新媒体微文化在新时代铁路通信信号企业思政工作中的应用

徐逸敏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 在新的时代背景下，铁路通信信号企业要想实现快速发展，必须坚持实事求的原则，改进旧有的工作思想，加强企业政工工作力度，提升企业员工的思想政治水平。笔者就从新媒体微文化的内涵出发，结合铁路通信信号企业的特点，将新媒体微文化如何在铁路通信信号企业中应用提供一些参考和借鉴。

关键词 新媒体微文化 铁路通信信号企业 思想政治工作

自从我国在2001年加入世贸组织，科学技术和经济实力得到明显的提升。随着市场化经济体制的加深，各行各业的竞争力度也在不断的增强，尤其是撤销铁道部改为国家铁路局和中国铁路总公司之后，被称为计划经济最后一个堡壘的铁道系统实现了政企分离。但这也意味着铁路行业的各个企业都要在以后实现自力更生，铁路通信信号企业对于铁路系统的建设发挥着重要的作用，但是由于实行公司化，通信信号企业的竞争力不断增加，在这种形势下，很多管理者都想到通过将微文化引入企业思政建设来提升企业的综合实力。作为铁路系统最重要的组成部分之一，我们更应该充分认识新媒体对企业发展的作用，不断改革和推进铁路通信信号行业的发展，增强新媒体微文化在企业发展中所占比重，实现企业的长治久安。

一、新媒体微文化概述

新媒体是一个来源于旧媒体而又不同于旧媒体的新事物，它是第三次工业革命的产物，并伴随着新兴的交流媒介如微博、微信等平台的成长而发展起来。对于国内大众而言，微文化是随着微博的发展而兴起的。由于微文化具有其独特的数字性、信息化和虚拟性，使他逐渐被广大群众所喜爱和接受。微文化不仅具有着新媒体的传播速度快、延伸面积大、提供信息多等特征，而且它具有一定的时代意义。在铁路通信信号企业中应用微文化，主要是利用其以下特征来加强思想政治政策的传播效率：

首先微文化具有传播速度快的特性，在传统的传播形势下，企业要加强思政工作建设，需要在企业中从上到下进行思想政治教育，用面对面传授方式将企业的新思想灌输给相关人员。但是将微文化引入思政建设后，企业可以将相关思政新观念放在有关平台上，不需要面对面交流沟通，企业的所有工作人员即可在电脑或者手机上了解企业的最新政策。这就是利用了微文化的传播速度快；其次微文化的延伸面积大，我国这几年处在互联网技术的快速发展时期，网民数量达到了全部人口的40%左右，很多人喜欢随手将平台内容进行转发；第三个特性就是信息储存量巨大，无论企业在思政方面有多少新内容，平台或者软件中都能够盛放的下，任何人在任何时间地点都可以进行学习，较以往面对面学习相比信息传递效率更高。

二、新媒体微文化运用到企业思想政治工作当中需要注意的问题

（一）思想政治工作需要未雨绸缪

上文中我们也提到了微文化的特征之一就是信息传递速度很快，他让企业的新闻和信息传播越来越密集，传播周期大大缩短。企业管理者出台的思想政治改革措施一级一级传达的时代已经不再存在，全体员工会在第一时间得知企业的新政策，但是这同时也会有很多不利于企业思政建设的虚假信息传递到员工的耳朵里，如果思想政治改革措施没有做好计划，没有有条理的开展，一旦出现问题，势必会给公司带来十分不良的影响。如果舆论监督不到位，员工很容易被虚假信息所迷惑，容易在全体员工之间产生不利于企业发展的信息，让企业的思想政治建设失去应有的作用。因此将微文化运用在思想政治建设当中需要企业管理者做到未雨绸缪，充分利用微文化的特性把握时机，使之最大化的发挥积极作用。

（二）思想政治工作需要对症下药

当前企业员工思想政治水准降低，很多是由于企业运营环境和工作环境造成的，因此企业在进行思政工作时要充分考虑是何种因素导致员工的思想工作意识下降，政治水准降低，从而对症下药，根据出现问题的原因展开，将有针对性的措施通过新媒体微文化传播下去，这样成效才会达到最大化。

