新形势下事业单位工会女工工作方法探索

邵英君

摘 要：事业单位的工会女工工作需打破陈旧的思想观念，创新思维、寻找新时期工会女工工作的新方向、新方法，以促进新形势下事业单位工会女工工作的顺利开展。

关键词：事业单位工会 女工工作 创新

随着社会经济日新月异飞速发展，女性在社会中所处的地位越发显得重要，事业单位工会委员会是联系事业单位女工的桥梁和纽带，是带动事业单位长足发展的主力军。工会组织如何在新形势下与时俱进、开拓创新，适应改变了的社会环境和妇女群体，增强女职工工作的科学性和实效性，是当下值得认真思考的课题。面对当今日显突出的“女性职业下沉现象”，女职工会对自己的职业生涯感到迷茫和顾虑，再加上身体条件的衰退，很容易会患得患失，渐渐地对工作失去了热情。 针对女工自身特点，如何开展工会工作，是当前事业单位女工组织和女工干部所面临的重大课题。

面对这样一个群体，作为事业单位的工会，最主要的工作就是多角度地认知她们，敏锐发现、及时捕捉社会生活的变化给女工工作和女职工所带来的新变化、新信息，及时掌握女工的思想动态，同时在调查研究的基础上总结经验，查找差距所在，进而增加工作经验。不断强化工会组织的服务意识和效能意识，把一切都是为了女工服务的女工工作作为工作的出发点和落脚点，使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿，通过开展有特色、有成效的工作，提高她们对工会组织的认同感和支持度，使双方联系和沟通的渠道变的更加畅通，有效地提高了女职工的工作水平。

近年来，我们沙区社区卫生服务管理中心工会的女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展，探索出了一条创新之路。

一、抓组建，强基础。

随着社区卫生服务规模的日益扩大，工作人员不断增加，由于工作的特殊性，我单位女职工占有很大比例。现有工会会员共有：202人，女工：180人，占89%。在管理中心工会成立的同时，随即组建了女职工委员会。组建时，我们注意把一批有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，她们具有较强的号召力和凝聚力，得到女职工的尊重和拥护。在实践工作中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地开展女职工工作，增强基层女工组织的活力，切实维护女职工的合法权益。

二、抓活力，树形象。

围绕单位发展的大局和工作的重点，紧紧结合女职工的实际，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛活动，最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。 组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我单位女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。每年的“三八”节开展女职工心理、生理健康知识讲座，聘请专家授课等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台 、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形 ，充分展示女职工的自身价值和自身形象。二是定期召开女职委会议，根据本单位的特点和实际情况，组织女职工开展以“爱单位、当主人、学技术、作贡献”为主题的活动，形式多种多样，内容体现女性特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职工以良好的职业道德，文明礼仪，娴熟的岗位技能充分展示了新形势下女职工自身价值和自身形象。

三、抓维权，促发展。

维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。女职工委员会围绕女职工的合法权益和特殊利益的维护中的重点和难点，召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，制定了相应的措施。二是注重女职工的劳动保护工作。积极反映女职工的诉求，提出解决问题的建议，使女职工的合法权益，从源头得到维护。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖、工会组织的温馨。四是关心爱护女职工身体健康，每年组织全体女职工到妇保院做身体检查，为每位女职工建立健康档案，及时跟踪调查女职工的身体状况；早发现早治疗防患于未然。连续多年为女职工参加“团体女性安康”保险及意外伤害险。按照业余、小型、多样的原则，适时组织开展丰富多彩、健康活泼的运动健身活动，丰富女职工的业余生活。如每年的徒步大赛、亲近大自然的登山、羽毛球，兵乓球、象棋、歌咏舞蹈等比赛活动，使全体女职工形成了心往一处想，劲往一处使的强大动力，不仅增强了女职工凝聚力和集体荣誉感，而且开阔了心情，推动了单位各项工作的全面进展。

四、抓学习，强素质。

提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是工会女职工组织的一项重要任务。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，女职工从工作地第一天起到退休，经历“五期”。在这个过程中，女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验。她们一边要承担结婚、生育和教育子女，赡养老人等许多社会及家庭责任，另一边要承担工作任务。女性的生理条件比男性柔弱，但其承担的家庭和社会责任又比男性多。在这种情况下，认真做好工会女职工工作，了解女职工、关爱女职工，正确维护女职工合法权益是我们工会工作者义不容辞的责任。由于主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一弱点，近几年来，女职委加强了对女职工的“四自”教育，以“妇女与社会、妇女进步与社会发展”专题讲座等形式，引导她们树立崇高理想，树立“靠作为争地位、靠地位争权威、与男子比高低”的竞争意识和“做大事、创大业”的自信心。加强女职工社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德、爱岗敬业的模范。 在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，开展女职工的岗位技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力，学有榜样， 营造了鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。在学习深造的机会上多想办法，选送一线骨干到上级医院进修学习，积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育、继续教育等，提高学识水平。把做新时期学习型人才作为女职工学习的目标，树立终身学习的理念，强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做有理想、有道德、有文化、有纪律，自尊、自信、自立、自强的新时代女性。 让女职工成为复合型人才，逐步实现自身的价值。

随着社会的快速发展，事业单位工会女工工作面临难得的机遇和新的挑战。为了实现事业单位的长足发展，必须要在工作中紧随时代发展的步伐，与时俱进，开拓思路，不断创新。做好新形势下女职工工作，对社区卫生工作的改革、发展与稳定起着重要的作用。