加班赔本儿

□苏瑾

加班赔本儿

□苏瑾

我有一位同学在外企工作，他每天异常忙碌，约他吃饭，总说在加班。好容易有一天他准点儿下班了，几位朋友冲到他家，非要问问这位大忙人每天都忙些什么。

“一言难尽啊！”几杯酒下肚，同学大倒苦水。原来，这家外企的中高层管理人员都是从总公司调派过来的外国人。为了缓解他们的思乡之情，公司有一项特殊的福利待遇：他们每加班时间满100小时，就可以准假回国探亲一周。

结果，老外加班热情很高，却苦了中方的普通员工。“主管都在加班，谁敢轻易回家？再说了，很多工作都是交叉配合的，你走了工作衔接不上，出了问题扛得起吗？”

可是，与加班时长成反比的，是大家工作热情和效率的降低。因为知道不能准时下班，不少人便故意拖拖拉拉，把工作留到下班时再做。

有一位朋友学管理出身，他支招说：“可以做一份加班成本与业务成果的分析报告交给老总。”朋友解释，将员工最近几个月加班的情况进行调查统计，看看公司为此付出了多少人工成本和办公费用，然后对比取得的业务成果，很多东西就不言自明了。

按照建议，同学分析之后发现，加班非但没有提高公司效益，反而加大了办公成本，得不偿失。这份报告提交给老总之后，公司改变了加班与探求挂钩的规定，并且明确提出除非必要禁止加班。

一段时间后同学告诉我们，公司的效率越来越高，同事们的心情也越来越舒畅了。