企业工会增强“三性”的思考与实践

鹿维孟

企业工会增强“三性”的思考与实践

鹿维孟

2015年7月6日至7日，中央党的群团工作会议召开，这在中国共产党的历史上还是第一次。习近平总书记在会上对群团组织要保持和增强政治性、先进性、群众性的论述，为工会、共青团、妇联等群团组织的发展，指明了方向。

过去，我们对工会的“政治性、先进性、群众性”这“三性”结合起来研究极少。今天在中国工运事业发展、经济发展新常态和中央党的群团工作会议精神贯彻落实的大背景下，对工会保持和增强“三性”必须进行深入研究，从而在工作中自觉践行，这对企业工会工作者而言尤其重要。工会作为党的重要的群团组织，把职工工作做得扎实、做得出彩，必须坚持政治性、先进性、群众性相结合。结合我公司工会近几年来的工作探索和实践，浅述企业工会如何在新形势下保持和增强“三性”。

一、做好企业工会工作要在把正方向、引对道路上增强政治性

我国经济发展步入了新常态，正处在发展的关键期、攻坚期和矛盾多发期，保持政治定力，始终把工会组织置于党的领导下，这是建设中国特色社会主义工会的根本原则和政治保证。近几年来，公司工会在开展工作时，自觉把政治性融入其中，把职工最广泛最紧密地团结在党的周围。

1、宣传核心价值观，在职工群众中弘扬正能量

面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，对于促进人的全面发展、引领社会全面进步，对于集聚全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要现实意义和深远历史意义。公司工会在职工中广泛开展社会主义核心价值观主题教育和企业精神大讨论活动，并在每年5月举行以“畅想中国梦·劳动最光荣”为主题的年度先进颁奖典礼，创新颁奖手段及形式，把镜头对准一线劳动者，把舞台架设在劳动现场，用实例诠释劳动的价值，精心打造每年一度的企业“奥斯卡”——“颁奖典礼”平台，让获得年度公司各类劳模先进享受明星待遇，身带红花，走红地毯，背景墙签名。邀请不同方面的先进代表做精彩演讲，将先进集体和个人事迹制作成展板进行展示，进一步了唱响“劳动最光荣、创造最伟大”的时代主旋律。通过企业表彰先进的“奥斯卡”打造，将社会主义核心价值观的宣传教育具体化，进一步在公司一线岗位职工中弘扬正能量。

2、组织专题活动，坚持走中国特色社会主义工会发展道路

中国特色社会主义工会发展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。中国特色社会主义工会发展道路，是马克思主义工运理论与新时期中国工会实践相结合的产物。它与推进中国特色社会主义伟大事业联系在一起，与实现中国工人阶级的崇高使命联系在一起，具有鲜明的中国特色、社会主义性质和时代特点。企业工会要组织针对性的活动，把中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵烙印在工会干部、工会积极分子、工会会员心中。公司工会坚持每季度工会主席例会制度，组织好基层工会主席和工会干部的学习培训，加大党的基本理论等的学习，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩。同时，举办以“中国梦、人水情、劳动美”为主题的“班组嘉年华”工会会员作品评选巡展活动，凝聚职工力量为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同奋斗。

二、做好企业工会工作要在围绕中心、服务大局上体现先进性

先进性是工会工作的力量之源，是工会组织的价值所在、力量所在、生命所在。保持和增强工会组织的先进性是时代的要求。保持和增强工会组织的先进性，使先进性成为工会组织鲜明的标志，让职工群众自觉向工会组织靠拢，从而凝聚党执政的坚实依靠力量、强大支持力量和深厚社会基础。工会组织的先进性，体现在工会有先进的工作内容。

