如何落实中铁女工的权益保护工作

王红春

摘要：随着经济的发展，社会的进步，女职工已经成为社会和各个行业不可缺少的一个团体。特别是像中国铁建这种工作单位，女职工的加入俨然为男性职工的天地增添和注入了新的活力，在工作上显然也已经发挥了其重要的作用和价值。在中铁这种多功能，特大型的企业工作和发展是一件非常不容易的事情，特别又是女职工的发展。女职工占据了中铁的半壁江山，要更加重视、关心和支持女职工的工作，维护好女职工在中铁的合法权益。下面就对如何落实中铁女工的权益保护工作做了分析和讨论。

关键词：落实；女工；权益保护

中图分类号：D922.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-000-01

维护和保障好职工合法权益，落实女工的权益保障工作是每一个企业和工会的基本职责，特别又是女职工的权益。因为，由于以前观念的落后和制度的不健全，女职工在社会地位上是非常低下的，很多企业也因为这些种种原因不重视甚至侵犯和剥夺女职工的合法权益。现在随着经济的发展和社会的进步，女性的社会地位与男性也慢慢的处于平等的位置。作为已经占据了中铁半壁江山的女职工，由于其自身的特殊性，中铁建企业更应该维护好、保障好其合法权益，从源头参与，落实和保障中铁女工的权益保护工作。

一、女性职工在权益保障上存在的问题

在市场经济的条件下，价值规律的作用使得利益的追求成为普遍现象和问题。现在我国的劳动力市场又非常的欠缺和贫乏，就业形势也非常的严峻，女性职工作为弱势群体在权益保障上面临着很大的困难和问题。比如很多黑心的企业不按时给她们发放工资，工资待遇和福利低，女性工作时间长，环境差，更有甚至会遭到歧视和无理的谩骂，投诉无门等问题。中国铁建企业大多属于流动性单位，工作环境艰苦，劳动强度较大，加上长期两地分居，照顾不了家庭、老人和子女，所以，落实好女工的权益保障工作就更加重要。

二、落实保障和维护好女工权益保障工作的途径和方法

（一）抓好组织建设，落实保障维护女工权益

所谓组织，就是企业和单位为了促进企业的进步和发展，由多种有才能的人或者是其它事物组织在一起，发挥其作用的系统结构。现在不管是企业还是任何工作单位，组织建设做的好，才能真正的落实和保障员工的权益，促进企业的发展。

在现在的中铁企业，有很多的组织结构，比如员工组织、企业组织和工会组织。而如果要想落实和保障好中铁女工的权益保障工作，就必须抓好中铁工会组织建设的工作，坚持中铁女职工组织与中铁的其它组织共同建设和发展，同时换属，实现女工组织与中铁工会组织的建设。加强对女工组织与中铁工会组织联系的重视和发展，关注女职工的工作，加大对女职工工作的支持力度，增强工作的计划性、针对性和有效性。比如中铁女职工在工作上遇到困难和合法权益受到威胁的时候，可以通过女工组织与工会组织的联系，向工会提出帮助，维护自己的合法权益。工会也要抓好组织的建设，重视和落实女工权益的保障工作。

（二）做好女工教育培训工作，落实保障维护女工权益

女职工想要真正的为自己的权益做好保障工作，就必须自己了解和掌握一些相关的法律知识，为维护自己的权益提供可能和帮助。所以，为增强中铁女职工依法维权的能力，中铁应该加强对女职工法律知识的普及，增强她们的法律意识。

教育培训是加强提高女性职工法律意识的最好方法和途径，也是中铁落实和维护女工权益的有效保证。所以，可以举办和开展相关的法律知识讲堂和培训班，坚持以女职工的切身利益相关的法律知识的普及培训和《劳动法》、《工会法》、《妇女保障法》、《女职工劳动保护条例》等相结合，做好中铁女工教育培训工作，增强中铁女工的法律意识。中铁企业也可以利用互联网、QQ、内网、视频会议等方式，采取全方位、多层次、多渠道的培训方式。比如通过知识竞赛和考试的方式来增强她们对法律知识的了解和深入，也可以通过调查问卷和板报宣传的形式让女职工了解和掌握相关的法律知识。与此同时，中铁也应该重视女性职工教育的培训工作，加大对女工教育培训的力度，增强她们的法律意识，提高她们的维权能力，落实保障好女工的权益。

（三）建立健全和完善相关制度法规，落实保障维护女工权益

健全的制度和法律法规是落实中铁女工权益工作的保障和基础。所以，中铁要健全和完善相关的规章制度，为中铁女工在维护自身合法权益提供诉求和帮助，坚持维护女工和合法权益。

在女工权益保护上，中铁企业要积极拓展各种有效的维权途径，让中铁女工在自己权益受到威胁时“有路可走，有门可敲”。所以，中铁的领导应该建立健全规章制度，完善相关的法律援助和信访接待制度，以女性职工的权益为基础，工资集体协商为辅，重视和加强对女职工特殊保护专项集体合同制度的管理和发展。同时，在对女职工特殊保护专项合同履约情况进行调查和研究，对那些不能够对女工权益保障工作提高帮助的进行及时的修改和完善，对那些不达标或者是有错误的进行督查整改，帮助女工权益保障工作的落实和发展。中铁企业也可以召开相关的总结大会，对相关法律法规的建立和完善面向女工人员进行访问和抽查，让女工自己为自己权益保障工作建言献策，推动落实女工权益保障工作的落实。

（四）抓好女工人员的帮扶工作，落实保障维护女工权益保障

女性职工一直以来在社会上都是处于比较弱势的地位，所以，国家和企业都应该加强她们的帮扶工作，做好落实对女工权益保障的工作。

在中铁，女性职工已经占据了半壁江山，做好女性职工的帮扶工作是对落实中铁女工保障工作的有效方法。中铁企业应完善困难女工的动态档案，加大对她们的管理，对她们进行帮助。比如可以给她们最好的福利制度，给予她们相关的补贴，还可以对那些非常困难，没有住房的女性职工提供住宿，让他们在中铁这个大家园中快乐无忧愁的工作，也可以给她们的孩子提供学习的场所。同时，中铁既要在物质上给以她们相关的经济援助，也要在精神和心理上给予他们相关的帮助和支持，对那些单亲家庭和困难的女职工给予假日走访和慰问，对女工身体的健康加以重视和普查，真正的为困难的女职工做好事，办实事，解难事，落实对女工的权益保障工作。

三、总结

在目前的环境和经济基础上，有很多的女性职工的合法权益是很难得到保障和实现的。只有国家和相关部门给以重视才能真正的解决女性职工在维护自身合法权益上的问题。这也就需要相关的部门和机构抓好组织建设、做好女工的教育培训工作、建立和完善相关的法律法规，做好对困难和特殊的女性员工的帮扶工作，真正的落实和维护好女性员工的合法权益，从而促进相关企业和部门的发展。

参考文献：

[1]李大毅.马克思主义视域下的妇女劳动权益保护研究[J].中国校外教育，2014（36）.

[2]刘伯红.中国社会转型期的女职工劳动保护[J].妇女研究论丛，2009（02）.

[3]刘芃，王仁法.浅论劳动权益保护之保护妇女劳动权益[J].教育教学论坛，2013（11）.