试分析企业政工管理工作中工会的常见问题和对策

丁育新

摘 要：本文分析了我国目前政工管理工作中工会的常见问题问题，并提出提高工会干部自身素质、改革工会工作方法机制两种方法，加强工会的工作效率，以便强化企业政工管理工作。

关键词：政工管理；工会工作；常见问题；具体对策

工会是政工管理工作的基础，也为企业与职工之间搭建了沟通的桥梁。如今，我国经济高速发展，企业管理方式也在不断进步，企业对政工管理工作的要求也逐渐提高。这便需要工会提高自身的工作效率，使企业政工管理工作的进行更为顺利，促进企业的发展。然而，现今工会已然无法满足企业发展的需求，开始暴露部分问题。企业应及时分析工会当中存在的问题，并制定相应的策略进行解决，从而维护自身的发展。

一、企业政工管理工作当中工会工作中的关系

（一）工会工作是我们企事业政工管理工作的一个非常重要的方面

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要职责，发挥着其特有的作用。在企事业政工管理工作上，工会工作是一项及其重要的环节。作为职工群众与党联系的纽带及桥梁之一，在思想政治的工作中工会肩负着及其重要职责及义务，并且发挥着它所独特的作用。在这个 发展社会主义市场经济与改革开放的新历史时期，我国企事业政工管理中思想政治工作出现了更多新的问题、新的情况，因此，我们更应不断的迎接新的挑战，与时 俱进，积极的找寻新方法，这篇文章通过对现代企事业工会存在的问题的阐述及分析，讨论及提出了可行解决问题的办法及对策，充分发挥着工会在企事业发展中的所起的积极作用。

（二）在企业政工管理的工作当中，工会的作用至关重要

工会作为党民职工联系的关键和枢纽，对于加强党民职工的思想品德建设、政治工作起着非常重要的作用。因此，在企业政工管理工作不断开展、进步的同时，考虑到工会工作的重要性以及特殊性，企业工作者在工作同时需不断发现工会工作中存在的问题并及时提出解决方案和对策。本文通过对企业政工管理工作中出现的工会常见问题的罗列与分析，总结出一系列合理的解决对策，加强工会的自身建设，打造出更优秀、更高效的工作团队。在高速发展的当今社会，企业中工会的工作在企业政工管理中显得尤为重要，工会工作的性质从根本上来说是人与人之间的沟通，是通过政工人员与工作对象的交流，达到使工作对象转变思想、作风、行为以达到企业要求的目的的工作，是以人为本的工作。然而，在企业政工管理中工会工作存在的问题层出不穷，对工会工作中出现的常见问题进行认知、罗列、分析并找出解决方法是企业政工管理迫在眉睫的任务与需求，是构造优秀企业单位团队的必要条件，从而使企业的整体规划、管理更为科学、合理。

二、企业政工管理工作当中工会的常见问题

（一）工会缺乏活力

目前，大部分企业工会明显存在活力不足的问题，无法为职工提供有效全面的服务，满足员工的具体需求。工会缺乏活力共有三个原因：其一，企业工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中，企业更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建设与完善，久而久之便会降低工会在企业中的地位，工会工作人员也逐渐变的散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工会工作人员虽然了解了企业员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，保护企业员工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为企业员工维权或解决实际问题。其三，企业工会组织能力以及动员职工的能力还有待提高。

（二）工会干部素质较低

企业公会中部分干部工作能力较弱，缺乏工作经验，素质有待提高。如部分企业干部并不了解国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规。因此，当需要干部帮助企业员工进行维权时，这些干部并不知道工作该如何入手。部分工会干部并没有帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的问题不能直接解答，也不敢同企业领导进行谈判，担心在维权过程中损害企业领导的权益。部分企业工会的负责人直接由企业领导指定，使得工会成为企业管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，政工管理工作的开展也不能得到员工配合。

三、提高企业政工管理工作中工会效率具体措施

（一）提高工会干部自身素质

现今，企业发展愈发迅速，对企业工会要求也相应增高。工会干部必须面临工会任务加重的客观局面。工会干部若希望工会能够更为适应企业的发展形势，便需要明确自身的任务，应按照以下方式提升自身的素质以及工作能力：第一，解放自身思想，并使自身观念随时保持更新。工会干部应具备较为开放、务实、创新的思想，舍弃传统观念，培养自身法制观念、效益观念、人才观念等新兴观念。第二，敢于创新。工会在工作过程中会产生较多的问题，其中一些问题，企业工会有处理经验。然而部分问题是新兴问题，工会没有处理经验，此时便需要干部具备创新精神，敢于创新，提出多种解决方案并不断尝试，为之后该类问题的解决提供经验。同时，工会干部应敢于质疑传统观念，同时提出解决方式。第三，积极学习法律知识，掌握与工会工作有关的相关法律内容，以便在企业员工寻求帮助时，及时为员工提供帮助。

（二）改革工会工作方式

企业工会应舍弃传统的工作方式，注重对企业实际情况的了解。之后根据企业与职工的实际情况，决定如何进行企业政工管理工作。工会工作方式必须坚持与时俱进，方能满足企业发展的需求。工会工作方式应向以下方向发展：第一，工会要提升自身的工作能力。企业的快速发展，势必会增多企业工会的工作内容，工会应积极扩大自身规模，以便能够快速完成工作。第二，工会应使自身的工作方式更为专业化，同时加快干部队伍的专业化建设，改变工会被动的工作模式，主动为企业员工进行服务。第三，工会工作方式应逐渐趋向于法制化，工会应提高工会工作人员的法制观念，要求工作人员在工作过程中必须立足于法律，运用法律知识维护员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企业员工的名誉以及利益造成损害。

企业工会干部应建立较为完善的报告制度，要求工会员工以及企业员工立提供建议，同时对企业实际情况进行报告，以便工会干部制定之后政工管理工作的计划。工会也可建立官方网站，设置热线电话，以便企业员工能够向工会及时反映自身情况，使员工的问题及早解决。除此以外，工会工作人员还应积极与员工沟通，以便了解员工的工作与生活，从而确保工人的权益得到保护。

四、结束语

随着社会的不断进步与发展，企业在市场中的竞争愈演愈烈，企业需要不断完善自身的管理制度，以达到为企业的发展壮大做好基础性铺垫的目的。在企业的政工管理中，工会工作与岗位职责无法同时兼顾，导致两方面的工作都受影响的情况屡见不鲜。从思想上摆正政工工作在企业中的地位和作用，在管理制度上落实兼职政工人员待遇，维护兼职政工人员的合法权益，是解决以上问题的根本途径。

综上所述，通过制定和完善企业政工管理制度，落实兼职政工人员合理的工资待遇，强化政工人员的理论及业务培训，倡导密切联系职工群众，大兴调查研究之风，不断提高政工人员管理创新能力，是提高企业政工工作水平、解决工会工作中出现的常见问题的关键，从而打造出优良的企业工作团队。