变革来临如何应对

变革来临如何应对

解题之策

面对人工智能可能带来的从产业结构到个人职业等各方面的新变革，以及随之而来的职业替代问题，国家、社会以及个人又该如何准备呢？

国家：就业保障体系为产业调整护航

面对科技带来的产业技术调整，以及人工智能带来的职业替代，旧职业向新职业转型期间，很可能会出现传统行业较大规模职工的结构性失业。由此，完善包括失业保险制度、失业预警机制、就业机会创造机制在内的就业保障体系就显得尤为重要。第一，多渠道筹集失业保险基金。仅仅依靠国家财政加大投入的力度，在防范未来可能出现的失业风险时显然是不够的。因此，可以拓宽失业保险费的征收范围，将城镇和农村的一些隐性失业人员纳入到失业保险基金筹集的范围内。同时，广泛开辟失业保险基金的筹集渠道，如鼓励个人和单位的投资、通过失业保险基金的高效运作吸引投资、通过开展公益性的活动等项目来吸引投资等。第二，建立失业预警制度。具体说，失业预警制度就是通过失业控制目标的确立、失业系统的建立、失业控制对策及实施等环节来达到控制失业水平的目的。建立失业预警制度有助于就业政策的调整和实施。第三，建设就业机会创造机制。就业保障体系除了要能够提供适当的预防措施外，还应该具有事后补救的功能。失业现象一旦发生，必须能够迅速创造并提供新的就业机会。具体表现在：出台再就业的优惠政策、扩大就业形式、开辟新的就业渠道、加大再就业工程资金投入的力度等措施，创造更多的就业机会。

个人：综合素质和终身学习要求提高

人工智能的到来，意味着大多数专业岗位将面临转型。这意味着即使是在车间的一线工人不仅仅需要懂得生产技术，也必须了解现代化企管理的相关知识。这要求职工打破原有“一门技术走天下”的传统思维，不断提高自身的综合素质，成为一专多能的复合型人才。同时，面对新一轮的技术革新，这必然要求职工始终具有终身学习的态度，不断调整自己，学习掌握最新的技术。以劳动密集型产业为代表的“东莞制造”，在品尝了30年“人工红利”的甜头之后，如今产业升级依靠的也是人的“转型升级”。高中毕业的龙胜强在东莞一家工厂做产业工人。但在今年3月，当听说培训中心开办工业机器人培训课程，虽然费用要1.28万元，但龙胜强毫无顾虑地立马报名参加。“如果一直待在工厂流水线上工作，知识面、视野会很窄。我选择学一门技术，将来能够掌握控制机器人。”龙胜强说。

上海工会：“上海工匠”培养创新人才

无论人工智能如何普及，科技发展的核心仍然在人。今年年初，上海市总工会制定“上海工匠”培养选树千人计划，每年培养选树100名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“上海工匠”，并着力推动各行各业培养选树一大批“行业工匠”。通过重塑新时代的“工匠精神”，进一步激发全市职工创新创造活力。与此同时，市政府还出台了一系列加快高技能人才培养的相关政策。上海各级工会积极深化职工素质工程，广泛开展技术培训、高师带徒、先进操作法总结推广、绝技高招选拔展示、工人发明家沙龙等职工群众性岗位练兵技能比武活动，大力培养以高技能专业人才和高素质创新人才为代表的创新型人才。