业政绩、业绩的手段以获得更多晋升职位的机会。典型的方法就有非法确认资产重估增值、期间费用转入生产成本以虚增期末存货、虚构销售业务、跨年度提前确认收入等。

（二）法律意识淡薄，业务水平低下

在实践中，当前很多会计工作人员的法律法规意识淡薄，对财经类法律法规不重视、不熟悉，也不能准确判断本身的做法是不是违背了会计职业道德的规定。此类会计人员不能熟练掌握会计法律法规知识，且会计业务水平较低，没有依照法律做事，缺少会计人员必须具备的敬业精神和责任意识。

（三）缺乏钻研业务，精益求精的精神

有的会计工作人员缺少基本的业务知识和基本的业务素质，且一些商业知识已经老化。在工作中，会计人员在处理会计工作时态度差、工作拖沓、专业技能差、职业道德水平低。以应付差事的心态进行会计人员的职业道德教育，缺乏经营，精益求精的精神。这种由于会计人员素质低下造成的会计失真的情况，不单单会降低会计人员的工作效率，还会影响会计人员的工作质量，进一步也可能会违反会计职业道德的要求。

三、加强会计人员职业道德的具体措施

（一）加强对会计人员职业道德教育的培训力度

会计人员的职业道德培训教育大致能够划分成以下两个阶段：

（1）是从起点对专业学生的教育。对在校学生即未来的会计工作人员灌注会计职业道德概念、职业责任意识、保密意识、风险意识是一个刻不容缓的问题。要让学生可以尽早地体会到作为从事会计工作的人员不单要处理数字和账本报表，还要处理复杂的人际关系，在面对来自各方面的诱惑和本身的思想道德冲突矛盾时要正确对待，对会计人员本身的职业道德素养提出了更高的要求。

（2）是对会计工作人员的继续教育。随着社会主义市场经济的逐步发展，加入世界贸易组织和国际社会后，中国还推出了新的并修订了金融法规和会计准则以适应市场经济体制的发展。以上举措都要求会计人员不单要不断创新、补充、扩大业务知识面，还要不断提高其思想道德素质和职业道德水准，使在新的形势下会计工作人员能够自觉主动地学习如何运用金融法律法规政策办理会计事务。协调国家、集体、个人三者之间的利益关系，提高敬业爱岗、敢于突破、勇于进取的工作精神，有意识地使用会计职业道德约束和引导他们的行为，提高职业道德的自律能力。

（二）健全、完善会计职业道德法律法规体系

要加强会计人员职业道德规范的制度化建设。在经济转型期间，会计人员的职业行为只依靠道德观念来规范和约束，这是不够的。对那些道德自我约束力不足、职业道德意志薄弱的人还需要用道德规范的制度化手段进行引导、规范和约束。虽然道德自律、行为自觉，是道德建设的终极目标，但现实迫切需要干预手段，需要借助于一定的程序以法律、法规和规章的形式表现出来，将某些道德规范予以制度化，以此来推进、促使和实施会计职业道德自律机制的建设、加强职业道德的立法和制度化构建，将更多的道德规范纳入到社会的法律规则体制当中。其次，在实践中做到“法律、规范”相结合，一方面要运用《会计法》等财经法规对会计从业人员的行为进行制约；另一方面，我们应该用职业道德引导和启发从业者的想法及做法。

（三）企业的人力资源政策

会计职业环境是指企业会计工作人员所处的工作环境和工作状况，所以会计职业环境的优劣将会对会计工作人员职业道德水平的发挥产生直接的影响。内部职业环境因素包括：

（1）人力资源的配备。任何企业的活动，都需要通过会计人员来进行收支和核算，会计人员的业务素质决定了会计工作的质量。于是，企业应选择那些不仅具备基本的会计业务知识和技能，而且是政治素质好、严格恪守爱岗敬业人员从事会计工作。人力资源的配备若具有很高的合理性和科学性，则职业道德意识和信用意识也就越强。

（2）企业内部的组织。会计人员属于企业管理人员，其在企业内部组织机构中独立性越强、越受到管理层的重视，更有利于提高其本身职业道德自我约束和管理的意识。否则会计人员除了由企业高层领导他们的工作外，还受其他部门主管和人员的制约，也将不利于其信守职业道德。

（3）内部控制制度。完善的内部控制制度，反映了企业各相关部门和人员相互监督和相互牵制的程度，能够尽可能地避免和消除一些管理上的纰漏，督促会计人员遵守法律，提高自身道德修养。反之，可能会给部分会计人员或其他人员可乘之机，出现贪赃枉法、偷盗、移用等严重的职业道德和违法问题。构建内部检查和监督机制，使企业内部各种不相容岗位分开设立并互相牵制，加强稽核制度的贯彻和落实，完善一整套规范的内控体系以有效防止贪污腐化行为的发生。

四、结论

人力资源管理是个永恒的话题，随着人力资源管理与不同学科的结合，人力资源管理实践也不断发展。因此我们不断地将人力资源管理理论应用到实践中才能真正实现人的价值。加强会计人员职业道德的培养与建设，不仅仅是提升会计工作人员素质的一项基础性工作，又是一项复杂的社会系统工程，也是全社会需要共同履行的责任和义不容辞的义务。加强会计职业道德建设对于发挥伦理道德的调节规范作用，维持正常的市场经济秩序，激发会计人员的创造性和积极性，促进社会生产力和国民经济的健康有序协调可持续发展具有显著的意义。

（作者单位为山东财经大学工商管理学院）

[作者简介：秦梦晓（1993—），女，山东邹城人，山东财经大学工商管理学院人力资源管理专业研究生。]

参考文献

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