企业家精神的研究

任海波，苗银家（贵州大学 管理学院，贵州 贵阳 550025）



企业家精神的研究

任海波，苗银家
（贵州大学 管理学院，贵州 贵阳 550025）

摘 要：经过21世纪的第一个十年，我国面临着更多的机遇与挑战，全国各族人民抓住机遇、迎接挑战、实现"中国梦"的核心力量.企业家所应具有的的素质与能力已成为建设和发展中国特色社会主义事业的重要因素，因此，加强企业家精神培养比以往任何时候都更为迫切和重要.本文首先对企业家精神的理论进行概述，同时对企业家精神的影响因素进行分析，并且分析了企业家精神和当前经济的关系，最后在我国新常态的经济发展条件下提出如何培养企业家的精神.

关键词：企业家精神；中华民族；经济；措施

随着我国十八界五中全会的召开，我国的改革开放、现代化建设进入了一个新的时期，面对这个关键时期，对于企业来说是一个重大的机遇和挑战，建设一支能够在关键时刻担当重任，攻坚克难，经得起内外环境考验的企业家，团结带领广大人民群众实现全面小康社会的建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦.企业家精神在大众创新、万众创业，建设创新型国家，推动经济发展“新常态”的发展具有重要作用.现在企业家一定要保持清醒的头脑，可能一个小的决策的失误都可能导致企业的倒闭，面对十三五规划，企业夹只有加强自身修养，不断学习，提高自身能力，以科学发展观为指导，不断增强驾驭复杂局面的能力，成为国家和人民的栋梁.

1 企业家精神内涵

1.1 内涵

企业家的意思本质上是发挥管理或决策的作用的人敢于创新，企业家是经济发展的带头人是敢于承担一切奉献和责任而开创并领导一项事业的人，之所以能够称之为企业家，是因为企业家背负着一个企业的使命、活力，在企业遇到困难的时候，能够有效的解决，在遇到不均衡性的特殊力量时，能够挺身而出去主动消除这个特殊力量.当企业面对重要决策的时候，能够有勇气去做出决策一般都能通过加强自我的修养、学习成为一名真正的企业家，并能展现出企业家应该具有的企业精神.企业家通过创业能够为企业家精神奠定一定的基础，但是敢于创新、勇于创新则是企业家精神形成的核心.创新不仅可以使得一个国家永葆生机和活力，而且也是企业家的精神灵魂，实现全面建成小康社社会、实现中国梦及中华民族的伟大复兴就需要这种不断创新的企业家精神.

1.2 内容

当代企业家要有忧国优民的爱国主义精神，奋发图强实业救国，创办实业表现出浓烈的优民爱国之情，勇斗强敌、实现中华民族伟大复兴的爱国精神；要有实事求是，艰苦奋斗，百折不挠的精神，铸造坚强意志，敌不住有毅力、有决心的卢作孚的苦干精神，不畏困难、挫折，百折不挠的性格和精神；不安现状，开拓进取的精神不断开拓、不断进取的精神，不断增加资本积累、扩大生产规模把企业做大做强；要有屏弃落后，敢于改革创新的精神，这是21世纪一个企业家精神最重要的核心内容.

2 影响企业家精神的因素

企业家精神受很多方面的影响，例如经济情况、政治体制、价值观念、时代背景等等，它还收受家人的影响、自身阅历的影响和自己性格的影响等等.

2.1 经济环境影响

时代的更迭与交替正是企业家理论发生质的飞跃的契机，优胜劣汰、竞争激烈的商品经济环境下企业家精神找到了机遇.这样企业家的创新、冒险、善于学习等等品质就能得到好的利用了.每个人都有自己的价值观企业家也不例外，他们你认为正确的是就会一直坚持着，这就是企业家的执着.

2.2 政治体制影响

政治体制在某种程度上，会对企业的决策起到一定的干预和影响，同时政治体制也会使得企业家受到权利与经济利益的双重驱使，一定程度上影响他们的企业家精神，如果政企不分，其影响程度会进一步加大.那些成功的企业家一般都受到家人的大力支持和精神鼓励，如果家人不支持那很大程度上影响企业家精神，甚至不可能成为一个真正的企业家.

2.3 价值观念的影响

任何企业家在运用权力的时候，必须遵循公正、民主、权变性原则，在实施领导活动的过程中以身作则、奖惩分明，才能在权力运用的过程中树立企业家影响力，也调动和激发了被领导者的积极性、主动性和创造性，使被领导者的自我归属感和自我价值得到了满足和提升，企业家的权力性影响力也在授权的过程中得到提高.

