我们坚挺着呢

明非

80后伴随改革开放成长，是中国独特历史进程的见证者、参与者和被塑造者。他们比父辈享受着更多现代物质文明的硕果，却也遭遇着社会分化加剧，价值观多元，竞争压力巨大的困境。面对失业，他们比父辈选择更多，虽有沮丧但不至悲观。

说关就关啦

春节过后，杨奕家的小宝宝就要出生了，杨奕即将成为奶爸，搞不好还是全职奶爸。他所在的企业已释放信号，规格、专利已转移，生产线再无新订单，只是具体时日未定，但肯定会在停产的前30天通知职工，并按法律规定支付赔偿金。之前裁员的时候补偿未有差池。

一桌人聚餐，同事及前同事。杨奕一向话少酒喝得多。李铮请客，开玩笑让杨奕少喝点，“都要失业了，你不兴少喝点，帮我省省钱啊。”前同事“啊”一声，虽然知道曾经工作的这家企业早已暮色垂垂，但在年末就退离沈阳，还是有点儿难以接受。

桌上的5人都是2005年大学毕业后，就进了这家外企的，一起在生产线实习，一起躲在实验室偷懒，一起踢过球，一起做过拓展训练。尽管除了杨奕和李铮，另外3个早已另谋高就，但感情深厚得每月必有一次聚餐，喝喝酒扯扯淡。没结婚没孩子之前，频率更高，每周聚一次。

几个人开始回忆初次见面时，“杨奕[局][火]的黄头发，戴小眼镜，穿马克华菲的T恤，李维斯的牛仔裤。”“现在都穿山寨阿迪耐克。”杨奕闷闷来了一声。

初入职时，杨奕的收入扣除五险一金，大概2000挂零，10年了，也没超过4000。对重点大学自动化专业的本科毕业生来说，杨奕承认少点。一个人时够花，两个人三个人可就捉襟见肘了。可他的性格偏安逸，希望生活简单别太累。看跳槽后的前同事一脸疲惫赴局，喝两瓶啤酒就喝不动的模样，杨奕并不后悔自己的“原地踏步”。只是30岁出头就要经历一次失业，让他面子上有点挂不住。跑去北京上海打拼的同学，一样80后，不是总监就是副总，他没混上总，反倒混回家了。

“上初中时，就感觉有同学家里突然变穷了。放学时看见同学他爸骑个自行车，后面插着糖葫芦，不懂事还嘲笑人家。”杨奕现在觉得过意不去。他的父母也经历过下岗，之后从倒卖电机到收购粮食，基本保证了家里的经济状况不变，印象中虽然辛苦，但没觉得悲惨。这次，他也没觉得自己有多惨，一直嫌工资少，却没有主动辞职的勇气，现在企业黄了，杨奕倒也有种解脱的感觉。

拿赔偿金创业

杨奕的媳妇是医生，李铮让杨奕回家问问，能不能给他俩在医院安排个保洁、保安啥当当，“考公务员咱这年龄没啥机会了；创业吧，没人脉没资金；跳槽吧，现在经济形势不好，没啥好地方可跳。”

3个前同事对这个说法很认同，他们所在的企业同样效益不佳。一个说以前他们企业的离职率是5%，今年是1.5%，外面没有好职位，大家都不敢乱动；一个说我们单位现在就开一条生产线，不少人都休年假，或者之前有加班记录，现在换补休；另一个刚从苏州出差回来，狂夸那边好，“写字间灯火通明，上万家外企，再看咱这的写字间，空的比租出去的多吧。我们单位有个专家，带3个徒弟出走了，据说年薪100万。”而他这次出差的费用也是自己先垫付的，“单位没钱，报销可费劲的，3个月能报下来就不错了。”

这些话有安慰之意，但杨奕听着听着倒真是有些难受了。他最爱东北了，谁说东北不好，逮着谁跟谁辩论。

有小道消息说，杨奕所在的企业是赚钱的，只不过大股东为了使利润最大化，且据为己有，就在南方选择了代加工厂，而那个加工厂的老板就是大股东的亲戚。不管真假，近200人企业的经营已经进入倒计时。

进入倒计时的还有杨奕家宝宝的出生。他不想孩子出生后就纳闷：我爸的产假怎么这么长？上有老下有小，杨奕合计着干点啥。

之前，杨奕在网上考察过一些众筹创业投资的项目，其中有一个是免费给学生授课3D打印的内容，但如果学生要打印作品，就得付费。公司总部在上海，杨奕决定去看看，如果可以就直接参加培训，然后回来找学校上课。

