浅谈企业增强思想政治工作的必要性

高兰

摘 要：践行习近平总书记着眼时代发展和战略全局，提出要加强政治工作的主动性和实效性，增强思想政治教育的时代性和感召力这一要求，我们要不断增强思想政治教育的效能，充分认识企业思想政治工作的复杂性和艰巨性，做好员工的思想政治工作，保持队伍稳定，树立信心，改善服务，加快发展。

关键词：动之以情 晓之以理 系之以利

随着党的十八大各项任务目标的确立，企业思想政治工作适应深化改革的需要，在实践中产生了多种的方法方式，其中掌握思想工作的“情、理、利”，则是加强和改进新形势下思想政治工作不可忽视的几个基本要素。具体地说，就是要动之以情，晓之以理，系之以利。

一、动之以情。这个“情”就是具有共同目标、共同理想，既符合党的根本宗旨和群众路线，又适应思想政治工作形势和特点要求的人情味。思想政治工作多一些这样的人情味，不仅非常必要，而且势在必行。

加强和改进新形势下的思想政治工作需要多一点人情味。我们提倡的是符合党的根本宗旨和群众路线的人情味，是适应思想政治工作形势和特点要求的人情味，是源于共同的革命目标和强烈事业心的人情味。

要增加这样的人情味，当前有两种偏向值得注意：一是“寡情”。有的思想政治工作者不关心职工的思想和生活，对职工缺乏热情，说话简单生硬，甚至动辄训斥，侮辱他人的人格，严重伤害了职工的感情。二是滥用情。有的同志不坚持原则，感情用事，对错误的思想倾向和违反党的政治纪律的错误言论姑息迁就；有的对个别人的无理要求，碍于情面，不批评、不制止，反而亵渎和玷污了同志感情，这样只能是削弱思想政治工作的威信和作用。

动之以情，情系何在？当前应主要围绕加强社会主义精神文明建设，解决好职工的各种现实问题。要实现这一目标，除了上面提到的根本态度和基本方法外，还需要把握好“动情”的艺术。

一是解决因形势变化和政策调整反映出的思想问题时要倾注“实情”。二是在解决个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。三是在解决个人理想前途上出现的思想问题时要充满“感情”。四是在解决内外关系方面出现的问题时要主动“热情”。五是在解决道德纪律方面出现的问题时要坚持原则，破除“私情”。

二、晓之以理。这个“理”就是将大道理转化为与职工贴得更近、更实，在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神升华的“小道理”，让人感到平实可信，听得实在，觉得有理。

晓之以理，坚持因人而宜。倘若不看对象，讲理论只会照本宣科，讲实际只会就事论事，不善于从理论与实际结合的层面上深入透彻地说明和回答职工关心的现实问题，而是乱讲一通，自以为人家听得懂，其实与“对牛弹琴”的笑话别无两样。这样做思想政治工作，既缺乏现实针对性，又缺乏理论说服力，是不会发挥应有作用的。因此，只有坚持具体情况具体分析，因人而宜地讲道理，做工作，才能最大限度地调动各类人员的积极性。

晓之以理，贵在平实可信。最有说服力的是事实，最能打动人的是真话。事实证明，只有把道理讲真讲实，讲到职工的心坎上，才能使职工感到平实可信，入耳入脑，产生“共鸣”，从而达到“心理交流”的目的。

晓之以理，做到言情恰当。思想政治工作者只有平等待人，循循善诱，神态用语恰当，才能受到职工的欢迎。如对阅历较深、接受能力强的，可以讲深奥一些，以理释事；对资历平常、接受能力一般的，可用生动形象的比喻，以事悟理；对思想内向、心胸狭窄的，语言要柔和幽默一些，使道理像春风化雨点滴入土。把大道理形象化、深刻化、通俗化，人们才能容易接受，而且能够烙印在心，长久难忘。

晓之以理，注意掌握时机。合理选择说理时机，思想政治工作就能获得事半功倍的效果。这里有两种情形需要在实践中很好把握：一种是对于懊丧、惶惑、忧闷等消极心理，可采用“热处理”，做到触机而发；另一种是对于喜悦、愤怒等激愤心境，可采取“冷处理”，做到引而不发。选择说理时机，还要善于透过人的神情、谈吐和习惯动作的变化，着力探求其内心因素，用心选择讲理的契机，因势而导，这样思想政治工作才能不失时机，收到成效。

晓之以理，需要寓理于例。就事论理，多讲生动活泼的内容，寓道理于事例之中，融思想性、知识性、趣味性于一体，做到理与例有机结合，是增强大道理感染力的重要环节。寓理于例，其例要具有“新、近、精、实”四个特点。

三、系之以利。这个“利”就是思想政治工作者在做到情感真切、情理结合的基础上，坚持“两点论”，努力把好事办实、实事办好所体现的物质利益原则，又与社会主义市场经济取向一致。关心职工的切身利益，把情、理、利统一起来，防止形式主义和空洞的说教，是解决人的思想问题必须注意的原则。思想政治工作不能离开人们的物质利益去分析各种思想问题，也不能离开人们的物质利益去解决各种思想问题，从某个意义上说，做好职工的思想政治工作，不仅要“动情”、“讲理”，还要“联利”，互相配合，才能收到更为全面的效果。

新形势下思想政治工作的一个重要课题，就是既要向职工讲道理，又为职工办实事，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好。

怎样把实事办好，这里大有学问。思想政治工作者只有坚持两点论，两手抓，才能真正把党和政府的温暖送到职工心间。具体说来，就是在“情”、“理”两相宜的基础上，还要处理好“利”的关系：

一是要处理好服务保障和思想教育的关系。积极为职工谋求看的见、摸的着的物质利益，解决好职工的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。在为职工谋求物质福利、给职工以实际利益的同时，还必须明白利益不只有物质的，还包括政治的和精神的，社会主义市场经济条件下讲“利”，决不能忽视政治和精神方面。在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；既要解决实际问题让职工真正感受到党的温暖，又要提高思想觉悟，从中悟出一定的道理，不能只务实不务虚，只见物、不见人。

二是要处理好全局利益与局部利益的关系。从根本讲，全局利益和局部利益是一致的，但在一定时间内和一定条件下，局部利益和全局利益又是有矛盾的。这就要求思想政治工作者在实际工作中，注意把握好两条：首先无论在什么情况下都要坚持把全局利益、整体利益、大多数人的利益放在首位，做到局部利益服从全局利益，个人利益服从整体利益。其次是在维护全局利益和整体利益的前提下，根据实际情况，适当照顾一下局部的、部分人的合理利益。

三是要处理好长远利益与眼前利益的关系。职工的长远利益与眼前利益总体上是一致的，但有时又有矛盾，必须把二者统一起来，贯彻始终。现在有的思想政治工作者贯彻物质利益原则时存在短期行为，看起来是对职工的关心和安抚，表面上轰轰烈烈，职工也满意，但到未来必然财尽力竭，囊中羞涩，该办的事办不成，好事变坏事。因此，在解决职工利益过程中，必须统筹安排，远近结合。

四是要处理好尽力而为与量力而行的关系。思想政治工作坚持为职工办实事，必须尽力而为，但是尽力而为，丝毫不意味着脱离客观实际，更不能盲目许愿，开空头支票。因此，思想政治工作者既要积极为职工多办实事、办好事，又不能脱离客观实际，去做那些办不到的事情。职工是通情达理的，只要我们真正采取了措施，尽心竭力，坚持不懈，职工是会理解的，即使一些事情一时难以办到，只要实事求是地向职工加以解释和说明，也会得到谅解的。