刍议改进采矿技术与方法提升效益的有效方式

2016-04-14赵铁成

地球 2016年12期

关键词：技术人员煤炭煤矿

■赵铁成

（北京首钢矿业投资有限责任公司北京100043）

刍议改进采矿技术与方法提升效益的有效方式

■赵铁成

（北京首钢矿业投资有限责任公司北京100043）

煤矿开采作为资金技术密集型产业，其生产结构与盈利方式收到多方面的制约，尤其是在现在煤矿开采技术技术要求日益加强，资本收益要求越来越高的情况下，通过技术革新带动实际下井人员减少，同时提升人员素质，减少生产过程中不确定性因素以及其中不必要的消耗量，通过此种方式在生产源头减轻成本提升矿井实际效益，完成资本流转。本文以此为出发点，讨论的采矿技术与方法革新，通过信息化、专业化、智能化的技术手段以及相应的人才引用，有效提升煤矿安全生产效力以及相应的资本回报率。

采矿技术方法改进提升效益

随着我国经济社会的发展对于资源的需求量原来越大，，煤矿作为重要工业资源原料供应地在此过程中扮演着不可忽视的作用，但是由于煤矿属于安全事故高发地带，且附属人员密集造成在很长一段时间内，缺乏煤矿技术改造的动力，造成技术落后，开采成本居高不下，而如今面对资本投资者对于投资人员回报率的重视的不断加深，为降低其中资本风险也需要进行很大一部分的技术改造与人员机构重组，提升经济效益。

1 现有采矿现状评议

1.1 制度性因素

在国有企业完成兼并重组后，国有企业已经基本控制了河北省煤炭开采，在此过程中，由于过去有企业采取的是整体收购的方式，对于原有的矿场与人员采取了“包下来”的方式，以减少此过程中在此过程中受到的阻力，但是在完成收购之后，为了适应如此之多的员工必须有一定的制度对他们进行基本生活保障，由此造成各部门人浮于事。在采矿方面，典型就是有大量带薪休假人员的存在，而对于真正生产在第一线的技术工人明显堵塞了其上升渠道，而且技术进步直接影响的就是企业应人规模以及企业用人结构，所以为了保证自己的基本权利以及自己的岗位,自上而下产生了一种因循苟且的氛围，典型就是在煤矿生国产过程中一系列为外包工行为，将原本属于正式技术人员所要进行的开采工作，全部通过工头委托给临时农民工，正式技术人员变成了类似于行政官僚的存在，几乎失去了技术人员存在的意义，从这一层面上说，现在由于矿难造成的正式技术人员安全实际是建立在一线技术潜力被压制的基础上的。这种制度体系下对于技术提升的抵制，是现在采矿成本居高不下的原因之一。

1.2 现有技术整体研究

现有煤矿采掘技术中整体上属于中等偏上水平，但是部分技术确实已经处于落后状态，尤其很多煤矿在采用外包工之后，对于技术升级的要求更是大大减弱，以采煤过程中开采装药为例，这是一项基础性工程，如果装药问题较大会出现之后回采困难，甚至于产生安全问题，因此在专业化生产过程中对此要慎之又慎，但是在外包工制度下，由于层层施压，并且工人素质不确定性加强，造成装药含量不确定性增强。在一部分老旧煤矿的生产过程中，采煤人员过分使用炮采工艺，在赋存条件相对很差的情况下，依旧采用此工艺且不注重装药量的合理配比，由此造成了回采困难更重要的是，随着集团规模的扩大，本集团中技术设备升级已经成为共识，但是由于工人素质并不能适应技术设备导致，技术设备在采购完成后依旧使用旧设备，对于新设备不闻不问，造成技术升级困难以及资源浪费。

1.3 地质条件利用不完全

煤矿采掘也讲究因地制宜，通过对于地质条件的整体构成进行研究完成局部与整体；个性与共性的统一。对于河北省而言，地形特征是西高东低，并且由于大部属于平原而且地下水位低，所以在采掘过程中尤其要注意防水，当然这些工作现在已经有了较好的解决，但是随着煤矿资源的枯竭以及开次程度加深，其煤矿深度也在不断加深，这就需要因地制宜采用整体化构建的方法来充分利用地质条件，但是在现有实践过程中由于缺乏相应的人才与构建思维，很少有大规模集成化研究方案，在煤炭储藏日益枯竭的今天，这也是未来发展的方向