（三）思想政治工作需要因时制宜

微文化对于信息的传播范围十分广泛，很多都涉及到社会生活的各个方面，从消极的到积极地都可能由新媒体传播出去，作为国企的员工也不例外。尤其是作为铁道系统企业，和国家的运输行业有着千丝万缕的联系，任何不健康的政策传播出去都会给铁道系统造成不利的影响，损害的是国家的利益。企业的思政工作在新媒体时代应该始终坚持把培养员工坚定信念作为第一要务，强化他们的责任意识，提升工作能力，将社会主义核心价值观深深地印在员工心理，为实现铁路通信业长久不衰贡献自己的力量。

三、如何将微文化运用在铁路通信信号企业思政工作中

（一）搭建博客和微博平台

目前很多企业员工都热衷于浏览微博或者微信公众号等新闻交流平台，为何会出现这样的情况。第一，微博或者公众号给企业员工建立了一个自我展示的平台，他们可以在平台当中随意发表言论，这样通过激励作用，员工的思想政治需求就会提升，随之他们会主动加强学习，这有利于构建起一个学习型企业，从而促进企业发展。第二，搭建的企业专有平台，无论是管理者还是基层员工都可以在平台中发表言论，不受到工作地位的限制，这样管理者能够学习到一些好的管理经营，基层员工也会了解企业的新政策，从而及时根据政策对自身的行为进行管理约束，有利于促进自律型企业的建设。第三，通过搭建交流平台，基层员工能够在平台中将对工作的看法和发展方向以及自己的生活问题及时向有关领导反映，管理者能够了解员工的需要，为开展思想政治工作提供第一手证据。

（二）搭建短信平台

微文化下的又一组成部分即是短信平台，企业通过群发短信，能够向广大职工快速的宣传铁路部门的新要求，也能够对于企业的经营情况和管理情况进行通报，减少以往开会交流的次数，节省时间，有利于提升员工的工作效率。在一些传统节日之前企业可以群发短信对员工予以问候，从而让他们感受到来自于企业的关怀，有利于其更加努力工作，自觉维护企业形象。

（三）运用即时通讯工具

铁路通信信号企业各个单位之间作业分布范围广泛，职工群体分散，如果集中交流会浪费很多人力财力，这种情况下建议各个部门或者整个企业建立一个职工交流群，以最快捷的方式传递企业的动态；通信和信号产品现场需要调试开通，员工现场工作条件极其艰苦，有时几十公里路没有交通工具，带着工具行走到现场。员工的教育可以通过此方式进行，精神的发扬传递都可以通过微传播形式。从人性化角度考虑，也可以根据不同人不同兴趣爱好的情况建立不同种类的兴趣爱好群，对企业的思想政治工作进行分类宣传。

（四）巩固加强思想政治工作舆论阵地建设

企业要在网站中通过基层快讯、职工风采以及企业文化等模块对思想政治工作进行宣传，通过员工喜闻乐见的栏目来提升他们对思想政治工作的兴趣，从而进一步扩大思想政治工作的辐射力和影响力。在用户中也可以利用此平台进行企业精神的宣传，以提高企业声誉。运用微平台宣传先进典型，树立典型，带动全企业员工积极向上的风貌。如：前不久总公司对全公司范围的科技精英进行表彰，从而利用微平台宣传他们的事迹，推进先进人物和事迹的影响深度和广度，取得较好效果。

四、结语

铁路通信信号企业在思想政治工作中应用新媒体微文化，是符合当代企业发展需要的创新之举，他充分利用了新媒体的各种特性，突破了时间、空间上的各种限制，开创了全新的企业思政建设局面。但是由于新媒体的双刃特征，企业在利用其传播政策的过程中也要做好未雨绸缪工作，针对各种可能出现的不利情况做好应对准备。同时企业管理者还要加强创新改造，不断创新活动载体，丰富活动内容，进一步找到思想政治扎根的新土壤，让思想政治工作充满生机。

参考文献：

[1]《中国新媒体发展报告（2013版）》中国社会科学院新闻与传播研究所

[2] 王丽君.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2014（10）.