大数据，究竟有多火？

大数据，究竟有多火？

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近年来，一个叫“大数据”的名词火了。相信大多数职工都听过它，也多多少少知道一些。有些职工觉得大数据太高端，跟自己没关系，其实不然！殊不知，大数据就在我们每一位职工的身边。

外企白领“大数据”下的一天

早晨7点30分，在陆家嘴一家外资银行工作的Jack像往常一样开车去上班。路上，利用手机地图的提示，他避开了交通拥堵路段，这是大数据的功劳。

上午10点左右，正忙碌准备客户资料的Jack发现手机铃突然响了，拿起手机一看，是一个来自外地的陌生号码，手机上软件显示该号码被218人标记为“骚扰电话”，Jack按下拒接键。其中原理在于，手机中的某款软件可收集全国手机用户所做的“骚扰电话”标记，记录在数据存储中心。

下午2点，Jack需要外出开会，由于要带的资料太多，Jack想到使用移动硬盘，但大量资料从电脑复制到移动硬盘上速度很慢。同事Mark马上建议：“直接把资料上传到云盘啊！”原来，这又是一项已被普遍应用的大数据技术——云存储。

晚上8点，工作了一天的Jack回到家打开电脑登录淘宝网，天冷了他想为自己买件羽绒衣。由于之前浏览过类似的商品，Jack一打开电脑，网页上自动跳出了此类商品的广告。大数据的神奇之处就在于，它可以根据你最近的浏览和搜索记录，分析你当下的需求，同时根据你曾经买过的商品价位，分析你的消费水平，二者结合，从而进行针对性非常强的推销。

这，就是Jack生活在“大数据”下的一天。

大数据改变职工生活

就像Jack一样，不经意间，其实许多职工已然生存在“大数据”时代下：凡事都可用数据说话，去过哪些地方，走了多少路，消耗了多少能量，喜欢看的书和电影，潜意识里的想法，都可以用数据准确预知；而生活中也出现了各种基于数据分析的新鲜事物，就连我们吃饭用的筷子，据说也赶上了大数据的班车，可以用来鉴定地沟油……

目前，大数据已经在服务于普通职工。在企业里，通过它企业不光可以提高劳动生产效率，还可以分析职工动态，从而做出更人性化的人力资源管理战略。对于职工本人而言，通过大数据，可以分析自身求职优劣势，可以知道哪里待遇更高，可以参加更有针对性的职业培训……

当然，目前的数据大多是在即时通信过程中，包括电话、短信、微信、邮件、浏览网页等，通过人的手和口产生。而随着大数据技术与云计算、物联网的进一步融合，未来的数据将更多地来源于大量传感器。届时，伴随着大数据技术的进一步发展，大数据还将进一步渗透到职工工作生活的每一个环节。

大数据上升至国家战略

大数据时代的到来，让“数据驱动”成为新的全球大趋势。许多国家竞争战略正从对资本、土地、人口、资源、能源的争夺转向对大数据的争夺。大数据颠覆性地改变经济形态、国际安全态势、国家治理和资源配置模式，引发了巨大的经济社会变革，而数据开放与共享成为推动各国大数据发展的使能器。

2015年9月，国务院印发了《促进大数据发展行动纲要》，系统部署大数据发展工作。该《纲要》明确，推动大数据发展和应用，在未来5至10年打造精准治理、多方协作的社会治理新模式，建立运行平稳、安全高效的经济运行新机制，构建以人为本、惠及全民的民生服务新体系，开启大众创业、万众创新的创新驱动新格局，培育高端智能、新兴繁荣的产业发展新生态。

2015年11月发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中提出：拓展网络经济空间，推进数据资源开放共享，实施国家大数据战略，超前布局下一代互联网。这标志着我国首次提出推行国家大数据战略。