1.4 资金引进出现问题，资本回报率不确定性增强

由于煤炭资源开采与中政商关系问题突出，近年来不断有人因为煤炭方面经济利益问题落网，这方面山西地区尤为显著，同时由于国内煤炭开采市场面临国际低价煤的竞争而造成投资煤炭收益率下降，进而引发煤炭收益危机。同时在煤炭投资领域，煤炭企业融资也遇到困难，很多情况下只能依赖于政策性贷款来维持企业运作，为了保持政策性贷款的时效性，企业不得不通过加大哭能程度来保证整体的企业要生存，这更不必说进行技术更新所需要的财力人力支持，为了减轻相关开支压力，在很大程度上企业将存在的成本压力转嫁到底层工人身上，在现在很多煤矿采煤工人每月只能有一千五百元左右的工资，对于技术人员也不再能够保证其基本的优越待遇，导致很多优秀技术人员或者转行或者私下里“接私活”，加剧了企业内部的离心倾向。这些都从侧面打击了透着的信心，众多周知，仅仅依靠政策性贷款是无法实现企业真正振奋投资者的信心，而现在资本市场缺乏的就是信心，所以会出现炒房团之类的投机资本，而对于煤矿开采这类重工业来说本就不受资本市场欢迎，情势如此，勿复何言。

1.5 兼并重组中不确定因素

更使人忧心的是兼并重组下，导致体制机制运行存在磨合期，在此过程中过哦有企业存在的官僚病很容易使原本就任人唯亲的采煤企业，企业文化形成一种积重难返之势。是企业限于人事斗争的漩涡。忽视生产技术的进步以及现有生产技术潜力的挖掘。有一公司在生产过程中由于公司高层人事斗争，一方面不能及时生产技术，另一方面，公司文化受到很大的冲击，进而引发公司技术人员的出走潮，严重影响了正常生产，更是使公司煤炭坑口价格高出其他产煤地七到八元，不但流失了客户，更影响了公司的正常收益。

2 采矿技术改进建议

2.1 资金引进中资本回报率保证改进

对于采矿技术改进来说，一方面是挖掘原有技术，另一方面是引进新技术，但是无论是何种方法，都需要资金支持，而在现有条件下企业本身资金链紧张，更不必说今夕行不缺的技术实验投资，这就必然要求助于资本市场，所以提升资本回报率完成资本效益提升，提振投资人信心就成为了其中关键而对于河北煤矿生产来说，由于临近京津资源消耗区，拥有市场资源而且拥有大量投资人，在经济投资方面有自己的特有优势。在一定城市程度上可以采用，资金与技术创新相机和的方式，即利用京津地区科研密集的特点将技术创新要求介绍给院校科研部门，然后投资人组织其实地考察，双方在不经过煤炭部门的状况下双向合作，完成技术创新后直接将技术应用于生产技术，这样一来可以确保投资者放心自己资金的使用，另一方面可以减轻厂矿企业自身的科研压力，实现资金、技术、生产的有效结合，为投资人的资本回报预期提供直观的信心。

2.2 改革人员使用制度

改革现有的人才选拔制度与工资分配制度，使之倾向于一线工人与技术人员，通过相应技术提升奖励条例刺激一线技术人员在原有技术条件下，挖掘原有技术的生产潜力实现技术与生产的有效提升，实现人员与技术的良性统一，完成技术更新换代，以及内部技术潜力的最大发挥，在此基上完成技术作用以及其中对于煤矿生产效益的提升，使煤矿效益能够保持在合理区间之内。

2.3 因地制宜采用合理的技术

根据河北省现在煤矿生产状况，在煤矿生产成本中，矿井深层化已经成为一种发展方向，要想降低成本提高效益，就要因地制宜采取适合于深层煤矿生产的自动化生产设备以及多采用机械化生产设备，通过此降低人工，减少安全问题以及相应的支出成本，提升工人素质为工业转型打下基础。

同时在此过程中也需要进行技术措施的升级PraklaBohrtechnik公司为中国煤炭开发有限责任公司提供了型号为RBT90的6款通用钻机。发生安全事故时，钻井平台将被作为紧急下沉轴，快速安全地营救被困的矿工。这些钻机的一个重要特点是其灵活性：它们连接在卡车拖车上，可以迅速被转移到需要它们的地方。通用钻机的设计涵盖了各种各样的应用并且可以实现多种不同的钻探方法。它能提供的最大承载能力为90t。利用小直径时的最大钻井深度为3000m。特殊工况时,钻孔直径为700mm时，可以将孔沉到700m的深度。在现在的河北采矿业中也有很高程度的应用，由此完成技术的升级与合理化。

2.4 合理处理好兼并重组过程中出现的问题

在兼并重组过程中，最要重视的就是生产技术人员待遇以及生产积极性的保证，根据实际情况最要重视的就是技术人员对于未来出路以及本身生产待遇的问题，所以不妨在初期里利用国有企业强大的经济实力采取整体吸收的办法，然后再采用逐步甄别，逐步分离的措施保证矿井的生产，并且在此基础上采取竞争留任上的办法，根据生产过程中技术潜力挖掘表现，进行人员的调配。