国有企业党务工作者队伍建设

赵开权

（广西路桥工程集团有限公司 广西南宁 530029）

国有企业党务工作者队伍建设

赵开权

（广西路桥工程集团有限公司 广西南宁 530029）

随着社会的不断进步以及经济的快速发展，我国的党政建设环境也在不断的变化，进而就在一定程度上为国有企业党政队伍的建设提出了更高的要求。国有企业党务工作进行有效的队伍建设可较好的发挥党的政治核心作用和组织保证作用，进而有效的促进国有企业的长期有效发展。但是，我国国有企业党务工作的队伍建设还存在着一定的问题，在体制的认识以及改革方面还存在着一定的偏差，这就在一定程度上阻碍了国有企业党务工作队伍建设的发展。因此，不断的研究与分析国有企业党务工作的队伍建设对于促进国有企业的长期发展具有至关重要的作用。本文就针对国有企业党务工作者队伍建设进行分析。

国有企业；党务工作者；队伍建设

前言

国有企业党务工作的队伍建设是基层党工作的切入点。因此，我们必需建立一支结构较为合理，业务能力较高，综合素质较强的党务工作者队伍，这样才能有效的促进国有企业的长期有效发展。但是随着社会体制的不断改革以及经济的快速发展，我国国有企业对于党务工作的队伍建设还存在着认识的偏差，进而就不利于党务工作队伍的建设。因此，我们应不断的探究如何在新形势下进行党务工作队伍的建设，以此来有效的促进国有企业的发展。

1 国有企业党务工作队伍建设存在的问题

随着经济制度的不断改革以及社会制度的不断改革，我国国有企业党务工作队伍的建设还存在着较多的问题。下面，就针对国有企业党务工作队伍建设所存在的问题进行分析与讨论。

党务工作的队伍建设可在一定程度上加强对国有企业的管理力度，以及不断的促进国有企业的发展。但随着计划经济体制的不断改革与更新，我国国有企业党务工作队伍的建设就不断的被弱化，进而就出现职业化建设被忽视的问题，从而就不利于国有企业的长期发展。其中，党务工作者逐渐出现老龄化以及知识结构逐渐出现老化等原因都在一定程度上制约着我国国有企业党务工作的队伍建设。随着社会的不断发展，新一代的年轻人成为管理国有企业的主力军，他们具有较为灵活的头脑以及思想程度较高，这就在一定程度上促进了国有企业党政队伍的建设，但也在某种程度上为党政队伍的建设提出了更高的要求。随着新经济制度的不断发展，传统党政建设模式已不再适应当今国有企业的发展，而现代的党政队伍建设还存在一定的问题，究其原因，主要表现为三个方面：①观念认识不到位。党政队伍的建设在国有企业中具有一定的指挥作用，而一旦对党在国有企业中的地位的出现认识的偏差，就会在一定程度上弱化了党工作队伍在国有企业中发挥的作用，进而不利于国有企业党政队伍建设的发展。此外，不断的加强人才队伍的建设而忽视党政队伍的建设，也在一定程度上制约了党政队伍的建设。②入口宽松。对于党政队伍建设人才选拔的入口较为宽松是影响党政队伍建设的主要原因。国有企业在选拔一定的党政队伍的建设者时，往往随意性较强，甚至选拔一些年长者来进行党政队伍的建设，这样就不利于系统性的建设党政队伍，从而制约了国有企业的发展。③保障机制不够健全。保障机制不够健全也是制约党政队伍进行建设的主要原因之一。随着党政队伍的不断被弱化，相应的保障机制也没有进行一定的建立健全，进而党政队伍建设人员就不断的出现职业定向模糊等问题，这就在一定程度上加大了党政建设的不稳定性，从而不利于国有企业党政队伍的建设。

2 国有企业党务工作者素质要求

国有企业的党务工作者作为党务工作队伍建设的指挥者以及执行者，在国有企业党政队伍的建设中扮演着至关重要的角色。因此，不断的对国有企业党务工作者的素质提出更高的要求，对于促进国有企业的长期稳定发展具有至关重要的作用。下面，就针对国有企业党务工作者素质要求进行分析与讨论。

2.1 良好的道德品质和坚定的政治立场

良好的道德品质和坚定的政治立场是一个党务工作者所应具备的基本素质。党务工作者作为党政策的宣传者以及执行者，在国有企业中可有效的确保党的路线方阵政策能够有效的执行与贯彻，进而不断的维护党和人民的利益。但随着全球信息化的不断普及与发展，进而就对党务工作者的综合素质提出更高的要求，不仅要求党务工作者应具备基本的综合素质，还应具备正确的价值观和人生观，并在日益复杂的社会环境中时刻保持一颗清醒的头脑，不被利益所驱使，不断的将马克思主义作为指导自己前进的重要思想，进而在进行党政队伍的建设中，能够坚定立场。此外，党务工作者自身还应严于律己，不断的规范自己在生活中以及工作中的行为，为党务工作的建设起到一定的带头作用，进而才能有效的加快党政队伍的有效建设。

