临盘采油厂利用新媒体拓展理论教育阵地

孟永强

传统的理论教育往往采用学习班、研讨会、发放学习材料等方式，存在缺少针对性和互动、占用时间长、消耗材料多等弊端。在互联网时代，临盘采油厂利用新媒体，发挥“两微一群”的作用，即微博、微信和QQ群，拓展理论教育阵地，取得良好的效果。

一、微博微信成为员工的“营养驿站”

互联网时代，微博、微信等新媒体逐步走入并改变着人们的生活。员工群众迫切需要一种方便、快捷的方式，及时获取信息。面对员工的需求，临盘采油厂相继开通了官方微博和微信平台。

通过官方微博，及时发布采油厂的各项生产经营信息、适时开展理论教育和形势宣教，通过转发、评论和留言等和员工互动。微信平台把员工作为终端，省去中间环节，只需要一部手机，采油厂的教育内容、各种资讯、信息就能“快递”到员工手中。接受员工反馈和参与，使灌输式单向传播变为互动式双向交流，增强了教育效果。

微博和微信平台，注重宣传教育的效果，适应网络特点和社会化效果，将传统的理论教育内容和形式进行创新，用轻松、幽默的语言，通过打比方、举例子等方法，是员工易于接受、喜欢阅读。如今，微博和微信坚持发送图文并茂的资讯信息，成为员工的“营养驿站”。

二、QQ群成为员工的“心灵家园”

互联网时代，广大员工对网络和新兴媒体越来越关注，互联网的方便和快捷赢得了认可。采油厂层层建立了宣传思想文化工作QQ群，基层以支部为单位建立了各单位的QQ群，一线员工积极响应，纷纷入群，成为了员工的“心灵家园”。

QQ群就像是双向高速的信息通道，理论教育等信息直达员工，员工的心里话和疑难事能得到倾听和关注，做到了沟通零距离、处理零等待。如国际油价出现断崖式暴跌，如何应对低油价、适应新常态，井下作业八队党支部在QQ群展开了“降本增效怎么做？”的专题讨论活动，员工们纷纷从安全、质量、生产等各个方面提出举措和建议，并把节约成本、精细管理变成了行为，施工质量更加精益求精。2015年度，8队共完成交井115口，完成年度计划的121%，作业一次合格率100%；较上年同期，材料消耗节约6.97万元，油料费用节约5.8万余元，顺利完成了保效增效目标。

发挥互联网优势，利用新媒体，发挥微博、微信和QQ群的作用，拓展理论教育阵地，快捷、准确地开展理论教育，增强了教育的针对性和互动，提高了教育效果，激发了干部员工干事创业的热情。