创业不忘兄弟，李铮和他共同出资，算算俩人离职时的赔偿金足够了。李铮比杨奕更乐观，“得折腾一下，赔了不伤元气，赚了更好。何况连杨奕都创业了，我不创业，不好意思啊。”

转型还不晚

同事支持，媳妇支持，堂哥却不支持杨奕创业。因为都是独生子女，杨奕和堂哥的关系特别好，也可能因为堂哥处处为先，遇事果断让杨奕佩服。说是堂哥，其实与杨奕一样都是80后。

堂哥毕业后在金杯汽车工作，之后考研，进入三一重型装备有限公司，没出两年，便做到部门经理职位。就在杨奕以为处于事业上升期的堂哥会继续打拼，堂哥却选择转型——读博，目标是去高校当老师。

杨奕不解，堂哥决心已定，“我们企业的主导产品是煤炭采掘成套设备，大部分卖给山西的煤矿。效益好的时候，一个月生产五六十台，不够卖。现在煤矿多倒闭，挖掘机自然卖不出去，有时一个月都生产不了一台。”三一重装的掘进机在国内市场占有率在50%以上，煤炭业黄金10年，企业的销售收入节节攀升，如今却产能过剩。杨奕也知道这样的现实，沈阳经济一直以传统产业为基础和特色，传统产业占工业的比重约90%，企业数量占98%以上。在这些传统产业中，又以过剩产业居多。

堂哥认为这样的过剩短期内无法扭转，留在企业提升空间狭窄，干脆跳转继续求学。杨奕曾劝堂哥考虑，毕竟还有个4岁的女儿在上幼儿园，堂嫂的收入只有3000多，每个月还要还房贷、车贷，日子怎么过？堂哥的生活是多数80后生活的写照，千军万马闯过独木桥后，四处求职好不容易稳定，就背着房贷车贷结婚生子。“能吃上饭就行。”这或许是当初给80后扣上“小皇帝”帽子的人不曾想到的，能忍能扛能拼也是80后最大的特点。

失业的堂哥当然有积蓄，当然也有人资助。杨奕知道，大伯两口子的退休金有一半给了孙女做学费。

堂哥不看好在辽宁创业，觉得土壤不行，他让杨奕拼一年，考公务员，考不上再说。杨奕更了解自己，10年不怎么读书，平日净用电脑手机，提笔忘字，再去考试，和毕业生竞争，胜算几乎为零，加上没有背景，不如去闯闯。

人挪窝能活

计划创业之前，杨奕合计过再找单位上班，但想想自己30多岁，恐怕要被二十八九岁的领导管着，或者跟90后竞争，心里实在不爽。确实，在不少企业，80后已经是“老人”。

杨奕单位有个领导已经去天津了，那边有不错的岗位，问杨奕要不要一起去。这个领导也是80后，1980年生人。任职时具体工资不清楚，李铮估算过，工资加奖金一年20万应该没问题。所以企业倒闭，领导的工作更不好找，目前的情况，哪个单位缺人才要高薪聘个副总呢？去天津也是没办法。

领导的媳妇原来是售楼员，赶上房地产兴旺的档口了，月均收入1万，两口子在沈阳算中产了。后来生孩子，领导媳妇就辞职在家了，也是因为房地产不好干了。如今女儿两岁半，跟着一起去天津。没待多久又回来了，说那里算不上天津，是天津跟河北的交界，一个小县城，孩子去那里，听不懂小朋友说话，决定在沈阳上幼儿园。这样一来，三口之家就必须面对两地分离的困境。“以前听说为国家建设两地分居，现在是为了小家过活两地分居。”领导无奈，也并没有强烈劝说杨奕随他同行。毕竟是过来人，他知道，女人刚生完孩子，老公若不在身边，女人会发疯，再好的事业都是逃避责任的借口。“困难都是暂时的，”领导就是领导，“记住，我们是坚挺的一代！”这话赠予杨奕。

那天，单位吃散伙饭，席间有同事用微信给杨奕发红包，留言是：祝宝宝健康快乐。李铮说，这是趁下岗前把份子钱给了，免得到时候裤兜比脸干净。