选人用人时想想“羊祜将军”

蔡建军

选人用人时想想“羊祜将军”

蔡建军

孟子曰：“君子之泽，五世而斩”。意思是说，官做得再大，到了第五代，也大多败落了。可西晋的羊祜将军，却是个“官九代”，功绩德行卓著，成为历史名臣。他选人用人出于公心，秉持公义用以公权。

有一次，他的女婿劝他说，您应该多多安排自己的亲信，有一批人拥戴您，这不是很好吗？羊祜没有接话。过后，他对儿子们说：“他的说法是只知其一，不知其二。臣子如果树立私恩就必然违背公义，这是大祸乱，你们要牢记我的话。”

羊祜所说的“树立私恩”用现在的话说就是“搞小圈子”，搞团团伙伙。从羊祜的时代到今天，1700多年过去了， 社会的变化可谓翻天覆地。可是用人选人“搞小圈子”这种政治陋习，时至今日，绵延不绝，屡禁不止。

心不正则理不公，理不公则行不端，行不端则气不顺。查处的那么多“老虎”，怎么长大的？从以往落马官员案件来看，其中不乏是一路腐败、一路“带病提拔”过来的，甚至出现“一路被举报，仕途却一路惊喜”等乱象。他们都有一个共同特点，就是没有处理好私恩和公义、私利和公权的关系，把权力当成工具，把下属当成家奴，这种人身依附关系，不仅变成了利益的共腐圈，也为“带病提拔”提供了温床，最终毁了自己，也害了“兄弟”。

历史和现实都一再证明， 选人用人反映的是领导干部的公心。各级领导干部只有对党的事业负责，对自己的形象和威望负责，才能做到惟才是举、以德为先。

当年，羊祜率兵伐吴，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将荐稿烧掉。举善荐贤乃美事，晋武帝不解，问他何故自焚奏稿，不让人知道。羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”

有的领导认为，知根知底的人，用起来放心顺手。这种观点看起来重感情，实际上最不讲感情。因为在小圈子里选人，伤害的是绝大多数人的感情。今年6月份，中纪委公布了十八届中央第九轮巡视反馈情况，结果这36个单位中，发现有11个单位存在“带病提拔”问题，虽然是少数，但其社会危害性不容小觑。

羊祜告诉我们一个浅显道理：公道正派是从政的基本准则和基本要求。“大道之行也，天下为公”。如果用个人感情左右组织原则，以个人喜好取代评估标准，必然造成选人用人的不公。中纪委书记王岐山说过：“选好人、用对人是头等大事，选对一人、造福一方，选错一人、贻害无穷。”

中共中央办公厅日前印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），聚焦干部选拔任用关键环节，让责任变成实实在在的“硬指标”而不是“软约束”,可谓直击要害。

为政之要，惟在得人。以《意见》为遵循，就会把真正优秀的干部选出来、拔上去，使更多谋改革、促发展、有实绩的干部脱颖而出，成为改革的“中流砥柱”，形成群英荟萃、人才辈出的盛况，事业兴旺便非难事。可见，选人用人时，想想“羊祜将军”，乃古今通理。