新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作

张胜星

摘 要：在我国社会经济和科学技术快速发展的新形势下，为了确保煤炭企业和谐稳定发展及企业运营效益的提高，加强职工的思想政治工作教育是必不可少的。对于企业来说，做好职工的思想政治工作，可以增加职工对于企业的向心力，激发企业职工的工作积极性，提高企业职工的任务执行力，对于企业的可持续发展具有十分重要的意义。在我国经济形势的背景下，当前我国的煤炭企业面临着其发展的瓶颈期，企业职工及家属的思想观念和价值追求都出现了一定的变化，对于企业发展前景、价值观念、个人利益要求等各种矛盾问题纷纷出现，给煤炭企业的思想政治工作开展提出了新的挑战。本文就新形势下煤炭企业的思想政治工作开展过程中的问题进行了探索分析，提出了一系列的思想政治工作开展对策措施。

关键词：新形势；煤炭企业；职工；思想政治工作

1 概述

习近平总书记曾专门提出，经济建设是党的一项重要工作，思想政治工作的开展更是非常重要的。目前我国煤炭企业的市场形势不容乐观，对于煤炭企业的改革变形刻不容缓，只有建立起规则有序、稳定和谐的煤炭企业发展环境，才可以实现新形势下煤炭企业的可持续发展。由于煤炭企业的从业人员较多，企业的生产线较长，职工的思想压力和思想矛盾较大等情况，在对于煤炭企业的不断改革过程中，可能会造成企业职工的思想压力和自身利益诉求的更大程度释放，并且可能出现职工思想政治所牵扯的层面不断增加，不利影响逐渐增大等问题的发生。这就给为煤炭企业中的思想政治工作开展提出了重大的挑战，如何做好职工的思想政治工作，培养职工的企业向心力、企业凝聚力，保证企业的和谐稳定发展，是我们所必须关注的重点内容。

2 新形势下煤炭企业思想政治工作开展所出现的问题

2.1 煤炭企业中职工思想政治工作处于边缘地带 当前我国的煤炭行业进入了其发展的瓶颈期和困难期，对于生产效率的提升及企业盈利能力的关注力度较大，从而忽略了对于思想政治教育工作的开展，在煤炭企业内行政管理代替思想政治教育的问题大量存在，职工思想教育工作的开展越来越趋于边缘化。与此同时，在企业中有相当一部分的职工对思想教育工作的认识了解存在一定的问题，认识只有完成生产任务才是对自我价值的最好体现，只有物质的奖励才是对于自身的最好肯定，对于思想政治教育的认识非常薄弱，这就使得煤炭企业中的职工思想政治教育工作难以取得很好的进展。

2.2 企业内的思想政治工作过于注重表面 在企业内部职工思想政治工作边缘化的背景下，思想政治教育工作与行政管理工作相互扯皮的问题较为明显，对于思想政治工作总是高喊口号，却不注重行动，注重表面成绩，很难取得实质性的工作进展。因此，在目前我国的煤炭企业中，对于职工思想政治工作的开展大都停留在理论阶段，实践经验较少，且思想教育内容的改革创新不够，很难适应煤炭企业的发展需求。

2.3 在煤炭企业内部思想政治工作对于职工的渗透不足 在煤炭企业内部，思想政治工作的对象是全体企业职工，由于煤炭企业的较大规模，其员工的数量非常多，职工的综合素质之间也存在着一定差异，而且在互联网时代，在网络信息的影响下，职工开始具有一定的自我分辨能力和个性化思想，企业内的一部分干部职工也开始出现不同程度的政治信念消退等问题，这就导致了煤炭企业内思想政治教育工作对于职工思想教育的难度增加，造成了其渗透不足的现状。

3 新形势下如何做好职工思想政治工作的措施探究

面对我国社会经济快速发展下煤炭行业不景气的煤炭行业背景，煤炭企业的思想政治工作要从满足企业和谐发展的发展需求以及顺应当今时代的思想政治工作开展来进行，为了更好地开展新形势下的职工思想政治共，提出了以下几种措施。

3.1 抓住企业理念核心，加强思想政治教育工作的核心认识 在煤炭企业内，要抓住企业对职工的思想政治教育核心，就是要加强在党的领导下，努力奋斗的思想基础认识。在煤炭企业内要首先在干部职工中加大对于党的基本思想理论的认识了解、加强职工对于爱党、爱国思想的教育以及社会主义核心价值观的深入学习。用丰富的思想教育方式和更加具有深度的政治理念更好引导职工建立起企业的向心力、凝聚力，引导干部职工树立起对企业发展前景的良好信心，这是目前我国煤炭企业思想教育工作开展的重要内容。

3.2 围绕思想政治教育工作中心，强化思想教育工作的导向功能 在煤炭企业内，企业的和谐稳定发展和运营效益提高就是其思想政治教育工作的中心内容。在企业内，加强对于职工的安全生产教育始终是思想教育工作的基础，开展思想教育工作，就是要在保证煤炭企业和谐稳定安全生产的基础上，引导广大职工和领导干部将个人思想与企业发展信念联系到一起，将个人与企业建立相一致的思想理念追求，为实现企业的更好发展提供良好的精神动力和思想条件。

3.3 深化企业理念与个人追求的融合，注重以人为本的思想政治教育 对于一个人独立的个体来说，思想理念对其行动目的起到导向的作用。在煤炭企业内，由于个人岗位、学识、家庭教育及人生经历的不同，每个人的思想理念都存在着一定的差异，要想做好职工的思想政治工作，就要将每个人的思想理念都同企业的发展结合起来，将煤炭企业的思想政教育开展与企业内部的行政管理工作以及企业文化创建工作进行有机的结合，用思想教育这一“软条件”与行政管理的“硬规定”进行优势互补，更好地保障我国煤炭企业内的思想政治工作开展，为其工作内容的创新，工作制度化、规范化的形成创造出有利条件，引导企业职工的精神层面不断地向前发展。

4 结语

总而言之，在社会经济与科学技术不断发展背景下，当前我国的煤炭行业面临着其发展的“寒冬期”，为了实现企业和谐稳定发展的企业发展需求，实现对于这一发展困难期的企业自身突破，加强职工的思想政治教育工作的开展是非常必要的。要想实现思想政治教育工作的良好发展，就要对其进行科学合理的规划设计，从当前该项工作所面临的问题入手，将思想政治教育理念灌输到企业职工的思想中，从细微处入手，把握好企业职工的思想脉络，实现职工思想理念与企业发展理念的有机融合，采用一系列科学高效的思想政治教育工作开展措施，促进思想政治工作的开展，使其实现对于企业和谐稳定发展的重要促进作用。

参考文献：

[1]唐之享.理想信念教育是思想政治工作的核心和“灵魂”[J].求索，2000（5）.

[2]于晶.落实“一岗双责”，强化职工思想政治工作[EB/OL].央广网，2015，3，9.