3 企业家精神与中国经济

马克思曾说,任何真正的哲学都是时代精神的精华，在发达的市场经济体制下，企业和企业家是活动的主体，那么企业家精神就是市场经济中的灵魂，实现这样的改革目标就需要产生更多的企业家，同时也要加大对企业家精神的培养.要加快我国经济的快速发展，必须大力解放和发展生产力，改善生产关系，使得企业家从中产生崇高的企业家精神.培养企业家精神就是要充分利用生产力所能存在的巨大潜力，充分利用利用我国优惠政策，最大化的实现企业家精神.随着我国经济体制的不断深化改革及产业结构的调整，在一定程度上也与企业家精神的培养存在的联系.企业家的职能主要是通过市场活动，在微观的层次，多一现生产要素的最优结合，使得企业实现经济效益的最优化，利润最大化，我国经济体制的不断深化改革会加快经济企业家阶层和企业家精神的形成，而这种企业家精神又会反过来加快市场经济的改革的步伐.

企业家精神是内在的动力，在这内在动力推动下能让中国经济快速发展.在一个自由的市场经济中，要促进企业家精神，最重要的是实现经济，企业家可以通过发现和利用市场出现的机会，进行创业，并通过创新来获利，从而有效的激发了人们的企业家精神.在中国，企业家精神很大程度上是受政府推动的，因此政府干预可能对企业家精神有积极的直接影响，这样既培养了企业家精神经济又得到了发展.企业家精神与经济密切相关，它能直接促进中国经济的发展.

4 构建时代的企业家精神

4.1 用“礼”塑造正确的企业文化

企业的文化一定程度上展现的是企业家的人生信条，是一个企业家能否有能力带领着一个企业成功前进的导航灯.我觉得“礼：给予企业文化的第一个启示是“和”.儒家有云：“礼之用，和为贵”.而一个企业“和”了，就等于成功是众望所归.所以我们就要用“礼”，为企业文化寻找大家都认同的价值观导向.

这里有一个事例.有一位华人的企业家曾经因为投资失败，是整个企业遭受了数亿元的亏损，企业都面临着倒闭的危机.如果遇到这种情况，按常理说员工们肯定都辞职跳槽了，但这个企业家所面对的情况却不是这样.他的员工都毅然决然的和他站在了统一战线，一同齐心协力，最终使企业起死回生！当时的记者很好奇，就去采访了解，后来才知道原因是“老板平时对我们都以礼相待，每逢节日，都让我们回家与家人团聚，孝敬父母.”我们民族自古以来以孝为先，以礼待人，在家里要有礼，尊老爱幼，才能够成为礼仪之邦.用管理家的一套来管理员工，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又有何不可？就是这样的一种思想，帮助他再一次赢得了财富，而我们相信，这种以“礼”待人的思想才是他一生中最宝贵的财富！

4.2 以人为本，信任与尊重员工

企业家要认识到员工是企业最宝贵的资源意识到人才竞争对于企业发展的重要作用吧，要善于发现人才、运用人才，根据每个员工的自身能力与特质，结合不同的岗位性质特点，给予员工最合适的工作满意度，提高人岗的匹配性.加强企业的民主管理，充分尊重员工的民主观念，发挥员工对工作的建议、监督的功效，给予员工自由发展空间，充分授权给员工，给予员工充分的信任.信任与尊重员工，是让员工感受到企业的人性管理，感受到企业对人性的尊重与敬畏，使员工增强自身的自信与自尊，增强员工对工作和组织的信心，提高其组织忠诚度与工作满意度.

4.3 加强企业家领导行为的权变管理

在我国发展“新常态”的情境下，多种经济体制、管理制度会在一定范围内会长期共存，如何灵活运用领导行为、适时调整管理风格是提高企业管理水平、促进企业发展的关键.在交易型与变革型的领导行为中，交易式的领导行为是企业发展的基础，能够保证组织发展的稳定性，明确各自的工作与分工，目标设置合理，善于利用奖惩手段引导、规范员工工作，注重提高领导员工之间的交换质量，能够为员工完成工作提供所需的资源与条件.变革式的领导行为敢于突破，勇于创新，富有革新精神，激励员工出色的完成工作，推动企业发展变革，是促进企业发展的关键.企业要根据组织的不同发展阶段和所属行业性质，对这两种领导行为进行权变选择，适时调整企业家适合的领导行为.在中国个人主义和注重人际关系的情境下，需要将交易式领导行为与变革式的领导行为结合起来，既要依靠奖惩等制度建设来规范员工行为，又要用激励等手段鼓励员工敢于挑战，出色的完成任务，充分发挥两种领导行为对组织发展的积极作用.