2.2 具备多学科融会贯通的知识结构

党务工作者在进行党政队伍的建设时，不仅应有良好的道德品质和坚定的政治立场，而且还应具备较强的专业知识，这样才能不断的提高党政队伍建设的效率。而随着社会经济体制的不断改革与发展，对于党政工作者的专业素质也提出了更高的要求。因此，国有企业的党政工作者必需系统的掌握党政队伍建设的相关知识，同时应具备多学科融会贯通的知识结构，进而才能有效的解决党政队伍建设过程中所出现的问题。此外，党务工作者还可通过掌握一定的马克思理论知识，不断的学习党史以及不断掌握党建、思政政治教育学和心理学等相关内容，来不断锻炼自身的专业素养，从而不断提高自身的综合素质。

2.3 具备四个方面的能力

新经济的不断发展，为党务工作者提出了更高的要求。因此，党务工作者应具备以下四方面的能力，以此来不断的促进自身综合素质的提高。①语言应用能力。党务工作者作为党政队伍建设的执行者，在党政队伍的建设中可有效的对党政文件进行上传和下达，这就在一定程度上对党政工作者的语言应用能力提出更高的要求。而党政工作者具备较好的语言应用能力，可有效的促进党政文件传达的真实性和有效性。②组织协调能力。党政工作者具备良好的组织协调能力可有效的协调党政队伍建设中的各种关系，进而有效的促进党政队伍的建设。③调查研究能力。党政工作者具备一定的调查研究能力，可较为深刻的认识党务工作建设中出现的问题，进而及时的解决党政队伍建设中出现的矛盾与问题，从而加快党政队伍的建设。④驾驭复杂形势及突发事件的能力。通过掌握一定的驾驭复杂形势以及突发事件的能力，党政工作者可积极的应对党政建设中出现的问题，进而不断的维护党和人民的利益。

3 国有企业党务工作队伍职业化建设路径

3.1 充分认识职业化建设的重要性和紧迫性

国有企业是我国重要的经济支柱。因此，充分认识职业化建设的重要性和紧迫性可有效的发挥国有企业在经济中的作用，进而不断推动党政队伍的建设，以此来有效的促进国有企业的稳定发展。随着科技的不断创新以及经济的不断发展，国有企业党务工作队伍的可在一定程度上直接决定着国有企业党政建设的成败。因此，我们应不断的认识党政建设的重要性和紧迫性，以此来不断的发挥党政建设在国有企业中的作用，从而不断的维护国家和人民的利益。

3.2 加强理论研究，发挥宏观指导激励作用

党政队伍的建设是依据一定的理论基础而进行建设的。因此，国有企业应加强对理论的研究，进而不断使理论有效的指导实践，从而不断的发挥党政建设的宏观指导激励作用。国有企业可通过不断的学习马克思主义，树立一定的马克思主义人才观，以及对国有企业党务工作者的职业进行明确的定位，不断的借鉴机关事业单位队伍建设的经验，以此来促进国有企业党政队伍的建设，从而不断的促进国有企业的发展。

3.3 构建四位一体的职业化建设机制

构建相应的建设机制，可有效促进党政队伍的高效建设。国有企业首先应建立一定的准入制度，有效的保证党政工作者持证上岗，从而不断的提高党政工作者工作的条理性。其次，应不断的完善培养机制，不断的提升党政工作者的整体素质，以此来确保党政队伍建设的高效性。国有企业还应不断的健全考评机制，进而加大对党政工作者的管理力度，从而有利于党政队伍建设的稳定性。此外，国有企业还应不断的健全进出机制，以此来促进党政工作者的合理流动，进而促进党政队伍的有效建设。

4 总结

国有企业作为经济的重要支柱，对于促进我国的经济发展具有重要的作用。而党政队伍的建设，对于国有企业长期稳定的发展具有重要的意义。因此，我们应及时的发现与认识国有企业党务工作队伍建设中所出现的问题，进而不断的对党务工作者提出更高的素质要求，从而有效的完善国有企业党政工作队伍职业化建设路径，进而不断的推动国有企业党政队伍的有效建设，以此来不断的促进国有企业长期稳定的发展，进而有效的维护国家和人民的利益。

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[3]朱 睿.国有企业党建管理模式调整实施策略[J].商业故事，2015（2）：32～33.

D267.1

A

1004-7344（2016）23-0028-02

2016-7-6

赵开权（1974-），男，壮族，广西罗城人，政工师，本科，主要从事国有路桥施工企业党务、纪检监察管理工作。