海投集团女工委发挥作用的实践与思考

2016-04-17邱慧玲

福建轻纺 2016年4期

关键词：女工女职工工会

邱慧玲

（厦门海投国际航运中心开发有限公司，福建厦门 360000）

海投集团女工委发挥作用的实践与思考

邱慧玲

（厦门海投国际航运中心开发有限公司，福建厦门 360000）

女职工是推动物质文明、政治文明、精神文明的重要力量，也是企业跨越式发展进程中不容忽视的一支生力军。作为企业女职工“娘家”的工会女职工组织如何适应形势的发展需要，最大限度地把女职工组织到工会组织中来，发挥女职工组织作用，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，是摆在各级工会女职工组织面前的一个重要而紧迫的课题。根据自身所处海投集团女工委的现状作了总结分析，提出3个共性问题和3个主要原因，并根据问题和原因提出6点建议与对策。

女工委；现状；建议；对策

工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，面对海投集团新一轮跨越发展转变经营方式的新形势、新问题,如何维护女职工合法权益，是工会工作研究的新课题。近年来，海投党委和工会高度重视女职工工作，将女职工工作纳入工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女工规范化建设，带领海投集团的女职工，参与企业改革发展的实践，取得了较好的成效。

1 落实2个《条例》的基本情况和主要做法

海投集团现有职工5300人，其中：女职工2280人，占职工总数的43%。为了做好女工工作，海投集团党委和工会把基层女工组织的建设作为一项重要工作来抓，推动了女工工作的创新和发展，成效显著。

1.1 认真落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》

从海投集团整体情况看，女职工组织建设及发挥作用的基本情况良好。海投集团全资子公司20个，集团工会联合会，下级公司建立基层工会委员会15个，女职工组织的15个，达到100%。建立女职工委员会的单位，能较好的执行有关规定，发挥积极作用，保证了女职工工作的顺利的进行。

1.2 把加强女工组织建设作为工作的基本点

海投集团党委和工会十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》有关规定，建立健全了工会女职工委员会，集团子公司共设女工委员20人，制定了女工委员会工作制度，基层女工委员会组建率为100%，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织和制度保障。

1.3 把围绕海投集团改革发展作为工作的出发点

海投集团工会切实加强对女工工作的领导，围绕海投集团发展规划制定工作目标，不断转变工作方式，更好地履行职能，做到在商定工会重点工作的同时，同步研究女工工作。各级女工组织通过各种形式，宣传学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和2个《条例》，贯彻落实集团党代会和职代会精神，在女工中营造团结向上、开拓进取的良好氛围，把女职工的思想统一到建设和谐海投上来，教育广大女职工提高依法办事的自觉性，以改革创新的精神做好本职工作。

1.4 把提高女工整体素质作为工作的着力点

提升女职工队伍素质是工会女工组织的职责所在。海投集团积极组织开展“巾帼建功立业、共建和谐海投”和“创建学习型组织，争做知识型职工”等竞赛活动，并将女职工素质教育工程与“巾帼立功”竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批先进女职工和先进集体。2013年组织女职工干部参选并获评“五一劳动奖章”、“厦门市优秀工会工作者”、“十佳外来女员工”等光荣称号；2014年集团5个基层女工组织获评海沧区巾帼文明岗，12个部门获评“工人先锋号”，其中女职工为主的部门5个；2015年获评“厦门市女职工建工立业标兵岗”等。在职工代表旁听列席重要会议提出的186项优秀合理化建议中，女职工占了75项，她们在集团的发展中发挥了重要作用。特别是职工素质教育培训的开展，增强了女职工终身学习的紧迫感和自觉性。海投集团还利用“三八妇女节”“母亲节”等重大节日，结合海投企业文化，开展形式多样的女职工文化体育活动，丰富了女职工的精神文化生活。海投集团的素质教育培训、职工运动会中，女职工的参与率在90%以上。

1.5 把维护女工合法权益作为工作的落脚点

海投集团坚持开展为困难女职工“送温暖”活动,从关心她们的生产、生活入手，全力为女职工办实事、办好事。一是关心困难女职工，特别是身患重病和单亲特困女职工的生活，通过走访慰问、献爱心等活动，为42名困难女工解决实际困难。二是落实女职工健康检查工作，每年保证女职工体检一次；三是开展适合海投集团实际、符合女职工特点的各项活动，开展“三八”节系列活动。如，今年“三八”举办的女职工座谈会、女职工健身活动、女职工羽毛球比赛、女职工乒乓球比赛，公司领导都踊跃参加，并鼓励女职工要通过自身不懈的努力，成为勇于创新、敢挑重担的知识型女性，做健康、美丽、智慧的现代女性。使女职工倍感领导的关爱和工会组织的温暖，从而提高了工作的积极性。