4.4 建立和健全培训制度

首先，对普通员工思想教育讲求“尽己之谓忠”.就是说从仁义的角度来调节人与人之间的关系时，首先从自己的本身出发，竭尽自己的能力去从事，公而无私.上级对自己任务的要求首先思考的不是自己能不能完成，而是怎样接自己所能将其办好，具备知难而进的精神.对员工进行这样的培训就能够促发企业中充满活力与士气的工作氛围，这样的团队氛围足以化腐朽为神奇，创不可能为可能.再者，对企业家而言应讲求“推己之谓恕”.就是要由自身出发为他人着想，推己及人，“己所不欲，勿施于人”.企业家不应该高高在上，高谈阔论，而应该在管理员工时做到对己及人，如给员工布置任务时，从员工的实际能力出发，布置适当的任务类型和任务量；当员工遇到困难和错误时，不能一味的责怪，首先考虑这个错误和困难是否是可避免性的，对于员工来说能怎样补救，最后和员工一起反思纠正，以便在以后遇到困难时及时有效解决以及避免下次错误的发生.

4.5 加大大学教育改革力度，增强大学培育企业家精神的能力

人们传统观点认为，企业家精神的产生于发展与大学没有任何联系，但是国外著名学者德鲁克通过对美国企业家精神的研究发现，美国企业家精神的培育与发展就是美国大学的产生与发展，由此可见大学教育对企业家精神的培育有着重大影响.大学高等教育要改革大学生的创新创业教育，让创新创业教育成为高等教育改革的重要方向与大学教育的重要组成部分.大学通过开设创业创新教育课程、举办创新创业大赛、设立创新创业孵化基地等形式，培养大学生的创新能力，鼓励大学生的创业行为，这样对于在大学阶段培育大学生的企业家精神有着重要的塑造作用，使得大学能够成为企业家精神产生与发展的摇篮.

4.6 继续加大政府职能的转化力度，倡导“大众创业，万众创新”

政府应在全社会范围内大力倡导“大众创业，万众创新”，进一步转化政府职能，完善政府的社会管理与公共服务职能，减少政府对市场的干涉，建立更加完善健全的社会主义市场经济体制，让市场在企业家精神的培育中最大限度的发挥作用，建立公平合理的企业市场竞争机制和企业的激励与约束机制，降低大众进入创业队伍的限制，鼓励支持大众的创新行为，保护大众创业的一切合法权益，让大众创业成为全社会的一种常态，这对于培育和发展企业家精神提供了良好的土壤

4.7 在实践中加强企业家能力

企业家的所应具有的精神不可能是先天就具备的，也不可能在学校里的书本上就能够学会，在学校里学到的只是理论知识，距离解决一些实际问题还差得很远，企业家处理问题的能力的来源只有一个路径，那就是实践“.实践是检验真理的唯一标准”，在学校里以及书本上这些企业家已经掌握了不少的理论知识，要想实际工作中得到应用，就需要不断的进行社会实践，这时可能会发现一些问题所在，只有通过多种方法解决了这些问题，企业家在能力上才会有所提高，在今后解决类似问题时才不会束手无策.

通过实践企业家不仅能够把理论与实际相结合起来，还能够了解到许多的民生动态，在社会实践中发现许多问题，对社会的走向会有一个大致的把握，这对将来的工作水平的提高是非常有利的.不论作为哪一方面的企业家，最终都会有一个回归点，那就是回归社会；企业家要将工作的目标放在市场上，这是在完整市场各个环节.所以说，通过实践接触到了社会与市场的基本运作情况对企业家将来的工作水平提高是非常有帮助的.

4.8 完善企业家精神的社会保障机制，加强企业家精神的培育与孵化

培育企业家精神需要社会给予一定的保障体制，政府部门要实施一系列的政治、经济、文化等政策为企业家精神的人培养提供良好的社会土壤.培育和孵化企业家精神具有很大的广泛性与普遍性，因此在全社会范围内大力打造活跃、积极、创新、严严谨的社会风气，为企业家精神的形成与发展提供自由充分的社会空间.

5 结论

企业家精神是在企业发展过程中长久的日积月累形成的一种文化，企业要想构建企业家精神就要随着时代和经济的发展不断转变思想观念,吸引更多的高端优秀的人才加入到企业家的大家庭中来，进一步完善市场制度,建立规范的市场体系,规范经济行为，进一步落实现代企业制度,促使自主企业的形成，进一步继承、开掘优秀文化遗产.同时优秀的企业家必须要根据企业内部环境及外部市场环境的变化，转变自己思想观念及领导风格，实现与企业发展的匹配，推动企业的持续发展.企业家要采取一系列措施，提高职工积极性，有一套科学有效的管理方式；勤恳敬业，严于律己的精神，兢兢业业，一丝不苟，生活质朴、严于律己为企业员工做个榜样.企业家是企业的领头人，是企业的榜样，同时也是国家经济的领导者，所以发展企业家精神为实现中华民族的伟大复兴及中国梦奠定基础.

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中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1673-260X（2016）05-0122-03

收稿日期：2016-01-28