职场中的质疑声

文本刊记者　陈海叶

职场中的质疑声

文本刊记者陈海叶

近年来，随着越来越多的90后步入职场舞台，越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后，外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价，让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。

频繁闪辞成常态

在众多质疑中，最常见的就是90后的“高离职率”。目前，在90后，尤其是95后为求职大军主体的情况下，很多用人单位均表示难以做到人才留用。因为很多求职者在入职的3个月内就离职而去，更有甚者在入职1个月内便会离职。HR们还列举了各种离谱的辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好……

“对于很多90后来说，辞职更像一场说走就走的旅行。”成都一传媒公司人事部经理王莉在网上吐槽，公司里的90后员工一旦要辞职，那真是说走就走，甚至不打招呼。她说，公司本来有规定，员工提出辞职应提前一个月告知单位，并与单位交接好相关业务，“但这一规定在90后身上感觉就是废纸一张。刚开始，公司还会让HR与其沟通，争取缓冲时间进行任务交接，但从结果看来，还不如让其一走了之”。

成都一民办幼儿园负责人肖女士也在网上倒苦水：“90后员工抗压能力低，稍不如意就炒老板鱿鱼。”她认为，相对70、80后员工，90后员工比较浮躁，不肯吃苦，好高骛远。“他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。”

在这些企业及人力资源部门负责人眼中，对90后职场群体而言，“随性”是离职的重要因素之一，这往往让用人单位头疼。

某公司老板李阳向记者讲述了一个关于90后离职的故事。年初，一名去年毕业的90后大学生到他公司应聘做市场销售。“当时来的时候说自己在大学做了多个兼职，擅长做销售，加入企业的心情非常迫切。没想到几个月之后，这个人突然不来上班了，没有请假、也没有任何的解释。”后来，企业人力资源部门打电话询问，他回复说不想干了，理由是市场不好做，压力太大。

职场中缺乏责任心

记者在调查中发现，持有“90后娇生惯养、没有责任心”这一观点的用人单位也比比皆是。

成都一家文化传媒公司的副总经理张先生对此感触颇深。在该公司最近一次招聘中，他通知了10个应聘者前来面试，但最终仅来了3个。“约好了9点半，结果等了很久其他7人都没来，我只好再拨通他们的电话询问。有个应聘者接了电话，很迷茫地问是哪家公司，还有个直接问我能不能换个面试时间，让人哭笑不得。”

事后，张先生一度还进行了反思，觉得是不是周日通知周二来面试间隔太久。于是，第二批面试时，他特意安排在面试前一天通知，而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作。他原以为这回万无一失，但没想到又失望了。“有一个年轻人先是说在地铁里，又说10分钟之后就到，然后就再也没有了音讯。”

身为成都某知名企业人事经理的邢鹏也有类似感受。他表示，自己所在的企业就有不少90后，最大的缺点是责任心不强。“有的说好要来上班，我们已经帮他订好车票，却临时说不来了。还有的人干了两三个月后，就拿着工资去旅游了，公司岗位基本都是一个萝卜一个坑，这一走对企业的运行肯定有影响。”邢鹏认为，这可能和大多数90后是独生子女没有经济负担有关。

择业挑剔要求多

“有的90后应届毕业生择业挑剔，不仅要求高工资、福利好，还要能保证周末双休，不加班，实在让人难以满足。”一网络科技公司负责招聘工作的刘先生这样告诉记者。

23岁的毕业生小毛就是刘先生所说的“有的90后”。他找工作已经找了几个月，却一点也不着急。“月薪低于5000元，我就不考虑了，找不到合适的就慢慢来。”小毛是一名从事器械方面的技术工，已有了两三年的操作经验。“我在老家徐州是有工作的，这次想换份好工作。”面对种类繁多的岗位，他显得有些挑剔，除了月薪要高以外，还要求企业稳定，要交五险一金，不愿打短工，考虑长久发展。

除此之外，还有一些90后求职者对办公环境也要求多多，让用人单位大伤脑筋。武汉一机械企业人事负责人张先生表示，招聘时，好几个90后求职者对企业开出的薪资待遇都比较满意，公司也表示愿意要人，但他们一听说工作车间只有风扇没有空调，便立马婉拒了这份工作。企业无奈之下，在随后的招聘简章中都特别注明：提供住宿，有空调。张先生说，这样写，就是为了投其所好。

除了对薪资、福利、工作环境严格要求，90后还看重个人兴趣。今年7月将从师范院校毕业的朱川告诉记者，他学的是师范专业，打算选择在旅行社做网络推销员。他表示，之所以选择这份工作完全是出于兴趣。“我觉得专业不重要，完全看兴趣。没有兴趣，待遇再好，我也不会去。”朱川说，他曾收到五家公司的面试邀请，但他只去了自己最感兴趣的一家。