2 存在的主要共性问题和原因

女工组织作用的发挥，得益于组织的健全和制度的完善，随着海投集团转变经营方式，改革发展的步伐日益加快，企业女工工作面临许多新的课题、新的挑战，工作上还存在着差距。

2.1 存在的主要共性问题

2.1.1 领导层须进一步探索并重视。这在新形式下，工会如何进一步做好女工工作还有待于研究探索，加强各级领导对女工工作认识，并给予充分的重视；

2.1.2 专职女工委干部偏少。目前海投集团专职女工干部比例较少，女工干部一人多岗，专职做好女工工作的时间不足，致使没有充足的精力结合企业实际去考虑、规划女工工作。

2.1.3 女工委干部缺乏创新。女工干部的综合素质有待于提高，目前女工干部知识结构、能力水平参差不齐，个别女工干部不善于沟通和交流，参加专业学习培训的机会少，使工作缺乏创新性。

2.2 存在以上问题的原因分析

2.2.1 思想认识不到位。首先是有的基层领导不了解女职工工作的特殊性，认为工会女职工组织可有可无，不愿意为女职工工作提供必要条件。其次女职工对工会女职工组织认识不足，对女职工组织的性质、作用缺乏了解，对是否建立女职工组织，自己是否参加女职工组织持无所谓的态度。

2.2.2 法规政策执行不到位。《工会章程》、《企业工会工作条列》、《工会女职工委员会工作条例》以及有关的政策规定，对女职工组织的建设、女工干部的配备、工作制度都做了明确具体规定，但贯彻执行政策不到位。同时，由于上级集团或上级工会检查力度不够，导致了有些政策法规的执行难以到位。

2.2.3 工会和女职工组织自身工作不到位。首先是有的单位工会对女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划，工会女职工工作随意性强，不规范；其次是有的单位不关注女职工工作，没有将女职工干部的提拔使用与工作业绩挂钩，客观上影响了女职工干部的工作热情和女职工组织作用的发挥；再是有的工会女职工组织自身工作水平不高，工作内容单一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工的需求，工作缺乏创新，工会女职工组织运行方式基本上还是依靠行政命令，没有形成一套完整的工作体系，导致女职工组织作用发挥不明显。

3 建议与对策

女工工作，是工会工作的一个重要组成部分。之所以把女职工工作从工会工作中单列出来，足以证明女工工作的特殊性、重要性和必要性。目前，海投集团提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女工组织也要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。落实2个《条例》，发挥女工组织的作用，我们有成功的经验，也有不足之处，调研的目的是为了发现问题、分析问题、解决问题，更好的从源头保护女工的合法权益，针对存在的问题，提出以下对策和建议：

3.1 提高思想认识，完善女工组织

女工委要找准工作位置，以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。首先，提高各级领导和女工干部的思想认识，加大对有关法律法规的宣传力度，贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》《企业工会工作条例》等有关法律法规，形成党、政、工齐抓共管的良好态势。其次，做到女工委员会与同级工会同时筹备、同时选举、同时组建。在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。第三，集团女工委员会要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究，定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同做好女工工作。

3.2 加强培训和指导，提高女工干部素质

细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。因此，女工干部应加强法律法规等政策的学习、加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。只有政治理论功底深厚、知识丰富渊博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。同时集团还应加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为企业的发展献计献策，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。

3.3 转变工作方式，推进女工工作有序发展

女工组织现有的传统工作方式亟须改进，创新工作方法是大势所趋。近年来，海投集团女职工队伍的结构逐步发生变化，女职工年龄较大已成为主要问题，按照发展的要求创新女工工作，就是要在适应新形势、新特点上有所创新，在解决热点、难点问题上有所突破。要针对女职工的实际问题和不同需求，找准切入点，分层次、有针对性的开展工作，将海投集团的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育等融入各种活动之中，并确保有新意和吸引力，引导广大女职工自觉投身改革发展，通过卓有成效的工作，赢得她们对女工组织的信任，在海投新一轮改革发展中找准自己的位置。

3.4 坚持工作创新，增强女工组织的凝聚力

女工工作的创新与企业发展息息相关，因此，工会和女工组织要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段、不同层面女工的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地开展工作，研究解决企业改革发展中影响女工工作的主要矛盾，增强工作的前瞻性、针对性和实效性。同时，及时将女工的真实需求和愿望向各级领导反馈、沟通，并在组织引导女工参与企业发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力。

3.5 激发民主意识，增强女工参政议政监督能力

女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。女工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

3.6 发挥维权作用，把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与集团各级公司平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。