国有企业思想政治工作如何深入人心

杜金强

【摘要】思想政治工作的对象是人的思想、行为及其变化规律。国有企业思想政治工作只有紧扣时代主题，通过日常化、载体化、形象化、网络化、机制化的推进，才能进一线、入人心、有人气，才能增强吸引力、影响力和感染力。

【关键词】思想政治工作 创新 探索实践 【中图分类号】F272.9 【文献标识码】A

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调， “经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时，强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，国企各级党组织应结合改革发展稳定实际，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

进一线、入人心是落实国企思想政治工作的路径

创新国企思想政治工作理念，要顺势而为、进驻一线、掌握主动。国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。思想政治工作方向和内容必须贴近世情国情、贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求，外化为自觉行动。思想政治工作进一线、入人心是理论逻辑和实践逻辑的结合点、连接线，对于充分发挥政治优势、牢牢把握意识形态主动权、奠定全员共同思想基础，具有重要实践意义。

优化国企思想政治工作手段，要关注多样、深入心灵、同频共振。从宏观视野来看，国有企业正面临着前所未有的复杂局面：世界经济呈现风云激变、险象环生的新格局，国内发展面临风险挑战，但持续向好的基本面没有变，改革进入攻坚期和深水区，一些矛盾和问题相互交织。从思想领域看，互联网已成为意识形态斗争主战场，网上网下、企业内外，各种社会思潮粉墨登场、各种主张观点频频发声，企业员工队伍思想意识多元、多样、多变的特点更加明显，多元中立主导、多样中求共识、多变中定方位的难度在增大。思想政治工作进一线、入人心是继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，更加传唱“好声音”、激发“正能量”，打通距离员工内心的“最后一公里”，努力把改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”。

提升国企思想政治工作成效，要完善机制、转变作风、服务员工。企业思想政治工作领域面临基层执行落地难的问题，不同程度存在思想政治工作领导弱化、地位虚化、功能空化的问题；思想政治工作作风飘浮、有时形式大于效果；面对基层和员工的热点难度问题，方式方法单一，主动发声不够，引领凝聚作用较差。究其根本原因，是缺少运行机制的支撑，思想政治工作机制化、规范化的深入程度不够。要克服基层思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，关键在于通过机制创新，把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到生产经营管理的各个层面、各个领域，使之有效融入中心、推动管理。

思想政治工作进一线、入人心的探索实践

一是坚定理想信念教育，筑牢思想根基。开展“企业发展都尽责、都受益、都幸福”大讨论，教育引导员工正确处理个人与集体、付出与收获的关系。围绕“发展都尽责”，开展职业观和荣辱观教育，引导员工“把事情做到最好”，锤炼自身勇于亮剑的胆气和主动担当的底气。围绕“发展都受益”，领导干部带课题深入一线，将工作触角延伸到每一个班组、每一个岗位，凝聚人心、鼓舞斗志。围绕“发展都幸福”，汇集员工心智，先共建后共享，把“个人梦”融入“企业梦”和“中国梦”。

二是形势政策宣讲进一线，提振员工士气。围绕企业发展、深化改革、突出效益、作风建设等内容，利用班前5分钟、班车小讲堂、手机报、明白纸、口袋书等多种载体，把宏观教育和微观教育融合在一起，把上级党组织精神转化为员工群众容易接受的语言、文字、图片和视频，使形势政策教育进班组、进现场、进岗位、进宿舍、进家庭。2015年以来，国际油价断崖式下跌、持续低位震荡，公司坚持思想先导、宣传先行，组织编撰《我为祖国献石油不能动摇》《石油业已无利可图？》《寒冬季，胜利的春色在哪里？》等系列形势政策宣讲材料，在员工队伍中引起强烈反响，坚定了同心携手、承压奋进、攻坚克难的必胜信心。

三是实施人文关怀，温暖润泽员工心灵。员工的需求就是思想政治工作的导向和重点。将心理学导入思想政治工作，探索思想政治工作与EAP（员工帮助计划）服务融合推进的模式，成立心路工作室，设立了咨询室、沙盘室、减压室等12个功能区，为员工学习生活、身心放松搭建了良好平台。为员工“心检”，开展多种形式的员工思想动态和心理健康调查测试，掌握了员工个人在情绪体验、心理症状、应对方式等指标和需求，建立起《员工EAP服务档案》。培养一批专兼职心理咨询师队伍，平均每67名员工就享有1个咨询师服务。近年来，公司推进“心理关怀一线行”，安排心理咨询师实施项目团训或个体咨询，引导员工在艰苦环境中相互支持，提升特殊环境下的心理适应力。此外，还对进入土库曼斯坦戈壁、印度尼西亚热带雨林、藏北高原的队伍在出发前实施心理辅导，模拟当地环境，教授应对方法，得到基层员工普遍好评。

四是依托互联网思维，搭建沟通新平台。开展覆盖广泛、机动灵活的微宣讲，开设公司官方微博、微信平台和QQ群，将宣讲内容和材料在微博上进行“问答式分解”，在微信上进行“通俗化解读”，在QQ群中“沟通式互动”，化解负面传播，引发思想共鸣，让思想政治教育“进一线、不断线、受欢迎、见实效”，成为直达员工心灵的快车。立足员工爱听爱看，设计出一套形象生动、体现行业规范的卡通人，结合一线技术和安全操作规程落实，通过“卡通人+提示语”的方法，温馨地对员工行为起到提醒、约束的作用，增强了宣讲的亲和力。

五是规范思政工作机制，提供切实保障。强化思想政治工作“守土有责”的意识，完善齐抓共管机制。每年召开公司党委扩大会议，下发思想政治工作要点和重点工作运行表，明确领导机制和工作任务。宣传部门牵头落实工作要点，组织、工会等其他部门共同参与、合力推进。每季度召开思想政治工作例会，每月召开党群部门例会，督促检查思想政治工作落实情况。建立思想政治工作专业人才成长通道，设立思想政治工作和企业文化的主任师、副总监，进一步激发工作主动性。

（作者为中石化胜利石油工程有限公司地质录井公司党委副书记、纪委书记）

【参考文献】

①《习近平：意识形态工作是党的一项极端重要的工作》，新华网，2013年8月20日。

责编/申唯佳 美编/于珊