年轻人如何看待质疑

自90后登上时代舞台，他们就开始被贴上各种各样的标签。如今，当他们走出象牙塔面临择业时，“任性”“没有责任心”“不安分”等描述，又构成了用人单位对他们的负面印象。

“一个标签怎么能代表一代人呢？90后最大的特色就是每个人都很有个性。”92年出生的李燕不理解对“90后择业观”贴上很多标签。其实在记者采访的众多90后中，大多数人对于被贴标签表示无奈。

在24岁的施科看来，身处职场不安分并没有什么不好，年轻就应该多去尝试和追求。他告诉记者，自己就摆过地摊，卖过海鲜，涉猎过影视制作，还与别人合伙开过公司。在他看来，年轻就是“试错”的资本。

应届毕业生小黄则认为现在用人单位对90后的吐槽太主观。她说，随着社会发展，房价、物价也越来越高，90后一旦走出校门，也会面临很大的生存压力。“我们只是在追求物质安全感的同时，还对生活质量要求更高罢了。”

同样，今年21岁的张高表示，90后所处的时代不同，其思想观念和思维也在发生变化，这些都是时代特征和90后追求自由的个性体现。张高说，90后现在最为看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“钱多、活少、离家近”为标准的概念不同，90后希望的平衡是做一份喜欢的工作，有自己的空间，不想被管理得特别死。“可以说，90后确实存在着一些缺点和不足。但是不能将这些不足或者个案放大，推及到整体，以偏概全。”

专家：用工观也要跟上择业观变化

纳杰人才市场招聘负责人尹雷告诉记者，90后年轻员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，所以流动性也相对较高。但离职率偏高并非都是年轻人不靠谱，企业也有责任。“企业反映90后稳定性差，却往往忽略了离职的合理化原因，比如随意提高招聘学历门槛，不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。”尹雷表示，面对年轻的90后，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应新一代打工者的个性和诉求。

中央民族大学经济学副教授萨茹拉认为，许多90后毕业生不再愿意循规蹈矩地步入职场，而是选择五花八门甚至有些另类的工作岗位，其实体现出了一种多元化的就业观。“这种多元化就业观念除与90后的个性有关外，也与当前整个就业环境严峻和就业结构失衡有关。”萨茹拉认为，毕业后差不多还有40年的职业生涯，即使现在从事一些另类职业丰富人生阅历，短短几年的从业经历相较于几十年的职业生涯，真的算不了什么。

四川省社科院经济研究所所长蓝定香对90后的态度显得更为温和。她认为，不管在哪个时代，年轻人更显得个性张扬，这很正常。“就如当初对80后，也有很多争议，现在不是也成为职场的中坚力量了。90后还年轻，对自己缺乏了解，开始定位不下来，处理社会事务不成熟，相信以后会变好的。”她表示，在较为复杂的社会环境下成长、生活的90后，个性比较前卫、张扬，难免会给企业的管理提出挑战。但是，90后的就业观并不“奇葩”，他们不是网上说的那么缺乏担当。相反，90后年轻、充满活力、敢于拼搏，这股初生牛犊不怕虎的那股劲儿，也是创新型人才所需要的。“用人单位应积极创新人才管理方式，以宽广的胸怀去接纳，让专业人士去引导。如果企业仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，必然会造成90后频繁出走。”

总而言之，90后还在成长的道路上，存在质疑无可厚非，但也需要综合衡量，需要社会全面、客观对待。不同时代造就不同个性的群体，假以时日，相信90后也会像如今的80后一样，成为社会的中流砥柱，创造属于自己的辉煌。

（部分内容综合自网络）

编后语

社会正在变得更加包容与开放，让90后这些“小鲜肉”的择业观发生了翻天覆地的变化。他们在追求有趣，追求自主，追求表现自己。然而，在这种新的择业观之下，社会给90后在择业中存在的问题扣上了一顶沉重的帽子。

面对质疑，一方面，90后需要自我调整，拥有正确的求职心态。要了解自己择业的出发点和立足点，正确认识自我有利于发现自己的优点和不足，从而对自己作出一个正确的评估，作出适合自己价值观、个性和自我发展需求的职业选择；而另一方面，社会大众也应该了解和尊重新一代年轻人的择业观，为他们提供施展才华的空间和舞台，助其成长。毕竟作为新一代的求职者，90后所拥有的绝不仅仅是“不靠谱”，他们更年轻，更有激情，也更有创新精神。