1、服务中心是工会的主线

工会组织只有保持和增强先进性，才能更好地承担好统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的重任。工会组织要满腔热情做好组织动员职工、教育引导职工的工作，把职工群众的积极性、主动性、创造性调动好、保护好、发挥好。近几年来，公司工会围绕公司发展大局的主线，依托职工“金点子”评选平台，建立健全了“收集、评审、奖励、推广”全流程管理，职工合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率明显提升，形成公司合理化建议工作全员化、系统化、标准化的特色模式。至今已连续开展五届职工“金点子”评选活动，1995人次职工参与活动，合理化建议396条，实施137条，有效地解决了生产运营和安全管理中的难题，取得了经济效益和社会效益的双丰收。近3年来，14项技改成果被国家授予发明专利、25项成果被国家授予实用新型专利，在第26届、27届上海市优秀发明评选中，获得1金、2银、4铜奖项。“金点子”活动的开展，已成为激发职工创新活力、增强公司自主创新的有效载体。

2、服务职工是工会的职责

把服务职工作为工会工作的核心理念，是工会组织保持和增强先进性的体现。公司工会完善帮困机制，切实为大病职工排忧解难。近3年来，走访慰问困难职工870人次，发放慰问金34.08万元，参加“爱心一日捐”活动达2823人次，收到捐款10.07万元，进一步补充了公司帮困基金。同时，在公司行政的支持下，每年组织职工体检和女职工专项检查；继续为职工缴纳补充公积金和企业年金；为职工购买市总工会《在职职工住院补充医疗互助保障》等6个医疗互助保险，3年来为职工办理医疗费用理赔169人次，累计给付金额19.78万元；在公司财力并不充裕的情况下，为职工购买商业保险，3年来，共理赔2285人次，理赔金额162.30万元。此外，3年来还认真组织安排1345人次职工疗休养，促进了职工群众的身心健康，增强了企业的凝聚力。

三、做好工会工作要在改进作风、依法维权上突出群众性

群众性是中国工会的核心特征，是工会组织的根本特点。在新时期，要进一步以中央党的群团工作会议精神统揽工会的工作思路、工会改革、活动方式、载体搭建等，解决“为谁做，做给谁看”的问题，调整“生物钟”服务职工群众，打造更加有力的服务型工会。

1、着力解决职工群众的“六最”利益问题

工会干部要学会运用法治思维、法治方式维护职工群体利益。重点维护习近平总书记提出的职工群众的“六最”利益，即职工群众“最关心、最直接、最现实的利益问题”和“最困难、最忧虑、最急迫的实际问题”，切实保障职工取得劳动报酬的权利、切实保障职工休息休假的权利、切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利等。近几年来，公司工会积极开展平等集体协商工作，从源头上维护好职工权益。公司工会以创造和谐、稳定的劳动关系为目标，建立健全平等协商工作机制，邀请党委书记作为主持人，每年组织职工方代表与企业方代表就职工待遇、保障、发展等问题进行协商，协商一致后双方签订“1+3”《集体合同》，即一份集体合同和女职工权益保护、工资、劳动安全卫生3份专项集体合同，工资专项合同每年协商一次。通过集体协商和签订集体合同，以法定的形式规范企业和职工的行为，并定期对合同的执行情况进行调研和测评，与行政对合同的履行情况进行检查并通报，使《集体合同》真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律文件”，引导职工依法、有序、合理表达诉求，切实保障了职工民主决策、民主管理和民主监督的权利，促进企业与职工和谐发展，互利双赢。

2、转变作风身和心都沉到职工群众中去

保持和增强工会“三性”，是企业工会工作的新目标，也是推动企业工会工作创新发展的重要内容。工会开展工作和活动，必须坚持以群众为中心、让群众当主角。深入开展工会组织“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，使之长期化、经常化、制度化。作为企业工会，要深入开展调查研究工作，及时掌握职工思想动态和职工所思、所想、所盼、所求，使工会组织和一线岗位职工群众始终保持“零距离”联系。以“钉钉子”精神和抓铁有痕踏石留印的执着，身和心都沉到职工群众中去。近3年来，公司工会坚持每季度收集职工思想动态，每年不定期深入到公司所属20个污水处理厂，运用座谈会、个别访谈等形式，倾听一线岗位职工的诉求，并尽工会所能回应职工诉求。对反映集中的脱水机房休息场所环境问题、职工疗休养问题等热点，公司工会及时向公司党政汇报，推出相应的举措解决问题，从而赢得职工群众的信任，增强了工会组织的影响力、凝聚力、号召力。

（作者系上海城投污水处理有限公司纪委书记、工会主席）